COMO REDACTAR TU HOJA DE VIDA

Aqui van unos tips:

El currículum, es el espejo de tu historial académico y profesional. A través de él se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti. Aquí te recomendamos que hacer.
La presentación del currículum debe ser impecable: escrita en computador o en máquina de escribir, sin faltas de ortografía y siempre originales (no fotocopias).
Debes ser breve y conciso: máximo dos hojas escritas únicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores.
Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer.
Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.
Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que las pasadas (orden cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).
Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera.
El currículum no se firma.
Siempre debe de llevar una fotografía, ésta debe ser tamaño carnet, en color y hecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolución (se imprime primero la foto a mayor resolución y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto).
Como en la mayoría de las empresas exigen la aspiración salarial. Le recomendamos incluirla.

Debe constar de las siguientes partes (items):

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y e-mail, estado civil, situación militar (sólo hombres).
Formación académica: Estudios y títulos obtenidos, indicando centros, localidad y fechas (pregrado).
Formación complementaria: Estudios o prácticas que haya realizado que sean diferentes a su formación académica (posgrado, maestría, doctorado).
Experiencia Profesional: Nombre y actividad de las empresas, fechas y funciones realizadas.
Idiomas: Idiomas que conoce y nivel, indicando los títulos si se poseen.
Conocimientos Informáticos: Programas, aplicaciones (procesador de texto, hojas de cálculo, bases de datos, etc.), Internet.
Datos de interés: Pase de conducción, disponibilidad para viajar, aficiones, actividades complementarias, etc.

Existen dos tipos básicos de currículums, entre los que puedes escoger según tu historial y el empleo que estás solicitando:
Cronológico:
Es el modelo más utilizado, ya que esta organizado por fechas (de lo más reciente a lo más antiguo). Es interesante si se ha ido progresando en estudios y en trabajos de forma estable, no así cuando la situación laboral ha sido inestable, ya que queda demasiado evidente.
Funcional:
Se adapta el currículum al puesto determinado al que se aspira o a una demanda de empleo en concreto, con el fin de ser la persona idónea para ser entrevistada. Te permite omitir periodos pocos interesantes y resaltar los más importantes.


COMO REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACION

La carta de presentación es su tarjeta de visita; transmite su interés por el puesto, acompaña y presenta su currículum y sirve para ampliar la información que no se puede incluir en él.
Debe ser breve y personal (maximo una pagina)
Siempre que sea posible, debe estar dirigida a la persona responsable de la contratación.
Debe escribirse en computador o en máquina de escribir, a no ser que se especifique expresamente que sea escrita a mano.
El papel y la letra deben ser iguales a los utilizados en el currículum.
La carta debe ser siempre original y firmada, no debe enviar nunca fotocopia.
Escriba los nombre propios enteros y evite las frases que empiecen por "yo".
Debe incluir siempre su nombre, apellidos, teléfono de contacto y dirección.
La carta de presentación nunca va grapada al currículum.

Debe constar de tres párrafos:

Primer párrafo: Debe contener su presentación personal y llamar la atención del lector
Segundo párrafo: Describe los motivos por los que opta al puesto y por qué cree que es conveniente para ambas partes.
Último párrafo: Una despedida a la espera de una futura entrevista.



ABRA PUERTAS CON SU HOJA DE VIDA

El currículum, es el espejo de tu historial académico y profesional. A través de él se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti.
La presentación del currículum debe ser impecable: escrita en computador o en máquina de escribir, sin faltas de ortografía y siempre originales (no fotocopias).
Debes ser breve y conciso: máximo dos hojas escritas únicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores.
Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer.
Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.
Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que las pasadas (orden cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).
Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera.
El currículum no se firma.
Siempre debe de llevar una fotografía, ésta debe ser tamaño carnet, en color y hecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolución (se imprime primero la foto a mayor resolución y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto).
Como en la mayoría de las empresas exigen la aspiración salarial. Le recomendamos incluirla.
Una buena hoja de vida no sólo contiene la información más importante sobre la historia profesional; también debe estar bien diseñada y bien presentada
Antes de comenzar a escribir su hoja de vida recapacite sobre sus logros en cada cargo y sobre sus fortalezas y debilidades profesionales y personales. Si tiene claro estos aspectos será más fácil salir bien librado en una entrevista y su hoja de vida le será más útil a su posible empleador.
Recuerde: lo bueno, si breve, dos veces bueno. Siempre será más afectiva una hoja de vida corta. Se recomienda no pasar de dos o tres hojas. Hay ejemplos de ejecutivos de muy amplia trayectoria y éxito cuyas hojas de vida no pasan de una página.
Si bien, lo más importante en una hoja de vida es que su contenido sea claro y conciso hay algunos factores también determinantes en la buena impresión que el documento genera en la persona que lo recibe.
Hay un primer impacto en una hoja bien diseñada. Ojalá sea un diseño ágil y llamativo, pero sin asomo de extravagancia o exceso. Sobra decir que el papel no puede estar ajado, tachado o manchado...
Los siguientes factores que notará su empleador potencial son la redacción, la ortografía y la presentación. Por supuesto, no todos dominan estas técnicas, pero trate de escribir su hoja de vida tomando todas las precauciones del caso. Revísela con detenimiento y si aún así tiene dudas, haga que una persona calificada lo haga.
Evite cualquier información que no sea realmente valiosa.
Revise con cuidado que todos los datos sean los correctos.
Si envía su hoja de vida por correo urbano o aéreo, o la lleva personalmente a la empresa, adjunte una carta de presentación.
Hay mucha diversidad en estilos para la presentación y diseño de hojas de vida. Si no desea seguir ninguno de estos, cree el suyo y demuestre, de paso, su creatividad.
Tenga en cuenta, en cualquier caso, que debe haber una estructura clara y de fácil lectura, en la que se destaque lo relevante de su historia académica y profesional.
Cuando se opta por una preforma de hoja de vida, basta con llenar el modelo y consignar la información solicitada.
Ese es el mismo caso de las hojas de vida que se incluyen en las páginas de empleo por Internet que como en el caso de clickempleo.com, usted puede diligenciar sin ningún problema.
Otra posibilidad está en las hojas enviadas por correos electrónicos. Verifique siempre que la dirección es correcta.
Para que su hoja de vida sea impactante y efectiva, prepárela especialmente para cada cargo al que aspira.



TOP DE LOS DIEZ ERRORES MÁS FRECUENTES EN LAS HOJAS DE VIDA

Cuando se presenta una hoja de vida existen varios aspectos que pueden aniquilar su candidatura al perfil que estan solicitando.
Los ejecutivos de reclutamiento, los gerentes de las áreas de recursos humanos, y, especialmente, las personas encargadas de la selección de personal opinan que, como nunca antes, en los últimos años han visto más hojas de vida con gran pobreza y errores de escritura. Así que, antes gastar tiempo, dinero y esfuerzo con una hoja de vida mal diligenciada y que probablemente lo eliminará de la lista de opcionados, tome nota de los errores más comunes para asegurarse de evitarlos en sus documentos.

Anexar diplomas y certificados: Es sumamente dispendioso e incómodo para las personas encargadas de la selección, recibir una hoja de vida a la cual le han anexado todos los títulos, certificados y otro tipo de fotocopias de las actividades realizadas a lo largo de su carrera laboral. Demanda mucho tiempo. Además, esta información se le solicita al aspirante en el momento de ser llamado a entrevista, claro esta, solamente si es necesario o es solicitado directamente por la empresa. Desde la perspectiva de un reclutador o de la persona encargada de la selección, los candidatos que suelen anexar la totalidad de los certificados y diplomas que han obtenido para aparecer como más capacitados para la vacante que está disponible, lo que en realidad logran hacer es eliminar la posibilidad de que se revise su hoja de vida por la cantidad innecesaria e irrelevante de información que posee la misma.
Mostrar una hoja de vida interminable o demasiado breve: "Muchas de las hojas de vida que llegan a mi oficina son tan extensas que parecen la biografía de una persona, en lugar de su experiencia laboral", es una frase que comúnmente se escucha en las oficinas de selección. Por esta misma razón, en ocasiones sólo se revisan las primeras hojas en las cuales se espera encontrar la información más relevante. Algunas veces esta información ni siquiera existe; por lo tanto, se está perdiendo tiempo valioso en la selección de un candidato calificado. Por otro lado, en ocasiones se reciben hojas de vida tan resumidas que esconden la información más valiosa, ya que sólo muestran la mínima parte de lo que se está pidiendo. No se puede extraer información realmente importante y de interés para la empresa. Por eso, se recomienda no extenderse mucho, ni resumir tanto su hoja de vida. Éste es un documento de mercadeo diseñado para vender sus habilidades y fortalezas, las cuales deben estar consignadas en un papel que tiene la misma importancia de una tarjeta de presentación o de un portafolio de servicios.
Información sobre sueldos anteriores: Un gran error que aparece con frecuencia en las hojas de vida de los aspirantes es anotar los sueldos que han tenido en los anteriores trabajos. Esto da la sensación de que la persona estuviera haciendo una carrera o una descripción de un ascenso en cuanto al salario. En realidad no es relevante incluir lo referente a sus ingresos anteriores.
Llenar la hoja de vida con historia patria: Muchos candidatos usan la hoja de vida como plataforma para escribir sus memorias o su biografía. Este es uno de los errores más comunes en las personas que envían una hoja de vida a una empresa para postularse, ya que realizan una revisión biográfica de tiempos remotos y realizan un recuento pormenorizado de todos los trabajos que la persona ha tenido durante el tiempo que ha estado laboralmente activo. Esto conlleva a tener un listado de innumerables trabajos, lo que definitivamente no es importante en el momento de revisar la experiencia laboral. Lo fundamental es revisar los últimos tres cargos para así tener una visión más clara del ajuste del candidato al perfil deseado.
Historia de ascenso hacia la cumbre: Los reclutadores y los especialistas en recursos humanos coinciden en que mencionar la información sobre los primeros trabajos de la persona en ocasiones es nefasto para la selección de determinado candidato. Esta información personal no es relevante para la empresa. Para el encargado de la selección del personal ver la historia de un actual aspirante a gerente, quien ha iniciado desde la posición más baja dentro de una empresa y ha escalado posiciones a través del tiempo -comenzando desde los servicios más generales hasta un cargo de alto nivel- no da una buena impresión. Lo importante es consignar la experiencia que se encuentre en el mismo nivel en lo posible. Con lo anterior, no se quiere decir que sea malo escalar posiciones o que exista cierta discriminación con las personas que han ascendido durante su vida y tienen un gran espíritu de superación. Lo más recomendable es no plasmarlo en la hoja de vida sino dejarlo como la historia de cada individuo.
Hacer una guía de mil y un cursos: Dentro de los procesos de selección de personal es también frecuente encontrar listados de proporciones abismales, en donde consignan la totalidad de los cursos que han realizado a través de su existencia, con detalles mínimos. En ocasiones los aspirantes anotan cursos que no tienen ninguna relación con el puesto al que se está aplicando. Por este motivo se recomienda poner únicamente los últimos 3 ó 4 cursos de actualización que estén estrechamente relacionados con el cargo y con sus labores desempeñadas en las anteriores tareas y trabajos.
Notas y distinciones académicas: Para la realización de la hoja de vida muchas personas anexan una serie de información irrelevante. Tal es el caso de las calificaciones tanto del nivel escolar como del superior, lo cual puede ser contraproducente.
Fotos tamaño exposición: Algunos de los candidatos envían sus hojas de vida con fotos tamaño portarretrato. Definitivamente no son las adecuadas. Para ese fin existen parámetros de fotos (3 x 4 cm) que son las que deben ir anexadas en la hoja de vida y preferiblemente en la parte superior derecha de la misma.
Menospreciar su imagen: En el momento de pegar la foto a la hoja de vida, algunos de los candidatos utilizan ganchos de cosedora. Esto da un pésimo aspecto a la presentación de la hoja de vida y da la impresión de no haber tenido el tiempo necesario para pulir los detalles.
Ausencia de foto: Sucede con mucha frecuencia que las personas envían sus hojas de vida, anexan su carta de presentación, pero no su foto; lo cual no es requisito indispensable para aspirar a un trabajo. Sin embargo, para algunas personas encargadas de la selección del personal es importante conocer través de una foto a la persona que posiblemente van a contratar. Si el candidato decide anexarla, para las personas encargadas de la selección del candidato es agradable ver una foto en blanco y negro (foto estudio), que cumpla los requisitos de tamaño, ya que dan un poco más de estilo a la hoja de vida y aportan a la presentación.




PRESENTACIÓN DE ENTREVISTAS

La entrevista de selección
Este es el último paso requerido para la consecución de un empleo. En general, el entrevistador, que ya habrá estudiado su currículum, tendrá preparadas una serie de preguntas para Ud. Empezará por las familiares y personales y seguirá con su historial académico y su formación laboral, donde deberá explicar el porqué de sus preferencias y las funciones que ha desempeñado.

Antes de la entrevista
Para preparar una entrevista, nuestra mejor arma es la información. Ella nos dará propiedad al expresarnos y nos permitirá seguir mejor lo que nos plantea el entrevistador. Todo lo que descubramos sobre la empresa, sus directivos, sus objetivos fundamentales, sobre el entrevistador, etcétera, nos será de suma ayuda. La puntualidad es fundamental en una entrevista de trabajo, si llegamos un poco antes de la hora, podremos aprovechar la espera para captar toda la información que tenemos a nuestro alrededor (ambiente, folletos, carteles, decoración , ...).

Durante la entrevista
Recibimiento: saludar con cortesía y naturalidad. Procurar ser amable y sonreír. Lo mejor es comportarse tal y como uno es, con naturalidad.
Aspecto personal: procurar no llamar la atención, ir aseado y con pelo y zapatos limpios. La vestimenta dependerá del tipo de puesto al que se opta.
Conversación: naturalidad, contestar al entrevistador sin demasiados rodeos. Desarrollar la esencia, lo más importante, de lo que se nos pregunta. Lo demás sobra, sólo detallaremos si nos lo piden.
Preguntar: una vez hemos entrado en materia y conocemos más a fondo el puesto que se nos ofrece, es el momento de preguntar. Debemos centrarnos en cuestiones importantes que denoten el interés que tenemos por el funcionamiento de la empresa y más concretamente del puesto al que aspiramos. El sentido común, será nuestro mejor compañero en estas ocasiones.

Algunos aspectos que valora la empresa durante la entrevista:
Impresión física, forma de presentación.
Conocimientos profesionales.
Inteligencia general, agilidad mental.
Madurez en las repuestas.
Capacidad de expresión.
Flexibilidad.
Conocimientos de idiomas.

Algunos aspectos a evitar a toda costa:
Llegar tarde y aparecer sudoroso y jadeante.
El atuendo llamativo o fuera de lugar.
Perfumes o colonias fuertes.
Enrollarse o hablar de detalles sin importancia.
Soltar el discurso que uno se ha preparado, sin importar lo que le pregunten.
Descalificar a personas o entidades.

Estar preparado para preguntas inesperadas del entrevistador, como por ejemplo…

¿Ha realizado algún curso de especialización?
¿Qué le ha aportado su formación?
¿Qué opina de su jefe anterior?
¿Por qué dejó el trabajo?
¿Qué le llama la atención de este puesto?
¿Por qué piensa que puede hacerlo bien?
¿Cuáles son sus proyectos profesionales?
¿Qué valora más del trabajo?
¿Qué sueldo desea ganar?
¿En qué emplea su tiempo libre?
Dígame algunos puntos negativos / positivos de su carácter.


Después de la entrevista
Hacer un seguimiento telefónico no está de más, reafirma nuestro interés por el puesto. Hay que dejar pasar un tiempo prudencial y no agobiar, sino simplemente informarse sobre el proceso de selección y dar una imagen profesional y seria.


Ojala les sean de utilidad...

Bastante útil, gracias x el dato! :)

Muy buenos datos me sirvieron mucho

buena informacion, gracias =)=)

Muchas gracias por la información está excelente.

Excelentísimo aporte Andrés que bueno encontrar esto en LANeros.com

Enhorabuena por vos =)

Muchas gracias dark, valiosa información, ojalá la gente la tenga muy en cuenta.

Por recomendación del sensei, pues aqui posteo un archivo interesante de la Javeriana de Cali que contiene entre cosas un anexo con preguntas y respuestas para la entrevista de trabajo.

Y en recomendaciones colaboro con unas para la prueba de personalidad, la de los "dibujos", los de complete como quiera, por decirles asi, toca dibujar algo a partir de una línea, un punto, una curva, un cuadrado, algo libre, etc. La recomendación es para las niñas más que todo, por mucho que las quiera traicionar el subconciente no dibujen florecitas, ni maripositas, ni corazoncitos, porque eso demuestra inmadurez y que no tienen los pies en la tierra, eso fue lo que me dijo la psicologa de selección de una empresa en la que trabaje, como yo trabajaba en RH teniamos las oficinas cerca y un día ella me dio esas recomendaciones, dibujen cosas que tengan que ver con su carrera o de la vida diaria, pero no dibujen nada que denoten rasgos infantiles.

Excelentes notaciones, todos deberian pasar por aca antes de enviar una hoja de vida!!!

Geniales aportes!

Muchisimas gracias por tan fabulosos consejos. Yo tengo algunas anotaciones, en mi profesión, ultimamente exigen copia del diploma profesional... a mi me parece mas bonito escanearlo e imprimirlo, una reducción definitivamente es fatal!

Otra cosita es la de la foto... pues a mi casi no me gusta ponerla, no me cuadra mucho :\ De hecho he visto ultimamente muchas sin foto, por eso pense que habia "pasado de moda"

Hola a todos,

Esta excelente la información deseo añadir algo que a mi parecer me ayudo a mi y a mi esposa para ubicarnos ahora que estamos en españa.

1. Saber sobre la empresa. Pregunta super común; ¿Porque esta empresa? ayuda bastante si la empresa tiene web revisar cuales son sus productos estrella, hace cuanto existe, si tiene sucursales. Saber esos detalles tan simples demuestran que estas interesado en el trabajo y que te gusta investigar.

2. No proyectarse como gerente. Otra pregunta clave es; ¿Como te proyectas de aqui a 5 años? Es un error proyectarse en un puesto directivo (a menos que ese sea tu perfil), ya que lo que buscan las empresas son personas que se "casen" con la empresa y que demuestren interés por capacitarse sobre el cargo a desempeñarse para ser mas productivo. En todo caso demostrar que quieres permanecer bastante en la empresa independiente que tengas ascensos de cargo.

3. Varios cargos en la misma empresa. Puede darse el caso que hayas trabajado varios años en una misma empresa y que hayas ido escalando puestos, lo correcto es que si empezaste por ejemplo en "recepción", luego fuiste "asistente de dirección" y el último cargo fue "Tesorero", es mejor utilizar este último incluyendo las funciones desempeñadas resumiendo las de los primeros puestos. Esto evita utilizar toda una misma pagina para una sola empresa.

Felicito a Dark Master por iniciar un tema que es muy importante y al cual rara vez se le da la importancia necesaria ya que de una buena entrevista puede sugir un matrimonio laboral exitoso y para varios años.

Saludos.

Muchas gracias por los apuntes que han dado, me han servido mucho. Quisera saber si de pronto tienen un formato de hoja de vida actualizado, serio y contundente.

De nuevo muchas gracias

Gracias por los aportes pues me acabo de graduar como profesional y estos "tips" me pueden ayudar mucho en mi busqueda de empleo...gracias

¿Para qué sirve la visita domiciliaria?
Por: María del Carmen Jiménez
Gerente de la Central de Desarrollo Humano de la Organización Sanitas Internacional


De una visita domiciliaria exitosa depende en buena medida que una persona sea contratada en la empresa donde aspira trabajar. Sicólogos o trabajadores sociales visitan el hogar del aspirante y ellos tienen la última palabra en el proceso de selección.

De acuerdo a la responsabilidad social que tienen las compañías de velar por el mantenimiento de una adecuada cultura organizacional, la cual da los lineamientos de cómo se hacen las cosas, cuáles son los valores, las creencias, las tradiciones, el estilo de operación y ambiente interno de trabajo en el que se involucran todos los empleados por convicción, el proceso de selección se convierte en una herramienta fundamental para garantizar el cumplimiento de esta estrategia.

Históricamente, las empresas han realizado los procesos de selección con el objetivo de buscar el candidato que más se ajuste a la cultura y estrategia de las compañías; sin embargo aspectos como entrevistas, pruebas psicotécnicas, verificación de referencias ya no son suficientes; por tal razón día a día se buscan nuevas alternativas que permitan tener mayor certeza del candidato que se va a vincular, de esta manera en la verificación de documentos, la visita domiciliaria se convierte en una herramienta de mayor impacto.

Dentro este propósito, la visita domiciliaria tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familiar, nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional.

Hacer una verificación de este tipo es un asunto que requiere especial cuidado debido a la información que se maneja, al análisis que se le dé a los datos y a la responsabilidad que implican los resultados tanto para el candidato, como para la empresa que lo contrata.

Antes de iniciar el proceso es importante contemplar la posibilidad de contratar personas especializadas en el tema, quien en su mayoría son psicólogos o trabajadores sociales.

Para realizar una visita domiciliaria se debe tener en cuenta que:

La visita debe ser concertada y aprobada con el candidato, informándole qué funcionario la va a realizar.
Es preferible que estén todos los integrantes de la familia, pues la idea es conocer quienes la conforman, sus ocupaciones, nivel socio-económico y su relación, con el objetivo de confrontar información entregada por el candidato.
Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad, estrato social, entre otros.
Verificar las condiciones mínimas que debe tener una vivienda.

Sin embargo, esto puede tener variaciones de acuerdo a las políticas de las empresas, el tipo de cargo o las exigencias que puedan solicitar algunas áreas o directores de recursos humanos.

Tips para tener en cuenta como entrevistado en la visita domiciliaria:

Sea puntual con el entrevistador.
Informe previamente a sus familiares la hora acordada para la visita.
No modifique las condiciones generales de la vivienda.
No omita información de su núcleo familiar y condiciones generales de cada uno de ellos.
Sea concreto y puntual en las respuestas.
Tenga a la mano fechas, documentos o cualquier tipo de información que haya sido solicitada.


Se podría concluir que el proceso de selección de personal influye sobre la cultura organizacional; como la cultura sobre el proceso, ya que determina el cómo, quién, cuándo, dónde, del proceso. Lo importante es que la selección contribuya a la alineación entre la estrategia y la cultura para poder cumplir con los objetivos de la organización.

""Gracias, bastante útil. Saludos.""

¿Cómo afrontar una entrevista grupal?

Pautas para destacarse frente a los demás candidatos durante una prueba de selección colectiva.

¿A qué le tiene usted más temor: a la entrevista individual o grupal? Pues las dos son definitivas en el proceso de reclutamiento de personal y ningún candidato, por curtido que sea en el arte de superar las complejas pruebas que utilizan las empresas, debería ignorar sus pautas y procedimientos.

De la entrevista individual se ha hablado mucho: pueden ser abiertas, cerradas o libres, y buscan conocer en profundidad al candidato, su historia de vida, objetivos de carrera, expectativas e intereses.

Ahí caben todo tipo de preguntas, dependiendo la clase de organización y el cargo a ocupar y, aunque en ellas es posible detectar algunos rasgos de personalidad, no siempre reflejan la dimensión total de los comportamientos colectivos.

Hoy en día, los departamentos de recursos humanos, los cazadores de talentos y los sicólogos organizacionales utilizan con frecuencia los encuentros grupales para seleccionar, porque permiten percibir directamente las competencias conductuales, es decir de cómo hacer bien el trabajo.

“En la entrevista grupal se citan a varios postulantes para que a medida que se desarrolla vayan dejando de manifiesto su personalidad”, afirma el catedrático mexicano Darío Rodríguez, quien explica que esta técnica de reclutamiento puede aportar mucha información sobre el potencial de los aspirantes.

Características principales
Las preguntas se refieren a temas que no se encuentran dirigidos a una persona en particular, sino que son planteados a todo el grupo, que en consecuencia es el que debe resolverlos y argumentarlos ante el entrevistador, que generalmente está acompañado de varios expertos.

El resultado es una dinámica colectiva que permite conseguir respuestas disímiles y complementarias al problema propuesto.

Al trabajar casos de manera grupal y al ejecutar ejercicios de interacción se obtiene información valiosa sobre:

• Capacidad de trabajo en equipo
• Madurez emocional
• Empatía
• Solución de diferencias
• Sentido común
• Toma de decisiones bajo presión

“No se trata de una relación de uno a uno (entrevistador-entrevistado), sino de una conversación entre varias personas, en que el seleccionador es una de ellas, cuya misión se reduce a dirigir el encuentro conduciendo al grupo mediante una pauta amplia”, dice el catedrático Darío Rodríguez.

Es posible que al principio los candidatos, que deben ser entre tres y seis personas para poderlos evaluar eficientemente, estén nerviosos, manifiesten sensaciones de timidez o que alguien intente tomarse la vocería obstruyendo la posibilidad de intervención de los demás.

En términos generales, la entrevista debe ser conducida por el seleccionador, que deberá desempeñar un papel semejante al del catalizador de una reacción química, señala Darío Rodríguez, promotor de la investigación ‘Diagnóstico Organizacional’ del grupo editor Alfaomega de México.

En otras palabras, el entrevistador debe indicar los temas sobre los que necesita obtener información, dirigir la participación de los integrantes, tratando que todos tengan la oportunidad de hacer su aporte, tomar notas tanto de las opiniones como de las respuestas y hacer los cambios de preguntas.

Afloran debilidades y fortalezas
La experiencia indica que a medida de que se formulan respuestas se complementan los planteamientos de uno o varios aspirantes, se especifican los contenidos, se hacen aclaraciones y se consiguen resultados diferentes a los que se podrían tener través de una entrevista individual.

Elmer Enrique Reyes, quien estuvo a cargo de un equipo de expertos para la convocatoria de docentes encomendada por la Secretaría de Educación de Bogotá, señala que esta técnica es muy efectiva para obtener datos sobre la personalidad y potencial de los candidatos.

“En el proceso se pueden apreciar muchas debilidades y fortalezas de los aspirantes a un puesto de trabajo, máxime cuando se trata de hacer selecciones masivas”, precisa que se tuvieron en cuenta factores como ser sobresaliente, aceptable e insuficiente.

La entrevista grupal, señala Reyes, fue importante porque se pudieron observar una serie de características:
• Actitud autocrítica
• Innovación
• Reconocimiento de contextos
• Sentido de pertenencia
• Adaptabilidad
• Disposición frente al cambio
• Comunicación efectiva
• Toma de decisiones
• Planeación del trabajo
• Respeto
• Equidad

Aunque esta es una técnica que tiene muchos adeptos en el sector privado, la Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) la exige y, dependiendo el nivel de las convocatorias, les otorga un puntaje determinado.

Pautas durante una entrevista grupal
• No trate de monopolizar la conversación
• Permita que otros intervengan y no los interrumpa
• Sea respetuoso de las afirmaciones de los demás, así no las comparta
• No se quede callado. En caso de no dominar el tema planteado, pregunte
• Analice con cuidado la pregunta, para que no desvíe las respuestas, toda vez que ello podría denotar falta de concentración.
• No juzgue negativamente las opiniones de los demás
• Evite frases ofensivas o chistes flojos
• Asuma la entrevista con todo el rigor profesional
• No hable mal de situaciones negativas sucedidas en trabajos anteriores cuando trate de reforzar sus argumentos.
• Conserve los buenos modales

que buen post, debo agregar que dependiendo el cargo o perfil al que se aspire debe ser más o menos detallada la hoja de vida y lo importante en la hoja de vida es dejar lo suficientemente claro que se esta capacitado para el cargo pero sin contarlo todo para que el encargado de selección se sienta inclinado a llamarlo a una entrevista.

Les dejo un pack de archivos que he recogido para la elaboración de curriculum vitae de las formas más variadas que se imaginan. El ZIP incluye: 2 libros en PDF que explican como deben realizarse, 110 plantillas de word con diferentes modelos de hojas de vida o curriculum y un programa muy chico y sencillo (en español) para hacer curriculum. Espero que les sea de utilidad (esa es la idea), porque en algunas ocasiones debemos hacerlo... y es muy tedioso.

http://rapidshare.com/files/56195411/Curriculum_Vitae.zip

Huy muy buenos datos y todo lo que dicen mis amigos es cierto hace poco estuve en una entrevista de trabajo y asi es .... todo lo que hablan aqui es cierto, pero menos mal me fue super bien ... Gracias

Les dejo un pack de archivos que he recogido para la elaboración de curriculum vitae de las formas más variadas que se imaginan. El ZIP incluye: 2 libros en PDF que explican como deben realizarse, 110 plantillas de word con diferentes modelos de hojas de vida o curriculum y un programa muy chico y sencillo (en español) para hacer curriculum. Espero que les sea de utilidad (esa es la idea), porque en algunas ocasiones debemos hacerlo... y es muy tedioso.

http://rapidshare.com/files/56195411/Curriculum_Vitae.zip
Gracias por al porte, toca darle su revisadita.

10. Ausencia de foto: Sucede con mucha frecuencia que las personas envían sus hojas de vida, anexan su carta de presentación, pero no su foto; lo cual no es requisito indispensable para aspirar a un trabajo. Sin embargo, para algunas personas encargadas de la selección del personal es importante conocer través de una foto a la persona que posiblemente van a contratar. Si el candidato decide anexarla, para las personas encargadas de la selección del candidato es agradable ver una foto en blanco y negro (foto estudio), que cumpla los requisitos de tamaño, ya que dan un poco más de estilo a la hoja de vida y aportan a la presentación.

este es el requisito con el que mas en contra estoy por eso las empresxas en su mayoria son tan eficiente.. bueno su personal. conozco bastantes empresas en las que antes de ver tu perfil mira la foto. si eres bonito la pasan de una. si eres feo la pasan de ultimo.. afortunadamente en mi oficio los contratantes se dieron al dolor de no pedir dicho requisito ya que trbajo en diseño y publicidad .. y el retoque digital es una maravilla...

BUENO ESTE TEMA ESTA SUPER, lastimosamente a mi me ha ido como los perros en misa no doy con un buen trabajo solo lllego a temporales o a bolsas de empleo y lo unico que he hecho es gastar el poco capitakl que tengo espero que con la leidita que me he pegado pueda mejorar en el aspecto laboral gracias

Por recomendación del sensei, pues aqui posteo un archivo interesante de la Javeriana de Cali que contiene entre cosas un anexo con preguntas y respuestas para la entrevista de trabajo.
...

Excelente información, el documento que más me resultó útil es el "ANEXO 4. Preguntas claves para el proceso de selección". Lo adapte para la entrevista de estudio pase la entrevista.

aqui en esto dice que los entrevistadores se fijan en LA IMPRESION FISICA, como asi?, entonces si uno no es " brad pitt" no puede aspirar a ningun puesto? :S

aqui en esto dice que los entrevistadores se fijan en LA IMPRESION FISICA, como asi?, entonces si uno no es " brad pitt" no puede aspirar a ningun puesto? :S

Impresión física, se refiere mas bien a la presentación personal... es necesario tener una ropa formal adecuada para una entrevista, ademas de ir bien peinado, oler bien, zapatos limpios, o sea todo el conjunto es tu carta de presentación no necesariamente debes "ser Brad Pitt" puedes ser Mr. Bean pero bien vestido pues pasa...

Yo creo que muy pocas personas que de verdad estan buscando un buen trabajo van a ir en camiseta con rotos, jeans caidos, zapatos rotos, en fin...

Creo que ya con eso me hago entender.

P.D. Obviamente dependerá del tipo de trabajo que estés buscando :P

Hola disculpne, seria bueno (si se puede claro!) que colocaran las famosas pruebas psicotecnicas, ya que hoy en dia para aquellos que buscan sus practicas profesionales, incluso ya personas que buscan trabajo les colocan estas pruebas y no les va muy bien!

Es solo una recomendacion! Gracias!

:D hoy tuve mi primera entrevista de trabajo

uy les recomiendo prepararse un poco pal cargo al q van a aplicar, a mi la vieja q me entrevisto me dijo asi de repente, " DIGAMOS QUE SOY UNA CLIENTA, ASESOREME PA COMPRAR UN APARTAMENTO "

XD

Tengo 2 recomendaciones:
1. No ir a la entrevista a echarle piropos a las mujeres de la empresa. Una de ellas puede ser la psicóloga o jefe de personal... inmediatamente le pueden rechazar su solicitud de empleo.
2. Ojo con el "espejo grande" de algunas oficinas pueden ser vidrios, así como muestran en las películas. Los dejan esperando varios minutos para ver que gestos hacen o dicen.

Espero a alguien le sirva.

Buenos aportes y las experiencias de cada uno son muy importantes. Gracias a todos y cuando lleguemos a el sitio de entrevista nada de comportarnos como no somos, ante todo ser uno mismo.

Hola, tengo una inquietud, mencionan en los errores más frecuentes lo siguiente:

7.Notas y distinciones académicas: Para la realización de la hoja de vida muchas personas anexan una serie de información irrelevante. Tal es el caso de las calificaciones tanto del nivel escolar como del superior, lo cual puede ser contraproducente.

En mi caso por ejemplo, fuí el mejor bachiller de valle en mi año, en la hoja de vida lo tengo relacionado en un aparte q dice menciones y simplemente menciona la distinción y la institución, para algunas personas podría sonar altivo o algo por el estilo pero considero q es algo q debe colocarse; si fuera altivo tmbn colocaría q mi promedio de toda la cerrera en la u fue de 4.8.

Entonces? debo dejarla o la elimino? Gracias...

En mi caso por ejemplo, fuí el mejor bachiller de valle en mi año, en la hoja de vida lo tengo relacionado en un aparte q dice menciones y simplemente menciona la distinción y la institución, para algunas personas podría sonar altivo o algo por el estilo pero considero q es algo q debe colocarse; si fuera altivo tmbn colocaría q mi promedio de toda la cerrera en la u fue de 4.8.
Depende de cuantos años de edad y de experiencia laboral tengas. Imagina a una persona de 40 años aun alardeando con algo obtenido hace 10 - 20 años.

Si tu caso es que tienes poca experiencia (o ninguna), tienes que venderte con esa distincion pues laboralmente no tendrias mucho que mostrar.

Entonces? debo dejarla o la elimino? Gracias...

Mi hermano ocupó el primer puesto en la universidad y adjunta a la hoja de vida el certificado que le dieron y ya se graduó hace unos 8 años...

Creo que es valido. teniendo en cuenta lo que dice andrespeed

Además creo que es válido siempre y cuando sea algo para resaltar, cuando daban las recomendaciones se referian al estudiante promedio que adjunta sus calificaciones que en realidad solo suman hojas al currículo y por tanto puede causar que se pierda el interés por el mismo, pero si fue algo importante como ser el mejor bachiller o el mejor estudiante me parece importante al menos mencionarlo

Mi profesor que a trabajado en seleccion de personal (o algo asi) me recomendo incluir los reconocimiento.
Escrito desde www.LANeros.mobi (Opera/9.50 (J2ME/MIDP; Opera Mini/4.2.13337/574; U; es))

esta bien el tema buen aporte

Depende de cuantos años de edad y de experiencia laboral tengas. Imagina a una persona de 40 años aun alardeando con algo obtenido hace 10 - 20 años.

Si tu caso es que tienes poca experiencia (o ninguna), tienes que venderte con esa distincion pues laboralmente no tendrias mucho que mostrar.

Pues tengo 24 años y ya tengo aprox. cuatro años de experiencia en total.

En su caso yo ya no colocaria lo del Bachillerato, hace rato que paso por ahi. En mi experiencia (bastante corta) una hoja de vida entre mas breve mejor, de hecho el trabajo en el que estoy ahora que es el mejor que he tenido lo obtuve con la peor hoja de vida que he hecho (y en elempleo para rematar).

Pues me parecen unos consejos muy buenos, pero en cuanto a la informacion de trabajos anteriores, seria suficiente con anexar los ultimos dos y no dar toda la lista, o si es el caso, añadir solo los que tengan que ver con el trabajo a solicitar.


Aunque no se puede negar que aunque la hoja de vida influya mucho, tambien se necesita algo de suerte.

Yo creo que si alguien pusiera un borrador de una hoja de vida, seria de ayuda para muchos.

Lo de la suerte es cierto, en especial para comenzar un proceso, de ahi en adelante es todo en uno (pasar las pruebas, entrevistas etc). También estoy de acuerdo, la hoja de vida hay que mantenerla simple, dos hojas a lo mucho, salvo que sea para algo de investigación o una licitación o una contratación estatal las hojas de vida muy saturadas tienden a aburrir (o a ser usadas como hojas de reciclaje).

Aunque hay diferencias de España a Colombia, les adjunto un pdf de una materia que estoy viendo en mi estudio.

Espero que sirva de algo.

Al final del documento está un ejemplo sencillo del formato de curriculo que se utiliza aqui en España.

Saludos.

¡Nice tips!

Muy buena info que hasta ahora veo, las tendre en cuenta para mi HV.

Tiene util informaciòn, sin embargo depende del curriculum de la persona, por ejemplo si alguien està empezando y no tiene experiencia pues si puede poner los trabajos hechos en la universiddad, y otra cosita la foto que sea una buena foto eso es importantisimo,,,, se hace en un foto estudio y se las pega en la hoja de vida ya que impresas no salen muy bien ... asi que foto importante ............ vale la pena pagar mas por una buena foto... se los aseguro-

informacion que nunca sobra. buen aporte

Esta guía resulta bastante útil, gracias por el aporte!

Un tip que le agregaría ahora sería "No envíe su HV por Facebook" :muerto: Que día comentaba eso con una amiga al ver las de Adecco (http://www.facebook.com/pages/Adecco-Colombia/311369378178?ref=ts), en qué cabeza cabe enviar la HV desde su perfil de Facebook, donde tiene la foto haciendo la V ¬ ¬ o la foto jodiendo con los amigos, que seriedad puede dar eso? Además le están dando "papaya" a los psicólogos para que les "investiguen" su vida personal, y ya con eso les "arman" la personalidad :S

La vida personal después de que no interfiera con la laboral, es de uno ;)

Y ya después de haberse postulado, desactive el "Back ringtone" ;) Que tal una Multinacional llamandolo y les suene un vallenato, el tema de la novela, o la última de Iron Maiden, cuando usted quiera contestar ya habrán colgado. Las empresas se fijan de esas pequeñeces a la hora de contratar a alguien, ya después de contratado puede instalar el ringtone que quiera en su celular "personal". La idea es dar una imagen lo más seria posible ;)

Siguiendo con el celu, cuando vayan a una entrevista, apaguen o silencien la BB, es muy molesto el sonidito de los mensajes que van llegando y que se intensifican si no contestan, y ni se les ocurra contestar en medio de la entrevista :dormir: Que lo haga el entrevistador es otra cosa, él ya tiene el trabajo en la empresa, uno no xD

Un tip que le agregaría ahora sería "No envíe su HV por Facebook" :muerto: Que día comentaba eso con una amiga al ver las de Adecco (http://www.facebook.com/pages/Adecco-Colombia/311369378178?ref=ts), en qué cabeza cabe enviar la HV desde su perfil de Facebook, donde tiene la foto haciendo la V ¬ ¬ o la foto jodiendo con los amigos, que seriedad puede dar eso? Además le están dando "papaya" a los psicólogos para que les "investiguen" su vida personal, y ya con eso les "arman" la personalidad :S

La vida personal después de que no interfiera con la laboral, es de uno ;)

Y ya después de haberse postulado, desactive el "Back ringtone" ;) Que tal una Multinacional llamandolo y les suene un vallenato, el tema de la novela, o la última de Iron Maiden, cuando usted quiera contestar ya habrán colgado. Las empresas se fijan de esas pequeñeces a la hora de contratar a alguien, ya después de contratado puede instalar el ringtone que quiera en su celular "personal". La idea es dar una imagen lo más seria posible ;)

Siguiendo con el celu, cuando vayan a una entrevista, apaguen o silencien la BB, es muy molesto el sonidito de los mensajes que van llegando y que se intensifican si no contestan, y ni se les ocurra contestar en medio de la entrevista :dormir: Que lo haga el entrevistador es otra cosa, él ya tiene el trabajo en la empresa, uno no xD

Le agregaria que usted a menos que sus compañeros de trabajo sean realmente amigos no deberia tenerlos en su perfil, que no deberia subir fotos (De por si que no se las debe dejar tomar) comprometedoras, no tenga exnovias o personas con las que tuvo/tiene conflictos.

es decir facebook y trabajo no son muy amigos, si los empleadores pudieran mirar su vida personal creame que lo pensaria dos veces en contratarlos por muchas cosas que para ellos son "delicadas/riesgosas". No mas que lo vean con problemas de infidelidad de don juan o hijos no reconocidos o denuncias de Estafas o cosas asi. Hahaha que risa.

Y de su lado que tal su jefe gusaniandole a su novia/amigas o poniendose de lichigo que porque usted tiene carro. en fin no le darias a tu enemigo las llaves de tu casa o si?

Siiii, mejor dicho si colocan email en la HV que no sea el que usan en Facebook xD Es mejor no dar papaya.

Hay empresas que hasta políticas de privacidad tienen. Yo trabaje en una que hasta te la hacían firmar y todo. "No hablar de la empresa en ningún foro ni nada que fuera público porque para eso estaban los de Comunicaciones", "No realizar actividades fuera de la oficina que pudieran interferir con la imagen de la empresa o el tiempo dedicado a ella", y así. Todo eso se lo hacían firmar a uno y uno se comprometía a que lo podían despedir si le encontraban algo.

Al uno darle acceso a la empresa para que "vea" la vida personal de uno, ya perdio el año :dormir:

Siiii, mejor dicho si colocan email en la HV que no sea el que usan en Facebook xD Es mejor no dar papaya.

Hay empresas que hasta políticas de privacidad tienen. Yo trabaje en una que hasta te la hacían firmar y todo. "No hablar de la empresa en ningún foro ni nada que fuera público porque para eso estaban los de Comunicaciones", "No realizar actividades fuera de la oficina que pudieran interferir con la imagen de la empresa o el tiempo dedicado a ella", y así. Todo eso se lo hacían firmar a uno y uno se comprometía a que lo podían despedir si le encontraban algo.

Al uno darle acceso a la empresa para que "vea" la vida personal de uno, ya perdio el año :dormir:

yo estoy ahora mismo ingresando a una empresa grande en la ciudad y tienen esas políticas, lo que me hacen firmar mil documentos sobre la privacidad de lo que veo y las pruebas, dándoles autorización para investigar toda mi vida, incluso hace unos minutos me hicieron una visita domiciliaria sorpresa , me llamaros y a los 10 minutos ya estaban aquí
de cosa en mi casa hace la limpieza a primera hora y todo estaba ordenado, solo fue arreglarme de rapidez y buscar los documentos que me pidieron tener listo.

alguien sabe después de este paso cual sigue??

porque yo he trabajado en multinacionales pero es la primera vez que me hacen tantas entrevistas para un puesto, incluso yo llame a una familiar que trabaja en empresas encargadas de reclutar personal y me dijo que es raro que me pidieran la documentación.

Una de las situaciones que más generan incertidumbre en todos aquellos que alguna vez hemos pasado por un proceso de selección, es la entrevista de trabajo. Ese frente a frente con las personas de Recursos Humanos, es tal vez la etapa más importante y decisiva dentro del proceso.

Aunque todas las personas tienen capacidades y competencias distintas, y cada proceso de selección es diferente, a continuación le presentamos un listado de las preguntas más frecuentes que se hacen durante esta fase y lo que espera el entrevistador en cada una de sus interpelaciones:

¿Por qué cree que es el mejor candidato para esta vacante?
Generalmente es una pregunta de apertura o de cierre de entrevista, y en ella lo que se busca es establecer, qué tanta coherencia existe entre la imagen que tiene la persona de sí misma, con lo que ha plasmado en su hoja de vida y lo que han visto los entrevistadores.

Lo mejor es responder: cuáles son sus habilidades, qué conocimientos posee y en qué se ha sido exitoso.

¿Cuáles son sus mayores defectos tanto personales como profesionales?
Hasta hace algunos años y aún en la actualidad, es común escuchar que las personas responden:"Mi mayor defecto es que soy muy perfeccionista". Con esta respuesta cliché, lo que se logra es crear una imagen negativa en el entrevistador, ya que está utilizando el mismo recurso del común de la personas.

Según Maria Paulina Bayona, directora de Desarrollo Organizacional en Casa Editorial EL TIEMPO, con esta pregunta se espera ver cómo la persona asimila sus defectos y qué capacidad de autocritica tiene, elementos que hablarán muy bien de la persona.

¿Puede hablarme de sus logros hasta el momento?
Con esta pregunta, el entrevistador desea percatarse de su firmeza y seguridad a la hora de hablar de aquello que usted considera relevante en su vida. Por lo que la respuesta debe orientarse a manifestar todo aquellos aspectos apreciables en cuanto a experiencia profesional y conocimientos adquiridos, además de hablar de aquello que aun quiere lograr.

¿Qué opina de su antiguo trabajo?
Según Daniel Leguizamón, gerente de Colchones Ensueño, uno de los errores más frecuentes por parte de quien aspira a ocupar la vacante, es que critica y revela secretos del lugar en que trabajó o trabaja. Esto puede darle a entender a la persona de Recursos Humanos que usted es una persona de poco fiar y que puede llegar a hablar mal de esta empresa.

Por otro lado, Maria Paulina Bayona nos explica, que también esta pregunta les permite saber qué elementos había en la persona, que la hacía exitosa en su antiguo trabajo y qué situaciones le molestaban, que permitan visualizar si se pueden repetir o no.

¿Cuál es su aspiración salarial?
"Prefiero que las personas respondan cuál es su mínimo, ya que si una persona te responde: yo quiero ganarme dos millones pero acepto un sueldo de un millón, pues te habla de una persona que no tiene muy claras sus metas. Lo mejor de llegar a un trabajo, es sentirse bien en todos los aspectos y uno de ellos es el económico", afirma Bayona.

Si quizás no tiene experiencia o no sabe cuánto puede llegar a responder, indague con colegas que se desempeñen en lo mismo o consulte herramientas como nuestra calculadora salarial.

Otras preguntas que debe preparar:
¿Cuál ha sido la persona que más ha influido en su vida?
¿A qué características suyas le atribuye lo que ha conseguido en su vida?
¿Cuál es el rol que juega en su familia?
¿Cuáles han sido sus mayores fracasos?
¿Por qué desea trabajar en nuestra compañía?

Recuerde demostrar aquellos aspectos diferenciadores que ha reseñado en su currículo, aprovechar sobre todo, los tres primeros minutos de una entrevista y ser sincero en sus respuestas.

Andrés Quintero Palomino
contenido@elempleo.com

otro tip importante... cuando llegua a la entrevista, aparte de la presentacion personal, no lleve su hoja de vida en un sobrecito de papel manila ni en carpeta de presentacion en la mano... lleve una carpeta y/o folder, o un maletin. Una conocida jefe de recursos humanos me comento que esto da una pobre imagen y demuestra inseguridad como si rogara por el puesto. Definitivamente todo es cuestión de imagen.

no encontre mas donde preguntar esto :S

con respecto a las pruebas tecnicas o psicotecnicas

alguien sabe cual podria ser la respuesta a estas preguntas?

.¿Cuál de las siguientes fracciones es diferente de las otras dos?:

A.3/7
B.3/9
C.3/11

.La siguiente serie de letras XOOOOXXOOOXXX continúa con el grupo:

A.OXXX
B.OOXX
C.XOOO

no encontre mas donde preguntar esto :S

con respecto a las pruebas tecnicas o psicotecnicas

alguien sabe cual podria ser la respuesta a estas preguntas?

.¿Cuál de las siguientes fracciones es diferente de las otras dos?:

A.3/7
B.3/9
C.3/11

.La siguiente serie de letras XOOOOXXOOOXXX continúa con el grupo:

A.OXXX
B.OOXX
C.XOOO
Aunque no lo puedo asegurar, pensaría que la respuesta de la primera es B, ya que 7 y 11 son primos y por tanto son fracciones que no se pueden simplificar, mientras que 3/9=1/3 y en la segunda la respuesta seria B, ya que si se fija las X aumentan y las O disminuyen, luego seguiria OOXXXX

Estuve en una entrevista, donde me hicieron una prueba llamada A.B.I. , con cerca de 100 preguntas. Una que me mato fue que me pidieron escribir numeros en codigo binario, y de eso no tengo ni idea. Ya saben pues, a aprender binarios para las entrevistas!!

Estuve en una entrevista, donde me hicieron una prueba llamada A.B.I. , con cerca de 100 preguntas. Una que me mato fue que me pidieron escribir numeros en codigo binario, y de eso no tengo ni idea. Ya saben pues, a aprender binarios para las entrevistas!!


jeje, mi querido speed, los binarios no se los aprende ni el ptas de aguadas... pero hay una tecnica muy facil para recordar los que dice es
C|B|A
000 = 0
001 = 1
010 = 2
011 = 3
100 = 4
101 = 5
110 = 6
111 = 7



viste la técnica?

la idea es crear columnas (X columnas, entre mas columnas mas numeros), en la columna A coloca los numeros 0,1,0,1... Etc, en la B coloca ahora 0,0,1,1,0,0,1,1... Etc, en la C 0,0,0,0,1,1,1,1,0,0,0,0,1,1,1,1 y si queires colocar una D deberia ser 00000000111111110000000011111111, y una E serian 16 veces el cero y luego 16 veces el uno y asi hasta la hora que te sinetas cansado :P

es decir siempre multiplicando por dos la cantidad de digitos a colocar

Espero te sirva pa la proxima entrevista de binarios xD

jeje, mi querido speed, los binarios no se los aprende ni el ptas de aguadas... pero hay una tecnica muy facil para recordar los que dice es
C|B|A
000 = 0
001 = 1
010 = 2
011 = 3
100 = 4
101 = 5
110 = 6
111 = 7



viste la técnica?

la idea es crear columnas (X columnas, entre mas columnas mas numeros), en la columna A coloca los numeros 0,1,0,1... Etc, en la B coloca ahora 0,0,1,1,0,0,1,1... Etc, en la C 0,0,0,0,1,1,1,1,0,0,0,0,1,1,1,1 y si queires colocar una D deberia ser 00000000111111110000000011111111, y una E serian 16 veces el cero y luego 16 veces el uno y asi hasta la hora que te sinetas cansado :P

es decir siempre multiplicando por dos la cantidad de digitos a colocar
Muchas gracias por la tecnica, pero resulta muy extensa. Olvide mencionar que la prueba era cronometrada, asi que si uno no sabe del tema, pues figuro apelar a la suerte.
Espero te sirva pa la proxima entrevista de binarios xD
Cuando vi esas preguntas, me acorde de inmediato del chiste "Hay solo 10 clases de personas, las que saben binarios y las que no" o como quiera que fuera el chistecito.

Es algo fácil y depende de su habilidad para dividir entre 2.

Divide la suma entre 2, anota el residuo y divide el cociente, repite ese proceso hasta que el cociente sea 3 o 2.

Al final toma el último cociente (va a ser el primer digito del número binario) y le va añadiendo los residuos de ahí pa'rriba :P

Algo así... 97 en binario es?

97/2=48 y sobra 1
48/2=24 y sobra 0
24/2=12 y sobra 0
12/2=6 y sobra 0
6/2=3 y sobra 0
3/2=1 y sobra 1

Tons el número será 1100001.

Para comentarles que hoy hice una entrevista de trabajo para un puesto contable:

En terminos generales, considero que me fue muy bien, el planteamiento que le dí fue "Entender y Comprender las necesidades de la empresa".

Como yo me enfocaba en el area contable, indiqué el énfasis que se debe tener en el análisis de la situación que se generó y el usuario de la información final. También comenté las situaciones de control que se deben tener con mi trabajo en cuenta en el énte económico. Bacano conocer que al final ella misma comento, en sus propias palabras, todo lo que le habia comentado yo sobre el puesto y las políticas de la empresa a las que aplicaba.

Al final de la entrevista, me comentó que ella tenía otras entrevistas por la tarde y que al final del día se procedería con los seleccionados al siguiente paso de selección: Pruebas de conocimiento.

Errores que cometí:

Empecé muy bien, se desarrolló muy bien, pero al final no la cerré bien. Creo que me faltó ese "algo", no quise parecer redundante y mi enfoque fue más conciso, pero siempre pensé en decirle algo donde asintiera y estuviera de acuerdo con las políticas por el bien de la empresa.

buenas.... que me recomendarían que leyera y/o estudiara para una prueba, no me dijeron entrevista sino una prueba que tengo que presentar para trabajar en Davivienda, gracias ;)

En éste foro hay muchas pruebas que medio indican las cosas, yo hice algunas, pero es que eran algo fáciles de manejar. Sólo busque en la 1ra y 2da página de aquí y verá que hay buen material.

buenas.... que me recomendarían que leyera y/o estudiara para una prueba, no me dijeron entrevista sino una prueba que tengo que presentar para trabajar en Davivienda, gracias ;)

prueba? a que cargo aspiras?

tengo entendido que los que son cajeros, son personas que les gusta manipular dinero asi no sea de ellos, y tienen una vision enfocada al dinero... pero no se que tan correcte esté en lo que estoy diciendo

lo importante es la claridad con la que hables..las pruebas en muchas ocasiones no tienen mayor incidencia en el resultado

Hace poco me toco renunciar en un trabajo que me duro solo un mes porque no llegamos a un acuerdo económico beneficioso para ambas partes xD Pues en la entrevista con el jefe yo había pedido un salario X, y me dijeron, no hay problema, inclusive el salario puede ser hasta más. Cuando me entreviste con el gerente me dijeron que por estar en período de prueba pues el salario era menos que X. Dije bueno por un mes, ok. Cuando ya estamos en la contratación, salen con que 800.000 solamente iban por nómina y el resto por honorarios. No entendí muy bien, luego averiguando me di cuenta que honorarios no hacen parte del salario. Bueh, dije, puede ser que es por el período de prueba y luego todo por nómina. Cuando paso el primer mes, me hicieron la evaluación y me aumentaron pero a menos que lo que yo había pedido y ese aumento era en los honorarios. Enseguida pense "vayan a tumbarle a su...." xD Renuncie :| Y efectivamente en la liquidación no me metieron casi $160.000 de honorarios por unos días. Y ni modo de quedarme y buscar en otro lado mientras porque los permisos estaban prohibidos (hasta los médicos, que podías ir un domingo), así como celulares y llamadas personales, o sea entrevistas cuando?

Eso me sirvio para que ahora en las entrevistas no me de pena preguntar al final, y cómo es el salario? todo por nómina? cómo pagan? etc y así uno poder saber si le sirve o no, y no llevarse el fiasco luego cuando ya está contratado.

buenas.... que me recomendarían que leyera y/o estudiara para una prueba, no me dijeron entrevista sino una prueba que tengo que presentar para trabajar en Davivienda, gracias ;)

En este tema "El proceso de selección: pruebas psicotécnicas (http://www.laneros.com/showthread.php?t=176180)" hay varias.

Tres armas claves para una entrevista laboral

- No descuides la ortografía y destaca tus cualidades en la hoja de vida.

- Muestra seguridad en la entrevista laboral

- Escoge un atuendo que refleje tu personalidad, nunca muestres más de la cuenta y evita el exceso de perfume o de maquillaje

http://www.youtube.com/watch?v=kOTWLMh6cTQ

Muy bueno este video hecho por Alpina.

Esta semana he estado haciendo unas entrevistas de trabajo, y hay gente que pasa hojas de vida con errores ortograficos por escribir en mayusculas. Para evitar esta barbaridad, hagan lo siguiente:


En Word, escriban a proposito una palabra con mala ortografia, con lo cual obviamente sera subrayada por el corrector de ortografia de word.
Presionen la tecla F7, y les saldra la ventana de correccion de ortografia. Alli seleccionen "Opciones".
Alli dejen en blanco la casilla de palabras en mayusculas, y listo. Ya Word les corregira las palabras en Mayusculas.
Por si acaso, pantallazos ilustrativos


http://www.laneros.com/attachment.php?attachmentid=184951&stc=1&d=1288971199


http://www.laneros.com/attachment.php?attachmentid=184952&stc=1&d=1288971199

Interesantes aportes... vean este video que me parece muy util:

http://www.youtube.com/watch?v=CFle0HqdzDA&feature=related

Esta semana he estado haciendo unas entrevistas de trabajo, y hay gente que pasa hojas de vida con errores ortograficos por escribir en mayusculas. Para evitar esta barbaridad, hagan lo siguiente:


En Word, escriban a proposito una palabra con mala ortografia, con lo cual obviamente sera subrayada por el corrector de ortografia de word.
Presionen la tecla F7, y les saldra la ventana de correccion de ortografia. Alli seleccionen "Opciones".
Alli dejen en blanco la casilla de palabras en mayusculas, y listo. Ya Word les corregira las palabras en Mayusculas.
Por si acaso, pantallazos ilustrativos


http://www.laneros.com/attachment.php?attachmentid=184951&stc=1&d=1288971199


http://www.laneros.com/attachment.php?attachmentid=184952&stc=1&d=1288971199

speed, yo personalmente no recomiendo word por que le falta "sentido común", facíl escriba "El numero 1 " sin tilde y vera que no se la subraya o "De estos dos señores, este esta loco" sólo le subraya la palabra esta y la palabra estedeberia llevar tilde

La influencia de las redes sociales en la búsqueda de empleo
Las empresas están usando a las redes sociales como herramienta para saber más sobre el perfil de los postulantes.

Por RevistaFucsia.com (http://www.revistafucsia.com/noticias-home-noticias-de-moda-belleza-salud-y-sexo/influencia-redes-sociales-busqueda-empleo/4252.aspx)

Las redes sociales están modificando los hábitos en las personas, entre ellos, la manera de relacionarse unas con otras. Su sostenido crecimiento sorprende: hoy la red social Facebook tiene más de 500 millones de usuarios en el mundo.

¿Son útiles para conseguir o cambiar de empleo?
Hay cambios de paradigma que la realidad empresarial nos obliga a hacer. Uno de los cambios que percibimos es que el auge que han tenido las redes sociales, es un dato de gran importancia que sirve como fuente a los reclutadores de las empresas en los procesos de selección de su personal.

La mayoría de la gente utiliza las redes sociales como Facebook, My Space o Twitter para compartir fotos, videos, opiniones y artículos publicados en medios. Siempre el objetivo es socializar e interactuar compartiendo información de distinta índole. Por otro lado, cuando las empresas comienzan el proceso de selección, los reclutadores apelan a las redes sociales para saber más acerca de los candidatos. Hasta ahora, para saber sobre el aspirante, la empresa se basaba en la información que estaba en la hoja de vida y en las referencias que allí aparecían. Esto cambió. Las redes son ahora un lugar en el que los reclutadores buscan información acerca de el o la candidata que está en el proceso. Aquellos que tenemos un perfil en una red social, debemos saber que tenemos un “perfil digital”, y que salvo que lo adaptemos para que sea visto sólo por los contactos que elegimos, esa información es pública.

Si te estás postulando para el cargo de gerente de ‘X’ compañía y dicha empresa busca tu perfil en facebook y sales en fotos bastante comprometedoras, lamentamos decirte que acabas de perder la vacante. Antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo, debemos usar un buscador, tipo Google, para saber qué se dice en internet sobre nosotros, porque eso es lo que hacen los reclutadores. Ese es nuestro perfil digital.

Verán que en muchos casos son amigos o conocidos tuyos quienes subieron imágenes en fiestas, matrimonios o encuentros sociales a los que asististe, o incluso alguien que tiene un blog puede haber hablado de ti, o haber usado algún ensayo escrito para refutarlo o para apoyarlo.

El dato es que todo lo que está en internet puede ser usado a favor o en contra tuyo. Bumeran.com hizo una encuesta a 1000 empresas en América Latina, a las cuales consultó sobre este tema. El 40% aseguró usar las redes a la hora de reclutar. De ese total, el 30% busca en Facebook, mientras que el 20% usa Linkedin, My Space y Twitter son elegidas por cerca del 10%.

Se les preguntó si habían descartado un candidato por su perfil digital, el 30% respondió que si. Los principales motivos son que descubrieron que habían mentido en su hoja de vida, o haber hablado mal en la web de sus empleadores, compañeros o clientes. La lista es más extensa, pero el dato es que quien lo hizo no creyó que un reclutador fuera a verlo.

También se les consultó sobre si el perfil digital de un candidato lo ayudó a acelerar positivamente su proceso de selección. El 26% de las empresas respondió que si. Ante la pregunta de los motivos por los que su perfil en la red le había sumado, estuvieron que el mismo transmite una buena impresión de la personalidad del candidato, muestra equilibrio, entre otras.

Como consejo, todo postulante debe tener conciencia de qué se habla de él o ella en la web, y esa información puede servirle en una entrevista o dejarlo fuera. Eso depende de lo que diga. Empecemos a “googlearnos”, revisemos nuestros contactos en redes sociales y sus comentarios, la web está hablando sobre nosotros, controlemos esta información.

La influencia de las redes sociales en la búsqueda de empleo
Las empresas están usando a las redes sociales como herramienta para saber más sobre el perfil de los postulantes.

Por RevistaFucsia.com (http://www.revistafucsia.com/noticias-home-noticias-de-moda-belleza-salud-y-sexo/influencia-redes-sociales-busqueda-empleo/4252.aspx)

Las redes sociales están modificando los hábitos en las personas, entre ellos, la manera de relacionarse unas con otras. Su sostenido crecimiento sorprende: hoy la red social Facebook tiene más de 500 millones de usuarios en el mundo.

¿Son útiles para conseguir o cambiar de empleo?
Hay cambios de paradigma que la realidad empresarial nos obliga a hacer. Uno de los cambios que percibimos es que el auge que han tenido las redes sociales, es un dato de gran importancia que sirve como fuente a los reclutadores de las empresas en los procesos de selección de su personal.

La mayoría de la gente utiliza las redes sociales como Facebook, My Space o Twitter para compartir fotos, videos, opiniones y artículos publicados en medios. Siempre el objetivo es socializar e interactuar compartiendo información de distinta índole. Por otro lado, cuando las empresas comienzan el proceso de selección, los reclutadores apelan a las redes sociales para saber más acerca de los candidatos. Hasta ahora, para saber sobre el aspirante, la empresa se basaba en la información que estaba en la hoja de vida y en las referencias que allí aparecían. Esto cambió. Las redes son ahora un lugar en el que los reclutadores buscan información acerca de el o la candidata que está en el proceso. Aquellos que tenemos un perfil en una red social, debemos saber que tenemos un “perfil digital”, y que salvo que lo adaptemos para que sea visto sólo por los contactos que elegimos, esa información es pública.

Si te estás postulando para el cargo de gerente de ‘X’ compañía y dicha empresa busca tu perfil en facebook y sales en fotos bastante comprometedoras, lamentamos decirte que acabas de perder la vacante. Antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo, debemos usar un buscador, tipo Google, para saber qué se dice en internet sobre nosotros, porque eso es lo que hacen los reclutadores. Ese es nuestro perfil digital.

Verán que en muchos casos son amigos o conocidos tuyos quienes subieron imágenes en fiestas, matrimonios o encuentros sociales a los que asististe, o incluso alguien que tiene un blog puede haber hablado de ti, o haber usado algún ensayo escrito para refutarlo o para apoyarlo.

El dato es que todo lo que está en internet puede ser usado a favor o en contra tuyo. Bumeran.com hizo una encuesta a 1000 empresas en América Latina, a las cuales consultó sobre este tema. El 40% aseguró usar las redes a la hora de reclutar. De ese total, el 30% busca en Facebook, mientras que el 20% usa Linkedin, My Space y Twitter son elegidas por cerca del 10%.

Se les preguntó si habían descartado un candidato por su perfil digital, el 30% respondió que si. Los principales motivos son que descubrieron que habían mentido en su hoja de vida, o haber hablado mal en la web de sus empleadores, compañeros o clientes. La lista es más extensa, pero el dato es que quien lo hizo no creyó que un reclutador fuera a verlo.

También se les consultó sobre si el perfil digital de un candidato lo ayudó a acelerar positivamente su proceso de selección. El 26% de las empresas respondió que si. Ante la pregunta de los motivos por los que su perfil en la red le había sumado, estuvieron que el mismo transmite una buena impresión de la personalidad del candidato, muestra equilibrio, entre otras.

Como consejo, todo postulante debe tener conciencia de qué se habla de él o ella en la web, y esa información puede servirle en una entrevista o dejarlo fuera. Eso depende de lo que diga. Empecemos a “googlearnos”, revisemos nuestros contactos en redes sociales y sus comentarios, la web está hablando sobre nosotros, controlemos esta información.

Moraleja

Ojo con la foto del perfil! y cierren bien ese facebook... y ojo con a quien acepta yo no tengo a NADIE de la office.

Sepa como abordar el tema del salario en su primera entrevista de trabajo

http://www.larepublica.com.co/archivos/ALTAGERENCIA/2010-11-16/sepa-como-abordar-el-tema-del-salario-en-su-primera-entrevista-de-trabajo_115162.php

quien me puede regalar un formato de HV gracias!

Les tengo una nueva recomendacion. Las pruebas de un nuevo empleo generalmente son tecnicas y psicologicas. Las psicologicas es tablas, dibujos, bla bla bla que aun pudiendo incdir en el resultado final, la prueba "reina" sera la tecnica.

Precisamente de esta prueba les quiero aconsejar: no dejen respuestas en blanco!!! Conozco de primera mano una persona que iba con todas las de ganarse un cargo, pero dejo la prueba con blancos y le cobraron ese error marginandole del proceso. Generalmente puede ser una prueba matematica, de programacion, etc, ESCRIBAN ALGO!!! Basicamente la recomendacion es "Sino sabes, confundeles"

Ojala les sirva la recomendacion, hecha como les digo de ver un proceso irse por completo al traste por una omision que aun siendo logica (¿para que escribo si no se?) juega y mucho en contra a la hora de una decision.

.escorvilla;3821267']quien me puede regalar un formato de HV gracias!

Yo uso los de elempleo.com Ahí te da la opción de 3 formatos. Son buenos, a mi no me ha ido mal con esos. Yo los saco copiándolos a Word :p

Buena info!! muchas gracias!

.escorvilla;3821267']quien me puede regalar un formato de HV gracias!

las plantillas de word sirven bastante!!

se dejan modificar facil y le dan un estilo diferente a tu CV :P

Saludos, estos dias he estado presentando entrevistas, en todas me ofrecen algo para tomar, he pedido agua, pero quisiera sabe cual es el significado de esto, que información quieren obtener. También me han corchado con la pregunta, Que si me he encontrado con una situación laboral en la que haya tenido que "Romper las Reglas", cual es la idea de esta pregunta,

Gracias

Saludos, en los primeros post de este tema aparecen resto de plantillas y hasta un programa, no lo he probado, pero creo que le puede servir

Hola Betofk. También me estoy presentando a entrevistas de trabajo y ando buscando información por todos lados sobre cómo responder, cómo ir vestida, si debo mirar o mover las manos etc. La verdad es que nos preparamos mucho pero me he dado cuenta de que la naturalidad es importante y de verdad no creo que todo sea analizable. Me parece chistoso lo del agua porque yo creo que no significa nada y no vas a ganar ni perder puntos por pedir agua o no pedir nada.

Lo de romper las reglas si me parece una pregunta que hagan queriendo sacar información sobre tu perfil. Por un lado creo que puede demostrar lo espontáneo o flexible que eres frente a situaciones nuevas pero por otro lado no se si quieren ver hasta que punto te saltas las reglas...no se lo que respondería a eso.

Por favor, que alguien especializado nos diga algo!!!

Exelente Post! Muy Util,muy bueno Muchas Gracias.

miren esto jajaja. recomendaciones para NO hacer en una entrevista!!
http://www.youtube.com/watch?v=oHfLmcvHu48

Amigos, yo he venido trabajando en la Registraduria Nacional, mi puesto se denomina Supernumerario (Profesional Universitario), y pues son contratos de 3 meses, lo cual se logra que se renueven, algunas veces de una vez y otras pues me toca descansar un mes, lo que quiero saber es como pondrian ustedes esa experiencia, ya asi llevo dos años, pero no se como colocar esa experiencia. Gracias

Amigos, yo he venido trabajando en la Registraduria Nacional, mi puesto se denomina Supernumerario (Profesional Universitario), y pues son contratos de 3 meses, lo cual se logra que se renueven, algunas veces de una vez y otras pues me toca descansar un mes, lo que quiero saber es como pondrian ustedes esa experiencia, ya asi llevo dos años, pero no se como colocar esa experiencia. Gracias

Mientras que la continuidad en los contratos sea como dice no hay problema en ponerla como una sola experiencia, pero cuando hay huecos más grandes si hay que ponerla por aparte

http://www.definicionabc.com/wp-content/uploads/Entrevista.jpg

e Javier López Recio , Editor de contenidos de Monster.es

Tras escribir el currículum, dejarlo en una Web de empleo y diseñar la carta de presentación, llega la hora de la entrevista.

Hasta la entrevista, la planificación de la búsqueda de empleo se centra en el trabajo "de puertas adentro". Escribir currículos, escoger empresas o introducir tus datos en una página Web describiendo tu perfil es una tarea que puedes hacer sentado frente a un ordenador personal. Pero cuando superes con éxito todas estas etapas, llegará el momento en que tengas que enfrentarte a un seleccionador; es decir, de salir a la realidad del mundo laboral, la empresa que demanda un puesto.

Aquí van algunos consejos:

Si has enviado una carta de presentación, ésta habrá hecho las veces de tarjeta de visita, pero no por ello debes descuidar tu imagen física ni escatimar energía en mejorar la impresión que hayas causado.

Por lo tanto, el primer punto es la puntualidad: llegar tarde a la primera cita no es buena señal. Localiza con tiempo el lugar al que te diriges y el camino para llegar. Calcula el tiempo que puedes tardar y sal con algo de adelanto. Si crees que vas a encontrar dificultades para encontrar el lugar, consigue un plano y revísalo antes de salir. No olvides llevar apuntada la dirección y un teléfono de contacto; toda precaución es poca.

Al igual que al escribir tu currículum y la carta de presentación, debes tener en cuenta al receptor, la empresa que te recibe. Adecua en lo posible tu imagen a lo que se espera para el perfil al que aspiras. Cuidado; eso no significa que tengas que traicionarte a ti mismo: mantén tu estilo, en lo posible, y muestra cierta flexibilidad. Por supuesto no todos los puestos requieren el mismo esmero en el atuendo. Simplemente, dedica un par de minutos a pensar en ello y actúa en consecuencia, con la moderación como premisa. Si eres aceptado, ya tendrás tiempo de demostrar cómo eres.

La premisa de acudir limpio y aseado a la entrevista no sobra por obvia, ya que cuidar de tu imagen también significa ser previsor: una mancha a destiempo justo antes del encuentro puede dar al traste con él. Evita "situaciones de riesgo", sin ser obsesivo, y localiza una tintorería "por si las moscas".

Aunque la empresa ya tenga referencias tuyas, lleva siempre contigo copias limpias de tu CV. Podrás ampliar la información que les remitiste o explicar pormenorizadamente tu proceso formativo o profesional.

Además de esto puedes preparar algo más de información, que sirva de apoyo al CV. Párate a pensar cuáles son tus mayores capacidades y aptitudes, tanto profesionales como personales, y qué puntos fuertes puedes resaltar en la entrevista. Conviene armarse de bolígrafo y papel para tomar notas antes y después: pueden serte útiles en el momento menos esperado.

Quienes se dedican a la selección de personal saben que lo importante no es siempre el currículum, hay que ver a la persona que está detrás.

Después de tomar las medidas necesarias para dar una imagen adecuada o una buena primera impresión en la entrevista, queda demostrar lo que somos. En ello estará la clave de nuestro éxito.

En primer lugar conviene tener claro cuál es el perfil que se requiere y cómo es la empresa a la que acudimos: esta precaución nos ahorrará un precioso tiempo y la empresa lo agradecerá. Además se pueden evitar así situaciones incómodas o frustrantes para ambas partes. Un poco de investigación en la red nos permitirá encontrar algunos datos sobre el sector al que nos dirigimos y con un poco de suerte la propia empresa se definirá en su Web corporativa. Algunos portales de empleo como Monster.com ofrecen incluso la posibilidad de conocer de cerca la empresa demandante a través de webcast, una ventana de video que muestra una entrevista a directivos y un perfil de la entidad.

Una vez comprobado lo que demanda la empresa sólo queda demostrar que se lo podemos dar.

Normalmente, las empresas no buscan sólo una persona con conocimientos, sino sobre todo con aptitudes. No es casualidad: los conocimientos se pueden adquirir, sin embargo las aptitudes son mucho más difíciles de asimilar. Se es o no se es. Para el entrevistador conocer esas habilidades es el objetivo ya que no se suelen incluir en el CV.

Estas aptitudes, actitudes y habilidades son lo que en Recursos Humanos se llaman valores intangibles, y que están muy relacionados con la archi-nombrada inteligencia emocional (Goleman). Pero ¿cuáles son las más requeridas, las que la mayor parte de las empresas busca en los candidatos?

Si tuviéramos que definir a una persona "entera", podría decirse que esa descripción forma parte fundamental del perfil más solicitado hoy en día. La entereza, la madurez, la coherencia, la capacidad de empatía, la capacidad de socialización, la responsabilidad, la capacidad de adaptación, la responsabilidad, la amabilidad y el civismo son algunos de los caracteres que definen ese perfil. Si a esto le añadimos elementos de marketing y empresa como la capacidad de identificación y entusiasmo con un proyecto, el corporativismo o la imagen de marca y aptitudes para el trabajo en equipo así como una considerable dosis de iniciativa, innovación y creatividad, tenemos el perfil completo.

Dejemos que el CV muestre nuestros conocimientos y durante la entrevista demostremos que todos estos conceptos no nos son ajenos. Si somos capaces de transmitírselo al entrevistador, estaremos más cerca del puesto.

Cuatro consejos rápidos para una entrevista

http://blog.opositor.com/wp-content/files/2008/06/entrevista.jpg
De Carole Martin, Dona Dezube , Marty Nemko y Michael Neece, Escritores colaboradores de Monster
Aquí te presentamos cuatro consejos que puedes aplicar en tu próxima entrevista, escritos por expertos en la materia.

Es normal estar nervioso
Por Carole Martin

No solo es normal y aceptable estar nervioso antes de una entrevista de trabajo, sino que es esencial que aceptes tus sentimientos. El decirte a ti mismo que no deberías de ponerte nervioso es poco realista y solo hará que te sientas mal contigo mismo. ¿Qué es lo peor que te podría pasar durante una entrevista? Para la mayoría, sería el no obtener el trabajo. ¿Alguna vez pensaste que tal vez el puesto no era el correcto para ti? Trata de asimilar al proceso como una experiencia de aprendizaje.

Da respuestas cortas
Por Dona Dezube

A la hora de hablar durante una entrevista, es mejor hablar de menos que hablar de más. Como regla general, tú deberías de estar hablando solamente un tercio del tiempo, y ciertamente no más de la mitad del tiempo. Las mejores entrevistas son aquellas que contienen un verdadero diálogo. Para lograr esto, debes hacer preguntas y hacer que el entrevistador te haga más preguntas a la vez, en lugar de que hables sobre ti sin parar. Cuando te toque hablar, no dudes en echarte porras, solo recuerda que debes callar cuando la porra termine.

Menciona una de tus debilidades
Por Marty Nemko

Durante la entrevista, menciona una de tus debilidades antes de que te lo pidan. Por ejemplo: “La verdad es que tengo que desarrollar más mis habilidades de liderazgo. Soy trabajador y totalmente competente, pero a veces me falta confianza en mí mismo como para tomar posiciones de liderazgo.”

Este candor establece buena química entre ti y el entrevistador, le indica que es probable que seas exitoso en el puesto y te hace diferente del candidato típico que se echa muchas porras. Hasta te puede conseguir el puesto.

Explica por qué te saliste
Por Michael Neece

Cuando un entrevistador te pregunte “¿Por qué te saliste (o buscas salirte) de tu compañía?”, explica en forma concisa la razón de tu salida, y no des detalles al menos que te los pidan. Da referencias que apoyen la razón de tu salida y el desempeño en tu trabajo. Enfócate en los hechos: lo que ocurrió, lo que hiciste al respecto, cómo te sentiste, y lo que aprendiste. Después describe lo que harías en el futuro si algo similar te ocurriera.

100 Preguntas de Entrevista

De Thad Peterson, Colaborador de Monster
La cantidad de preguntas de entrevista potenciales es enorme, por lo que es difícil estar preparado para toda eventualidad. Sin embargo hemos preparado una lista de 100 preguntas potenciales que te pueden llegar a formular durante una entrevista. ¿Te harán algún día todas estas preguntas al mismo tiempo? Esperemos que no haya entrevistador tan cruel. ¿Te encontrarás con algunas de estas preguntas? Muy probablemente. ¿Es mejor estar preparado por si acaso? Absolutamente. Aquí van.

Platícame de ti
¿Cuáles son tus fortalezas?
¿Cuáles son tus debilidades?
¿Quién fue tu jefe favorito y por qué?
¿Con qué tipo de personalidad se te facilita trabajar y por qué?
¿Por qué quieres este trabajo?
¿Dónde quisieras estar en 5 años en tu carrera profesional?
Platícame del logro que más te enorgullezca.
Si estuvieras en una comida de trabajo y pidieras un corte de carne término medio y te lo trajeran bien cocido, ¿qué harías?
Si aceptara darte el salario que pidieras pero te pidiera que escribieras tu propia descripción de puesto, ¿qué diría tal descripción de puesto?
¿Por qué las pelotas de tenis tienen una cubierta de franela?
¿Cómo le harías para establecer en forma rápida tu credibilidad con el equipo de trabajo de aquí?
Si pudieras estar en cualquier parte del mundo ahora mismo, ¿dónde estarías?
¿Qué sentirías si tuvieras que trabajar con alguien que supiera menos que tú?
¿Hay alguien en tu pasado profesional que haya cambiado tu forma de ser?
¿Cómo es tu compañía ideal?
¿Qué te atrae de esta compañía?
¿Qué es lo que más te enorgullece en tu vida?
¿Qué es lo que estás buscando en cuestión de desarrollo profesional?
¿Cómo prefieres la cultura corporativa, estructurada o emprendedora?
¿Qué es lo que te gusta hacer?
Da ejemplos de ideas que has tenido o que hayas implementado.
¿Con qué has soñado toda la vida?
¿En qué te quieres convertir?
¿Cómo es tu estilo de trabajo?
¿Qué coche tienes?
Platícame de alguna ocasión donde hayas tenido que resolver un conflicto en el trabajo.
¿Cuál es el último libro que leíste?
¿Cuáles revistas lees?
¿Cuál sería tu situación laboral ideal?
¿Por qué deberíamos contratarte?
¿Qué es lo que menos te gustaba de tu último trabajo?
¿Qué opinas de tu último jefe?
Del 1 al 10, ¿cuántos puntos me darías como entrevistador?
¿Tienes preguntas?
¿Cuándo has estado lo más satisfecho en un trabajo?
¿Qué puedes hacer tú que no puedan hacer otros candidatos?
¿Cuáles serían las tres cosas positivas que tu último jefe diría de ti?
¿Qué cosas negativas diría de ti tu último jefe?
Si fueras animal, ¿qué animal serías?
¿Cuánto quieres ganar?
¿Cuál es tu historial de salario?
¿Planeas tener hijos en el futuro?
¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu último puesto?
¿Qué es lo que sabes de esta industria?
¿Qué es lo que sabes de nuestra compañía?
¿Cuánto tiempo pasará antes de que hagas una contribución significativa en la empresa?
¿Estás dispuesto a cambiar de residencia?
¿Cuál fue el último proyecto que lidereaste, y cual fue el resultado?
¿Cuáles serían tus objetivos si obtienes este empleo?
Dame un ejemplo de alguna ocasión en la que hayas hecho algo por la empresa mucho más allá de lo que se requería de ti.
¿Qué harías si ganaras la lotería?
Platícame de alguna ocasión donde alguien haya criticado tu trabajo.
¿Has estado en un equipo donde alguno de los miembros no estuviera haciendo su trabajo? ¿Quéhiciste al respecto?
¿Cuál es tu misión personal?
Platícame de alguna ocasión donde le tuviste que dar crítica constructiva a alguna persona.
¿Cuál es tu derrota más grande, y qué aprendiste de ella?
¿Qué te irrita de otras personas, y cómo lo controlas?
¿Cuál es tu mayor miedo?
¿Quién ha causado el mayor impacto en tu carrera, y cómo?
¿Que crees que estarías haciendo en los primeros 30 días en este trabajo?
¿Qué es lo más importante que hayas aprendido en la escuela?
¿Cuáles son las tres características de personalidad con las que te describirían tus amigos?
¿Qué vas a extrañar de tu último trabajo?
Si tú estuvieras entrevistando a candidatos para este puesto, ¿qué características de personalidad buscarías?
Dame cinco palabras que describan tu personalidad
¿Cuál es tu mayor logro fuera de tu carrera profesional?
Véndeme este lápiz
Si yo fuera tu jefe y te pidiera que hicieras algo en lo que no estuvieras de acuerdo, ¿qué harías?
Qué opinas, ¿un líder debe gustar a los demás, o debe de ser temido por los demás?
¿Cuál es la decisión más difícil que hayas tenido que tomar en los últimos dos años?
¿Qué es lo que te gusta hacer para divertirte?
¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
¿Qué haces con tu tiempo libre?
¿Qué sientes cuando te dicen que no?
¿Cuál fue la época más difícil de tu vida?
¿Cuál es tu recuerdo de la infancia favorito?
Dame un ejemplo de alguna vez que hayas cometido un error.
Dime una cosa sobre ti que preferirías que no supiera.
Explica cuál es la diferencia entre “bueno” y “excepcional”.
¿Por qué escogiste la carrera universitaria que tienes?
¿Cuáles son las características de un buen líder? ¿Y de un mal líder?
¿Qué es de lo que más te arrepientes y por qué?
Dame tres características positivas que tú no tienes.
Si descubrieras que tu compañía está haciendo algo ilegal, como fraude por ejemplo, ¿qué harías al respecto?
¿Cuántas veces al día coinciden las manecillas de un reloj?
¿Cómo pesarías un avión sin usar una báscula?
Platícame de alguna tarea que te hayan asignado que haya sido demasiado difícil para ti.
¿Si le preguntara a tu jefe qué capacitación o experiencia te hace falta, qué me diría?
Si pudieras escoger un superpoder de superhéroe, ¿cuál escogerías y por qué?
¿Cuál es la mejor película que has visto en el último año?
Dime qué harías si tuvieras que terminar varias tareas antes de finalizar el día, y no hubiera forma humana posible que las completaras.
¿Qué herramientas y técnicas utilizas para mantenerte organizado?
Si te pudieras deshacer de algún estado de la república, ¿cuál sería y por qué?
Cierra los ojos y dime paso a paso cómo amarrarme las cintas de los zapatos.
¿Te enfocas más en lo general o en lo específico?
Describe tu estrategia para los primeros 90 días si te seleccionamos para este trabajo.
¿Quiénes son tus héroes?
Dime diez cosas que se pueden hacer con un lápiz, aparte de escribir.
¿Cuál ha sido el día más triste de tu vida?

PRESENTACIÓN DE ENTREVISTAS

La entrevista de selección
Este es el último paso requerido para la consecución de un empleo. En general, el entrevistador, que ya habrá estudiado su currículum, tendrá preparadas una serie de preguntas para Ud. Empezará por las familiares y personales y seguirá con su historial académico y su formación laboral, donde deberá explicar el porqué de sus preferencias y las funciones que ha desempeñado.

Antes de la entrevista
Para preparar una entrevista, nuestra mejor arma es la información. Ella nos dará propiedad al expresarnos y nos permitirá seguir mejor lo que nos plantea el entrevistador. Todo lo que descubramos sobre la empresa, sus directivos, sus objetivos fundamentales, sobre el entrevistador, etcétera, nos será de suma ayuda. La puntualidad es fundamental en una entrevista de trabajo, si llegamos un poco antes de la hora, podremos aprovechar la espera para captar toda la información que tenemos a nuestro alrededor (ambiente, folletos, carteles, decoración , ...).

Durante la entrevista
Recibimiento: saludar con cortesía y naturalidad. Procurar ser amable y sonreír. Lo mejor es comportarse tal y como uno es, con naturalidad.
Aspecto personal: procurar no llamar la atención, ir aseado y con pelo y zapatos limpios. La vestimenta dependerá del tipo de puesto al que se opta.
Conversación: naturalidad, contestar al entrevistador sin demasiados rodeos. Desarrollar la esencia, lo más importante, de lo que se nos pregunta. Lo demás sobra, sólo detallaremos si nos lo piden.
Preguntar: una vez hemos entrado en materia y conocemos más a fondo el puesto que se nos ofrece, es el momento de preguntar. Debemos centrarnos en cuestiones importantes que denoten el interés que tenemos por el funcionamiento de la empresa y más concretamente del puesto al que aspiramos. El sentido común, será nuestro mejor compañero en estas ocasiones.

Algunos aspectos que valora la empresa durante la entrevista:
Impresión física, forma de presentación.
Conocimientos profesionales.
Inteligencia general, agilidad mental.
Madurez en las repuestas.
Capacidad de expresión.
Flexibilidad.
Conocimientos de idiomas.

Algunos aspectos a evitar a toda costa:
Llegar tarde y aparecer sudoroso y jadeante.
El atuendo llamativo o fuera de lugar.
Perfumes o colonias fuertes.
Enrollarse o hablar de detalles sin importancia.
Soltar el discurso que uno se ha preparado, sin importar lo que le pregunten.
Descalificar a personas o entidades.

Estar preparado para preguntas inesperadas del entrevistador, como por ejemplo…

¿Ha realizado algún curso de especialización?
¿Qué le ha aportado su formación?
¿Qué opina de su jefe anterior?
¿Por qué dejó el trabajo?
¿Qué le llama la atención de este puesto?
¿Por qué piensa que puede hacerlo bien?
¿Cuáles son sus proyectos profesionales?
¿Qué valora más del trabajo?
¿Qué sueldo desea ganar?
¿En qué emplea su tiempo libre?
Dígame algunos puntos negativos / positivos de su carácter.

Después de la entrevista
Hacer un seguimiento telefónico no está de más, reafirma nuestro interés por el puesto. Hay que dejar pasar un tiempo prudencial y no agobiar, sino simplemente informarse sobre el proceso de selección y dar una imagen profesional y seria.

Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista
Estas preguntas se las debe responder así mismo antes de salir de casa, y que no lo cojan desprevenido. Aqui no están las respuestas más adecuadas.

1. Hábleme de sí mismo.
2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.
3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera?
5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?
6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?
7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?
8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse).
9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre?
10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna?
11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?
12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?
13. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?
15. ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta)
16. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?
17. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?
18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?
19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales?
20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?
21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar?
22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
23. ¿Qué le preocupa actualmente?
24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?
25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?
26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?
27. ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?
28. ¿Por qué desea precisamente este puesto?
29. ¿Cómo consiguió su primer empleo?
30. ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?
31. ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?
32. ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?
33. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?
34. ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?
35. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
36. ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?
38. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?
39. ¿Le agrada que le supervisen?
40. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?
41. ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?
42. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
43. ¿Qué tipo de trabajo busca?
44. ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?
45. ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?
46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?
47. ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?
48. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
49. ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?
50. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?
51. ¿Qué profesiones son las que le gustaría hacer y por qué?
52. ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida?
53. ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
54. ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?
55. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?

Aqui esta como responder a la mayoria de estas preguntas, pero estan en ingles.
http://www.laneros.com/images/attach/pdf.gif How to succeed in your job interview 50 Questions and Answers.pdf (http://www.laneros.com/attachment.php?attachmentid=179125&stc=1&d=1278335819)

otros relacionados.
http://www.laneros.com/images/attach/pdf.gif Most Frequently Asked Interview Questions.pdf (http://www.laneros.com/attachment.php?attachmentid=179122&stc=1&d=1278335468)
http://www.laneros.com/images/attach/pdf.gif Succeeding in Interviews.pdf (http://www.laneros.com/attachment.php?attachmentid=179124&stc=1&d=1278335819)

De Ian Christie, Colaborador de Monster

Conoces la sensación: El momento de la entrevista en que te das cuenta de que la oportunidad se te acaba de escapar. O tal vez pienses que estás haciéndolo bien, pero no estás obteniendo ningún resultado. En cualquiera de los dos casos necesitas descifrar qué es lo que haces mal y arreglarlo de inmediato. Pero, ¿por dónde empezar?
Los cazadores de talento y las agencias de reclutamiento comúnmente proveen retroalimentación invaluable cuando te entrevistan o te envían a entrevistas. Pero ¿cómo determinas la forma de mejorar tu desempeño durante las entrevistas si pasas por eso tú solo?

Empieza por los cimientos.

Para descubrir en qué te estás equivocando, pregúntate:

¿Te estás entrevistando para los trabajos adecuados? Sólo porque te eligieron para la entrevista no significa que seas un candidato viable.
Si en realidad te estás entrevistando para los trabajos adecuados para ti, ¿qué tanto te preparas antes de la entrevista?
Aún cuando estos dos puntos pueden parecer obvios, muchas veces son suficientes para explicar los casos de mal desempeño durante las entrevistas.

También, es importante que recuerdes que estás siendo juzgado en diversas facetas de tu desempeño, tales como:

Tus modales en la entrevista y tu atuendo.
Tu nivel de preparación.
La calidad de tus respuestas y qué tanto coinciden con los requerimientos del puesto.
Tu forma de responder, confianza y actitud bajo presión.
El paquete completo.
¿Cómo obtener retroalimentación?

Aparte de ir directamente con la compañía para la que te entrevistaste, existen 3 diferentes formas de obtener retroalimentación de qué tan bien te entrevistas:

Auto-evaluación: Recuerda y analiza las preguntas que respondiste y tus respuestas. Evalúate con la lista de arriba y sé brutalmente honesto contigo mismo. Lleva tu auto-evaluación un paso más allá y grábate a ti mismo respondiendo a una serie de preguntas clave. Repasa tu actuación. ¿Qué es lo que ves?
Evaluación de un amigo: Busca los ojos y oídos de un amigo de confianza que pueda ser completamente honesto contigo. Actúa la entrevista dándole a tu compañero una solicitud de empleo y una lista de preguntas. Pídele que te pregunte de manera aleatoria e incluso haga preguntas que se le ocurran. También puedes pedirle a tu amigo que analice tu video.
Una vez hecho esto, tienes que escuchar con atención sus comentarios. No te pongas a la defensiva y toma nota, cuando alguien más te evalúa puedes recibir diferentes tipos de retroalimentación. Por ejemplo: tal vez no fuiste suficientemente específico o no parecías muy interesado, como sea, trabaja en esos puntos flacos.
Evaluación Profesional: Algunos consultores de carrera y agencias ofrecen entrenamiento para entrevistas y simulacros para practicar las entrevistas. Estos servicios requieren de una inversión, así que identifica si tu asesor es reclutador en la vida real o cuenta con experiencia reclutando personal, así asegurarás que tu inversión sea redituable.
Pregunta a la empresa contratante
Por supuesto, la última retroalimentación viene del entrevistador que rechazó tu candidatura. ¿Es posible obtenerla?, de acuerdo con Kirsten Lingard, gerente de reclutamiento para HUB International, sí lo es, aunque no todas las empresas son muy entusiastas a este respecto, algunas sí.

Así que ¿cómo puedes obtener retroalimentación de esta valiosa fuente? He aquí cómo incrementar tus posibilidades:

Considera el momento: El mejor momento para preguntar es cuando el entrevistador te dice que la empresa no está interesada en tus servicios. Si tienes suerte de que te llamen para avisarte, utiliza esta oportunidad para pedir la retroalimentación. Si recibes un e-mail, dale seguimiento en las siguientes 24 horas. Lingard dice que está más dispuesta a dar retroalimentación a un candidato si éste fue entrevistado más de dos veces para el cargo.
Haz las preguntas adecuadas: No pongas al entrevistador en el banquillo de los acusados al preguntarle por qué no te quedaste con el trabajo. Acepta que no tuviste éxito, y haz una pregunta constructiva. “La mejor manera de hacerlo es preguntar cómo puedes mejorar, cuáles fueron tus debilidades o si el entrevistador tiene algún consejo en particular para ti”, dice Lingard.
Usa el tono correcto: Lingard dice que ella es mucho más colaborativa para brindar retroalimentación constructiva a un candidato si la pregunta es hecha con la intención adecuada. No debe haber ninguna insinuación de que intentas convencer al reclutador de que te elija o para discutir algún punto acerca de tu candidatura y mucho menos de que te sientes enojado o insultado.
Si tienes suerte para obtener una crítica, seguramente se enfocará en tus habilidades de entrevista o la calidad de tus respuestas. Pero que ésta no te desmorone. “Yo estoy menos dispuesta a dar retroalimentación a los candidatos que son descaradamente impuntuales o que reciben llamadas en su celular durante la entrevista”, dice Lingard.
Aún cuándo algunas empresas tienen sus dudas al ofrecer retroalimentación, toma este consejo: Preguntar no mata. Al final, el que ellos decidan hacerlo, depende mucho de qué tanto el entrevistador quiere ayudarte y es más probable que lo haga si mostraste preparación, verdadero interés en obtener el puesto y seguiste las reglas de etiqueta de una entrevista.

http://preview.canstockphoto.com/canstock1530321.png
De Carole Martin, Colaboradora de Monster

Tu carta de seguimiento después de la entrevista puede ser lo que te haga sobresalir del resto de los candidatos. Si estás compitiendo “codo a codo” con otro candidato, la manera en que das seguimiento a tu proceso de reclutamiento puede ponerte por encima, o te puede hundir.

Enviar o no enviar - ¿Eso hace una diferencia?

Carla estaba buscando a un analista de negocios para cubrir una vacante que llevaba semanas libre. Estaba ansiosa por contratar a alguien pero quería elegir a la persona adecuada para el puesto. Ya había reducido su selección a tres candidatos: Silvia, Roberto y Esteban.

Había prometido llamarlos ese viernes y el miércoles por la tarde aún no estaba segura de su decisión. Roberto había pasado por varios trabajos en los últimos años, la duda era si ahora se comprometería por tiempo suficiente en su empresa; Silvia era ambiciosa, pero no tenía la experiencia necesaria relacionándose con personas que pudieran resultar conflictivas; por su parte, Esteban era del tipo callado que no le había revelado suficiente información en la entrevista para que ella supiera cuánto podía ofrecer, especialmente al momento de interactuar con otros departamentos y trabajar bajo presión.

Esa mañana al llegar Carla revisó sus 42 e-mails, de un vistazo identificó el nombre de Roberto en su bandeja de entrada, pero no se tomó el tiempo de leer su correo. También tenía 17 mensajes de voz, había uno de Silvia, pero solamente escuchó lo suficiente para saber que le estaba agradeciendo la entrevista. De quien no tuvo noticias fue de Esteban.

Esa tarde, Carla se encerró en su oficina, planeaba ponerse al corriente en sus tareas pendientes antes de tomar la decisión referente a la vacante de analista de negocios. Primero revisó sus correspondencia, en el montón de cartas había una de Esteban que llamó su atención y se tomó el tiempo para leerla.

Estimada Carla,
Elegir al candidato indicado no es una tarea sencilla. Lo sé, porque yo mismo he estado en tus zapatos.

Con base en nuestra entrevista, he meditado sobre el puesto y acerca de cómo podría brindarle valor agregado a tu empresa, así como ayudar a la solución de los problemas que discutimos.

Adjunta a la carta había una hoja de trabajo, mencionando asuntos importantes que Esteban había identificado durante la entrevista. No solamente los identificó, sino que mostró cómo podían crearse soluciones con base en su experiencia previa. En cuanto Carla leyó la carta, se sintió intrigada y le gustó lo que veía, este candidato no solamente escuchó los asuntos que ella le planteó, sino que le dedicó tiempo para meditarlos y analizarlos. Vio más allá de lo que se mencionó en la entrevista y esto era justo lo que ella estaba buscando para el puesto, la carta hizo que Carla quisiera hablar con él otra vez.

No asumas que el entrevistador recuerda todo lo que dices o tiene una imagen exacta de quien eres. Cuando tres candidatos son entrevistados y comparados, algunas de las cosas a destacar que esperabas fueran consideradas pueden desaparecer en la memoria del reclutador.

La carta de seguimiento de entrevista es, más que una linda manera de decir “gracias por la entrevista”, otra oportunidad para ganarle a alguien con quien compites. Una oportunidad más para mostrar qué puedes hacer por la empresa, en lugar de lo que la empresa puede hacer por ti.

Carta de seguimiento después de un rechazo

De Kim Isaacs, Experta en currículum de Monster

¿Lastimaron tu ego cuando te informaron que no te quedaste con el puesto? Ponte nuevamente en el juego enviando una carta de seguimiento después de haber sido rechazado. Nunca se sabe – la persona contratada puede no funcionar, o pueden surgir otras vacantes para tu perfil. Mantén tu nombre en la mente del tomador de decisión meses después de que te hayan rechazado. La propuesta de la carta es reiterar tu fuerte interés por la empresa y expresar cómo puedes beneficiar a la compañía si te contratan.

No existe ninguna garantía de que este tipo de seguimiento funcionará. El empleador puede estar completamente convencido de que no eras el adecuado para la empresa, de cualquier manera, el seguimiento puede enviar un fuerte mensaje acerca de tu flexibilidad y resistencia como profesional, así como tu sincero interés de trabajar para ellos.

Te damos un ejemplo de una carta de seguimiento que puedes modificar de acuerdo a tu situación particular:

Señora Mariana Rodríguez.
Gerente de ventas, región Norte.
Compañía ABC.
Calle Colima 44
México, D.F.

Enero 14, 2009


Estimada señora Rodríguez:

Tuve el gusto de conocerla en octubre cuando quedé como uno de los cinco finalistas para la vacante de representante de ventas regional. Aunque no fui elegido para el puesto, el interés de unirme a su equipo se mantiene firme, por lo que me acerca nuevamente a usted para saber si planean expandir su fuerza de ventas en un futuro cercano.

Como tal vez recuerde, mi historial laboral incluye cinco años de experiencia en ventas, un récord consistente de superación de cuotas y certificado de la licenciatura en Ciencias de la Comunicación.

Después de nuestra reunión complete un programa de entrenamiento en XXX y de manera autodidacta he perfeccionado mis habilidades en el manejo de Software de Administración de Contactos.

Aún cuando me está yendo bien en la empresa XYZ (el mes pasado fui invitado a formar parte del comité organizador de XX), me motiva mucho la idea de lograr una transición a las ventas médicas. Dada la oportunidad, confío en mi habilidad de ofrecer un agresivo crecimiento a la(s) cuenta(s) que usted me señaló como prioritarios durante nuestra entrevista.

Recientemente actualicé mi Currículum, mismo que adjunto en su versión actualizada. Le agradecería mucho la oportunidad de platicar nuevamente con usted de manera personal acerca de futuras oportunidades. Si puede ayudarla en algo, siéntase libre de contactarme al (55) 1234 5678 o al e-mail: juanperez@algundominio.com

Gracias de antemano por su tiempo, y espero que el cuarto trimestre de este año tenga un excelente inicio.
Sinceramente,

Juan Pérez
Adjunto: Currículum

Siete errores evitables que pueden estropear una entrevista laboral

En su trabajo como gerente de recursos humanos de Bankrate Inc., una editorial en línea de información financiera, Daphne Batts entrevista con frecuencia a candidatos a empleo, incluyendo profesionales experimentados, que se comportan de forma tan inapropiada que a veces se pregunta si es la víctima de un bromista con cámaras ocultas. Por supuesto, no hay nada gracioso en una mala entrevista de trabajo, especialmente para aquellas personas que están desempleadas hace mucho tiempo. Sin embargo, los gerentes de personal dicen que muchos candidatos no se toman suficientemente en serio la preparación para la entrevista y cometen errores evitables.
De hecho, muchos dicen sorprenderse por algunas meteduras de pata colosales de las que son testigos.

He aquí un vistazo a los siete mayores errores que suelen cometer quienes buscan trabajo:


El síndrome del exceso de autoconfianza. Al final de una entrevista de trabajo el año pasado, un candidato a un puesto administrativo en la empresa estadounidense PopCap Games Inc. le preguntó a la ejecutiva de recursos humanos Pamela Sampel si podía invitarla a almorzar. "Dijo que era un estudiante pobre y que yo podría pasar la factura a la compañía", afirmó Sampel. "Me quedé tan sorprendida que casi me pongo a reír".
Comportarse de manera descortés. Hace unos meses, una candidata a un puesto en BankRate se presentó a la entrevista con un niño. "Ni siquiera se disculpó, diciendo que su niñera canceló a última hora", cuenta Batts, quien hizo la entrevista, pero no ofreció empleo a la candidata. Los postulantes a un empleo también actúan de forma maleducada al presentarse más de una hora antes para una entrevista e interrumpir a los entrevistadores, dicen gerentes de contratación y reclutadores.
Actuar de forma arrogante. El reclutador Peter Polachi estaba entrevistando a un candidato para un puesto en una firma de tecnología cuando escuchó un tono de llamada con una canción de Madonna. Era el teléfono del candidato, quien tomó la llamada y habló durante un minuto. "Fue demasiado", exclama Polachi.Otros postulantes muestran arrogancia preguntando sobre salario y beneficios al comienzo de la entrevista e insultando a ex empleados, dicen gerentes de personal.
Mentiras y más mentiras. Los candidatos a empleos pueden reducir sus posibilidades al mentir sobre supuestas recomendaciones o trabajos que en realidad no hicieron, o al inflar sus salarios y decir que no fuman cuando se entrevistan para firmas donde se prohíbe fumar.
Vestirse mal. Hace unos meses, Amy Demas se sintió incómoda y distraída mientras entrevistaba a una candidata para la agencia publicitaria de Los Ángeles Standard Time. "Llevaba una camiseta tres tallas demasiado pequeña con letras rojas brillantes en el pecho", recuerda Demas. "No pude evitar prestar más atención a sus pechos que a su currículum".
Información excesiva. Tras enterarse que había que viajar mucho en el trabajo al cual postulaba, un candidato para un puesto de ventas en una empresa manufacturera le dijo al entrevistador que le preocupaba no poder alimentar a sus peces cuando estuviera fuera. ¿Lo peor de todo? "No estaba bromeando", dice Russ Riendeau, un reclutador de ejecutivos que organizó la entrevista. Otras cosas que, según los empleadores, los buscadores de trabajo revelan —pero que no deberían— incluyen comentarios sobre sus problemas de salud, detalles sobre sus vidas amorosas e historias de problemas financieros.
Agradecer con regalos. Los gerentes de contratación afirman que la única forma apropiada de mostrar aprecio es mediante una nota de agradecimiento, no costosas entradas para eventos deportivos ni botellas de alcohol, algo habitual.
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Los 10 errores más insólitos cometidos en una entrevista de trabajo


Si usted siente que alguna vez se ha equivocado en una entrevista de trabajo y que probablemente no supo contestar bien a una pregunta o inclusive, al responder no lo hizo en forma correcta, conozca los errores más insólitos en una entrevista de trabajo y dese cuenta que seguramente lo que le pasó a usted no fue tan grave.

El portal de empleo Carrer Builder de los Estados Unidos, realizó una encuesta a 3.061 empresas encargadas de contratación de personal y les preguntó acerca de los errores más graves en una entrevista de trabajo. Estos errores aunque parezcan broma, son reales y según dicha encuesta, son en muchas ocasiones recurrentes.

Conozca lo que nunca debe hacer en una entrevista de trabajo y entérese de los errores más insólitos de algunos aspirantes.


Un postulante a un cargo dejó la sala de reuniones en plena entrevista debido a que su celular sonaba y la conversación era "privada", dejando esperando a el entrevistador.
Un candidato aseguró al entrevistador que no buscaba quedarse en el puesto de trabajo por mucho tiempo, ya que seguramente iba recibir una herencia de su tío, quien estaba en "las últimas".
Una persona aprovechó para pedirle al final de la entrevista al selector que lo acercara a su casa.
Un aspirante olió sus axilas en frente del entrevistador durante el camino a la sala de reuniones.
Un candidato a un puesto de trabajo confesó haber sido despedido de su último empleo por haber golpeado brutalmente a su anterior jefe.
Un aspirante rechazó un " pasabocas" antes de la entrevista por que o quería llenar su estómago de grasa antes de irse de a tomar "unos tragos".
Una persona que se presentaba a un puesto de contable aseguró durante la entrevista que una de sus principales características eran las relaciones sociales y "no tanto los números".
Un aspirante a un puesto de trabajo tiró de la cadena del baño durante una conversación telefónica con el entrevistador.
Una persona sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la entrevista.
Un aspirante llegó borracho a una entrevista de trabajo e invitó a el entrevistador a tomar una cerveza cuándo terminarán.
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Son pruebas que se utilizan, sobre todo, como instrumento auxiliar de las entrevistas.

Tienen como objetivo apreciar aptitudes, capacidades o competencias, características de personalidad, intereses o valores profesionales y sus resultados sirven para evaluar el potencial del candidato y su grado de adaptación a un ambiente de trabajo determinado.

TIPOS DE TEST

A) TEST DE APTITUDES ESPECÍFICAS:
Se suele contar con un tiempo limitado para realizarlos y valoran los requisitos específicos del candidato para un determinado puesto de trabajo.

Los más frecuentes son los de:
— Capacidad verbal.
— Capacidad numérica.
— Capacidad espacial.
— Rapidez perceptiva.
— Memoria.
— Atención.

B) TEST DE PERSONALIDAD:
Miden las características personales del candidato: autocontrol, emocionalidad, introversión, responsabilidad, iniciativa, etc. En éstos, no importa el tiempo de respuesta, se valora fundamentalmente la coherencia en las respuestas.
Podríamos incluir dentro de los de personalidad, los TEST PROYECTIVOS, que son los que analizan como las personas proyectamos sobre la realidad externa, significados estrechamente relacionados con nuestras emociones, actitudes y opiniones. En éstos, se presentan determinadas figuras, personajes, manchas, etc., para que el candidato las contemple y diga lo que le sugieren en ese momento. Un ejemplo lo constituye el test de Rorschach.
En estos test no existen respuestas acertadas o equivocadas.
Sólo se utilizan en procesos de selección muy concretos.

C) TEST DE NIVEL:
Valoran el nivel intelectual del candidato. Son los llamados test de inteligencia y son los que valoran las capacidades lógicas genéricas para relacionar elementos diversos.

D) TEST DE CONOCIMIENTO:
Miden el grado de conocimiento que el candidato posee con relación a una materia determinada. Son muy habituales en los procesos de selección que realiza la Administración.

CONSEJOS PARA ENFRENTARSE A LOS TEST

• Tranquilidad y descanso:
La tranquilidad es una de las recomendaciones básicas, ya que los nervios hacen cometer muchos errores.

• Prestar atención a las instrucciones:
Si no se comprende algo, no dudar en preguntar antes de comenzar. Recordar que una vez iniciada la prueba no hay opción a preguntas ni aclaraciones.

• Mantener el mayor nivel de concentración:
Comenzar dando un «vistazo rápido» al ejercicio completo, lo que puede ayudar a entender la dinámica del mismo.
Si no se sabe hacer un ejercicio, pasar inmediatamente al siguiente, ya que lo importante es el número total de los conseguidos. Al terminar, si sobra tiempo, intentar resolver los que hayan quedado pendientes.

• Mantener la confianza:
No es cuestión de preocuparse si falta tiempo para contestar a todas las preguntas.
Habitualmente el tiempo de realización de los test, suele ser menor del que se necesita para concluir las pruebas. No obstante, es evidente que hay que realizarlos con la mayor agilidad posible.

Enlaces sobre el tema (puedes hacer estas pruebas y conocer tus resultados):
Pincha en "Acceder al test de ..." para realizar un test que te interese:
- Acceder al test de Asertividad (http://www.helios3000.net/tests/asertividad.shtml).
- Acceder al test de Autoestima (http://www.helios3000.net/tests/autoestima.shtml).
- http://www.testdeinteligencia.com/default.asp (http://www.testdeinteligencia.com/default.asp)
- http://www.psicotecnicostest.com (http://www.psicotecnicostest.com)/
- ASM-SEGURIDAD (http://www.asm-seguridad.com/prepara_examen/test-psicotecnicos-personalidad.htm)

Página Web de la academia Santa María, situada en Getafe y especializada en Oposiciones de Policía y formación de Vigilantes y Escoltas Privados. En dicha página podemos encontrar recomendaciones, test, recursos jurídicos, artículos y diverso material sobre oposiciones relacionadas con la seguridad privada y pública.

- http://www.psicotest.es (http://www.psicotest.es)
Muestra estrategias para resolver pruebas de razonamiento abstracto y cálculo

CÓMO HACER UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA SER SELECCIONADO Y TERMAN MERRIL TEST

PRIMERO QUE NADA LES PONGO EL EXAMEN PSICOMETRICO QUE POR LO GENERAL APLICAN LAS EMPRESAS.....TERMAN MERRIL.

Es una herramienta que tiene como objetivo primordial evaluar la capacidad intelectual de las personas con grado escolar suficiente, a través del cual pueden comprender problemas expuestos en forma escrita.



La prueba de Terman Merril permite detectar la brillantez intelectual de la persona y está estructurada en diez series en las que se evalúa: la información cultural, el juicio lógico, razonamiento verbal, habilidad numérica, atención-concentración, clasificación y discriminación selectiva.


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AHORA LA PARTE COMPLEMENTARIA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo, es un primario e instintivo acto de comunicación que permite comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado. El objetivo de la misma, es analizar el perfil personal del candidato: capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos. Por ello tiene tanta importancia lo que dices, como lo que no dices. Los gestos, el tono y la forma, a menudo, tienen más importancia que el propio mensaje.
Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: Destacar entre los demás candidatos. Y destacar, a igualdad de opciones, mediante sus respuestas y gestos, con el fomento de la discreción, la eficacia y el pragmatismo.
Antes de acudir a la entrevista de trabajo debes prepararte.

CONSEJOS ANTES DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
1. Conócete a ti mismo. Aplicamos la máxima de Sócrates y nos estudiamos. En primer lugar, analiza tu currículum. Reflexiona y extrae conclusiones sobre tu educación, tu experiencia profesional, tus capacidades y cómo las podemos aplicar al puesto solicitado. Prepárate una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles.

Tienes que tener conciencia de tres preguntas fundamentales, que te permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misma:
¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?,
¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa?,
¿Qué factores me pueden diferenciar del resto de candidatos?.

2. Infórmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicación o solicita la información a la propia compañía: sector y actividad, historia y origen, trabajadores en plantilla, implantación nacional /internacional, planes de futuro, competidores, volumen de negocio.
3. Imagen/Apariencia. Tienes que sentirte cómodo/a con tu aspecto físico y con la ropa que te has puesto. Elige tu vestuario un día antes, te ayudará a ganar tiempo y a visualizar imprevistos con anterioridad. Vestimenta semi-formal o formal, siempre adecuada con la filosofía de la empresa.

Nunca estrenes ropa o zapatos para acudir a una entrevista de trabajo. No acudas con gafas de sol, al menos que no te vea con ellas puestas el responsable de seleccionarte. Una visita a la peluquería un día antes no vendría mal.
4. Si te citan por escrito, lo correcto es que contactes telefónicamente o vía e-mail para confirmar tu asistencia. Si nos retrasáramos por cualquier motivo, tendríamos que contactar con la empresa y justificar el retraso o la no comparecencia con argumentos sólidos y justificables.

5. Puntualidad. Intentar ir a la entrevista por la mañana, debe dar la impresión de que es la cita más importante del día. Acuda a la entrevista con 10 minutos de antelación, de esta forma tendrás tiempo para serenarte, y causar una impresión previsora y sin apresuraciones.

6. También es importante que acudas solo/a, sin apoyo emocional de ningún familiar o amigo. Porque no te hace falta, estás seguro/a de tus posibilidades.
7. No fumes ni mastiques chicle mientras esperas que llegue el momento. Fumar, además de que puede estar prohibido, denota dependencia, nerviosismo y poco control de tus emociones.
8. Una vez hayas entrado al lugar de la cita, espera a que el reclutador te extienda su mano y te invite a tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un lado, lo importante es que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.

PREGUNTAS A ENSAYAR PARA TENER UNA RESPUESTA CORRECTA
Personalidad.
¿Cómo te definirías..? Defínete con cinco adjetivos o cualidades, y justifícalas.
¿Qué opinión crees que tienen de ti tus amigos? ¿y tus últimos compañeros de trabajo?


Enumera tu escala de valores.
¿Sueles acabar lo que empiezas?.
¿Cuál ha sido la decisión más importante que has tenido que adoptar en tu vida?
Cuéntame una anécdota de tu vida personal o profesional en la que metieras "la pata" hasta el fondo o que resolvieras con éxito?. ¿Qué conclusiones extrajiste de aquella experiencia?

Creatividad/Aficiones.
¿Qué querías ser de pequeño/a? ¿Cómo te imaginabas de pequeño/a el s. XXI?
¿Cómo te imaginas tu vida dentro de 5-10 años?
¿Controlas o intentas planear tu vida al detalle? ¿Te dejas llevar por las casualidades en tu vida? ¿Te gustan las sorpresas?
¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?. ¿Cuáles son tus aficiones? ¿Te gusta el deporte, la lectura, viajar? ¿Por qué te gusta?
¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué libro estás leyendo actualmente? ¿me lo recomiendas?. Libros favoritos. ¿Cuando ha sido la última vez que has ido al cine? ¿Qué película vistes? ¿te gustó?
¿Qué hiciste el último fin de semana? ¿Dónde fuiste de vacaciones este verano?. ¿Qué me recomiendas visitar si voy allí?

Entorno de trabajo.
Si estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presenta al puesto, ¿qué cualidades tendría que reunir para que me eligieses? ¿Qué aportas a la empresa si te contratáramos?
¿Qué tipo de personas no soportas? ¿Con qué personas te gusta trabajar?
¿Estás acostumbrado/a a trabajar en equipo? ¿Te gusta trabajar en equipo?
¿Qué ventajas o desventajas crees que hay cuando se trabaja en equipo? ¿Te resulta difícil adaptarte a un equipo de trabajo ya establecido?
¿Qué opinas de/del.. (cualquier noticia o acontecimiento de la actualidad)?
¿Comentas con tu entorno (padres, pareja, amigos) las incidencias de tu trabajo?

Aplicación conocimientos y experiencia.
¿Por qué estudiastes esta carrera (filosofía, historia, económicas..), este curso, este postgrado...? ¿Qué otras carreras te atraían?
¿Por qué abandonaste la carrera, los estudios? ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? ¿Qué o quién te influyó a la hora de elegir tu carrera?
¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
¿Eras o eres de esos estudiantes que hasta el último día no estudia/ban para el examen?
¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué? ¿Qué funciones desempeñabas?
¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella?
¿Estarías dispuesto/a a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
¿Te gusta tener un horario fijo, o prefieres un trabajo en el que no sabes a la hora que llegarás a casa, o en el que no sabes si mañana estarás viajando?
¿Estás participando en otros procesos de selección?
¿Cómo crees que ha ido la entrevista? ¿Qué opinión crees que tengo de ti tras esta entrevista?

CONSEJOS DURANTE LA ENTREVISTA
Como sabemos, la primera impresión puede ser definitiva.

Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede decantar a favor o en tu contra la entrevista de trabajo.Esta circunstancia hace que el dominio gestual resulte fundamental. Aunque se trata de aspectos en cierta manera incontrolables, es positivo que al menos conozcas cuáles son las cualidades y los defectos que los entrevistadores vigilan de nuestra expresión corporal.

Saludo y contacto visual.
No seas el/la primero/a en saludar y extender la mano. Saluda sonriendo y mirando a los ojos.
Una mirada huidiza o esquiva influye negativamente en la valoración de tu capacidad (excesiva timidez, por tanto; dificultad en la integración con los otros trabajadores, por tanto; falta de iniciativa en la toma de futuras decisiones...).

Presta mucha atención a lo que te están diciendo y demuestra interés asintiendo a las explicaciones. Tampoco hay que dejar de parpadear como Anthony Hopkins en la saga de El silencio de los corderos. Boca cerrada. Mirada confiada y atenta.
Mirar directamente a los ojos de la persona que te está entrevistando, demuestra tu confianza en tus posibilidades como profesional. Hay personas que inconscientemente miran a la boca por defecto. Si eres de esas personas, dirige la mirada a los ojos del entrevistador. Y recuerda no fumes ni mastiques chicle. Rechaza educadamente cualquier ofrecimiento para fumar, para degustar cualquier caramelo o para beber. En ocasiones, al finalizar la entrevista, puedes aceptar el ofrecimiento de una bebida, pero sin alcohol.

Cómo sentarse.
La postura que debes adoptar debe ser erguida, que no rígida. Lo ideal es que mantengas la postura, y que des la impresión de que te sientes cómodo/a. Siéntate recto/a, ni al borde de la silla o sofá (indecisión, impaciencia), ni estirado/a (falta de educación y de respeto al puesto solicitado, a la empresa y a tu interlocutor). Ha de parecer una postura relajada, si no la tienes, practícala.

No apoyes las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Respeta su espacio.

Gestos.
No cruces los brazos, como ya sabes revela actitud defensiva. Es importante que aparentes estar tranquilo.
Tocarte continuamente la mejilla, la frente, el pelo, morderte las uñas o los labios, jugar con un bolígrafo, denota nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad con tu imagen y con tus capacidades. Manos quietas y libres.

Lenguaje verbal.
Desde el saludo inicial se ha de ver tu actitud hacia la empresa y hacia su representante. Cuando el entrevistador te salude y te de la bienvenida mediante las fórmulas verbales que crea convenientes, le devuelves el saludo verbal (siguiendo las normas mencionadas en Lenguaje no verbal). "Buenos días Sr/a. Ruiz, Buenos días Sr/a Martín"...
No tutearemos a nuestro interlocutor a no ser que nos lo pida. Tono amable.
Cuando te ofrezca asiento, lo agradeces breve y concisamente.
El entrevistador ha de llevar la iniciativa en las preguntas. Cuida y aplica el lenguaje no verbal y contestas a sus preguntas firmes y convencidas. Las respuestas han de ser ricas en matices y con diagnósticos que revelen tu forma de actuar.

No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no entiendes una pregunta, pide que si puede concretar un poco más. No digas que te la repita, ya que puede entender distracción. Y es que has de estar seguro/a de la pregunta para responder y adecuar tu respuesta.
Utiliza un vocabulario al que estés habituado. Si utilizas palabras o sinónimos rebuscados parecerán respuestas falsas y artificiales.
No respondas con monosílabos. Tu afirmación o negación ha de venir acompañado de una argumentación o breve comentario.
Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos íntimos de tu vida privada. Este tipo de preguntas suelen valorar el control emocional y tu discreción.
Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. No utilices expresiones contundentes como: "siempre, nunca", ni latiguillos "súper, vaya que..., o sea..., "este...", "bueno"... Además, de deducir espíritu poco flexible y dificultades para trabajar en equipo, denota falta de argumentos de vocabulario e inseguridad. Sugerencias: "frecuentemente...", "además...", "también acostumbro a..."
Y sobre todo di la verdad, no mientas en tus respuestas. Los especialistas en la comunicación no verbal detectan con solo desviar la mirada su interlocutor si miente o está recreando verazmente una experiencia.

CONSEJOS PARA EL FINAL DE LA ENTREVISTA
Al finalizar la entrevista, esperas nuevamente que el reclutador tome la iniciativa.

Debes despedirte educadamente, siempre aplicando las normas del lenguaje no verbal. El reclutador utilizará las fórmulas convencionales:
"Ya le llamaremos, ya tenemos su currículum ya comunicaremos con usted"...
"Ha sido un placer....", contestas educadamente. Y a esperar...

Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el proceso de despedida, piensa en ir citándote con otra empresa.
Ya en casa, analiza la entrevista valorando los detalles que crees que podrán decantar la decisión de tu incorporación o no incorporación a la compañía.

COMO REDACTAR TU HOJA DE VIDA

Aqui van unos tips:
El currículum, es el espejo de tu historial académico y profesional. A través de él se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti. Aquí te recomendamos que hacer.

La presentación del currículum debe ser impecable: escrita en computador o en máquina de escribir, sin faltas de ortografía y siempre originales (no fotocopias).
Debes ser breve y conciso: máximo dos hojas escritas únicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores.

Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer.
Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.

Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que las pasadas (orden cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).

Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera.
El currículum no se firma.

Siempre debe de llevar una fotografía, ésta debe ser tamaño carnet, en color y hecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolución (se imprime primero la foto a mayor resolución y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto).

Como en la mayoría de las empresas exigen la aspiración salarial. Le recomendamos incluirla.

Debe constar de las siguientes partes (items):
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y e-mail, estado civil, situación militar (sólo hombres).

Formación académica: Estudios y títulos obtenidos, indicando centros, localidad y fechas (pregrado).

Formación complementaria: Estudios o prácticas que haya realizado que sean diferentes a su formación académica (posgrado, maestría, doctorado).
Experiencia Profesional: Nombre y actividad de las empresas, fechas y funciones realizadas.

Idiomas: Idiomas que conoce y nivel, indicando los títulos si se poseen.
Conocimientos Informáticos: Programas, aplicaciones (procesador de texto, hojas de cálculo, bases de datos, etc.), Internet.

Datos de interés: Pase de conducción, disponibilidad para viajar, aficiones, actividades complementarias, etc.

Existen dos tipos básicos de currículums, entre los que puedes escoger según tu historial y el empleo que estás solicitando:

Cronológico:
Es el modelo más utilizado, ya que esta organizado por fechas (de lo más reciente a lo más antiguo). Es interesante si se ha ido progresando en estudios y en trabajos de forma estable, no así cuando la situación laboral ha sido inestable, ya que queda demasiado evidente.

Funcional:
Se adapta el currículum al puesto determinado al que se aspira o a una demanda de empleo en concreto, con el fin de ser la persona idónea para ser entrevistada. Te permite omitir periodos pocos interesantes y resaltar los más importantes.


COMO REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACION
La carta de presentación es su tarjeta de visita; transmite su interés por el puesto, acompaña y presenta su currículum y sirve para ampliar la información que no se puede incluir en él.

Debe ser breve y personal (maximo una pagina)
Siempre que sea posible, debe estar dirigida a la persona responsable de la contratación.

Debe escribirse en computador o en máquina de escribir, a no ser que se especifique expresamente que sea escrita a mano.

El papel y la letra deben ser iguales a los utilizados en el currículum.

La carta debe ser siempre original y firmada, no debe enviar nunca fotocopia.
Escriba los nombre propios enteros y evite las frases que empiecen por "yo".
Debe incluir siempre su nombre, apellidos, teléfono de contacto y dirección.

La carta de presentación nunca va grapada al currículum.

Debe constar de tres párrafos:
Primer párrafo: Debe contener su presentación personal y llamar la atención del lector
Segundo párrafo: Describe los motivos por los que opta al puesto y por qué cree que es conveniente para ambas partes.
Último párrafo: Una despedida a la espera de una futura entrevista.


ABRA PUERTAS CON SU HOJA DE VIDA
El currículum, es el espejo de tu historial académico y profesional. A través de él se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti.

La presentación del currículum debe ser impecable: escrita en computador o en máquina de escribir, sin faltas de ortografía y siempre originales (no fotocopias).
Debes ser breve y conciso: máximo dos hojas escritas únicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores.

Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer.
Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.

Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que las pasadas (orden cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).
Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera.
El currículum no se firma.
Siempre debe de llevar una fotografía, ésta debe ser tamaño carnet, en color y hecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolución (se imprime primero la foto a mayor resolución y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto).

Como en la mayoría de las empresas exigen la aspiración salarial. Le recomendamos incluirla.

Una buena hoja de vida no sólo contiene la información más importante sobre la historia profesional; también debe estar bien diseñada y bien presentada
Antes de comenzar a escribir su hoja de vida recapacite sobre sus logros en cada cargo y sobre sus fortalezas y debilidades profesionales y personales. Si tiene claro estos aspectos será más fácil salir bien librado en una entrevista y su hoja de vida le será más útil a su posible empleador.

Recuerde: lo bueno, si breve, dos veces bueno. Siempre será más afectiva una hoja de vida corta. Se recomienda no pasar de dos o tres hojas. Hay ejemplos de ejecutivos de muy amplia trayectoria y éxito cuyas hojas de vida no pasan de una página.

Si bien, lo más importante en una hoja de vida es que su contenido sea claro y conciso hay algunos factores también determinantes en la buena impresión que el documento genera en la persona que lo recibe.

Hay un primer impacto en una hoja bien diseñada. Ojalá sea un diseño ágil y llamativo, pero sin asomo de extravagancia o exceso. Sobra decir que el papel no puede estar ajado, tachado o manchado...

Los siguientes factores que notará su empleador potencial son la redacción, la ortografía y la presentación. Por supuesto, no todos dominan estas técnicas, pero trate de escribir su hoja de vida tomando todas las precauciones del caso. Revísela con detenimiento y si aún así tiene dudas, haga que una persona calificada lo haga.
Evite cualquier información que no sea realmente valiosa.

Revise con cuidado que todos los datos sean los correctos.

Si envía su hoja de vida por correo urbano o aéreo, o la lleva personalmente a la empresa, adjunte una carta de presentación.

Hay mucha diversidad en estilos para la presentación y diseño de hojas de vida. Si no desea seguir ninguno de estos, cree el suyo y demuestre, de paso, su creatividad.
Tenga en cuenta, en cualquier caso, que debe haber una estructura clara y de fácil lectura, en la que se destaque lo relevante de su historia académica y profesional.
Cuando se opta por una preforma de hoja de vida, basta con llenar el modelo y consignar la información solicitada.

Ese es el mismo caso de las hojas de vida que se incluyen en las páginas de empleo por Internet que como en el caso de clickempleo.com, usted puede diligenciar sin ningún problema.

Otra posibilidad está en las hojas enviadas por correos electrónicos. Verifique siempre que la dirección es correcta.

Para que su hoja de vida sea impactante y efectiva, prepárela especialmente para cada cargo al que aspira.


TOP DE LOS DIEZ ERRORES MÁS FRECUENTES EN LAS HOJAS DE VIDA

Cuando se presenta una hoja de vida existen varios aspectos que pueden aniquilar su candidatura al perfil que estan solicitando.

Los ejecutivos de reclutamiento, los gerentes de las áreas de recursos humanos, y, especialmente, las personas encargadas de la selección de personal opinan que, como nunca antes, en los últimos años han visto más hojas de vida con gran pobreza y errores de escritura. Así que, antes gastar tiempo, dinero y esfuerzo con una hoja de vida mal diligenciada y que probablemente lo eliminará de la lista de opcionados, tome nota de los errores más comunes para asegurarse de evitarlos en sus documentos.

Anexar diplomas y certificados: Es sumamente dispendioso e incómodo para las personas encargadas de la selección, recibir una hoja de vida a la cual le han anexado todos los títulos, certificados y otro tipo de fotocopias de las actividades realizadas a lo largo de su carrera laboral. Demanda mucho tiempo. Además, esta información se le solicita al aspirante en el momento de ser llamado a entrevista, claro esta, solamente si es necesario o es solicitado directamente por la empresa. Desde la perspectiva de un reclutador o de la persona encargada de la selección, los candidatos que suelen anexar la totalidad de los certificados y diplomas que han obtenido para aparecer como más capacitados para la vacante que está disponible, lo que en realidad logran hacer es eliminar la posibilidad de que se revise su hoja de vida por la cantidad innecesaria e irrelevante de información que posee la misma.

Mostrar una hoja de vida interminable o demasiado breve: "Muchas de las hojas de vida que llegan a mi oficina son tan extensas que parecen la biografía de una persona, en lugar de su experiencia laboral", es una frase que comúnmente se escucha en las oficinas de selección. Por esta misma razón, en ocasiones sólo se revisan las primeras hojas en las cuales se espera encontrar la información más relevante. Algunas veces esta información ni siquiera existe; por lo tanto, se está perdiendo tiempo valioso en la selección de un candidato calificado. Por otro lado, en ocasiones se reciben hojas de vida tan resumidas que esconden la información más valiosa, ya que sólo muestran la mínima parte de lo que se está pidiendo. No se puede extraer información realmente importante y de interés para la empresa. Por eso, se recomienda no extenderse mucho, ni resumir tanto su hoja de vida. Éste es un documento de mercadeo diseñado para vender sus habilidades y fortalezas, las cuales deben estar consignadas en un papel que tiene la misma importancia de una tarjeta de presentación o de un portafolio de servicios.

Información sobre sueldos anteriores: Un gran error que aparece con frecuencia en las hojas de vida de los aspirantes es anotar los sueldos que han tenido en los anteriores trabajos. Esto da la sensación de que la persona estuviera haciendo una carrera o una descripción de un ascenso en cuanto al salario. En realidad no es relevante incluir lo referente a sus ingresos anteriores.

Llenar la hoja de vida con historia patria: Muchos candidatos usan la hoja de vida como plataforma para escribir sus memorias o su biografía. Este es uno de los errores más comunes en las personas que envían una hoja de vida a una empresa para postularse, ya que realizan una revisión biográfica de tiempos remotos y realizan un recuento pormenorizado de todos los trabajos que la persona ha tenido durante el tiempo que ha estado laboralmente activo. Esto conlleva a tener un listado de innumerables trabajos, lo que definitivamente no es importante en el momento de revisar la experiencia laboral. Lo fundamental es revisar los últimos tres cargos para así tener una visión más clara del ajuste del candidato al perfil deseado.

Historia de ascenso hacia la cumbre: Los reclutadores y los especialistas en recursos humanos coinciden en que mencionar la información sobre los primeros trabajos de la persona en ocasiones es nefasto para la selección de determinado candidato. Esta información personal no es relevante para la empresa. Para el encargado de la selección del personal ver la historia de un actual aspirante a gerente, quien ha iniciado desde la posición más baja dentro de una empresa y ha escalado posiciones a través del tiempo -comenzando desde los servicios más generales hasta un cargo de alto nivel- no da una buena impresión. Lo importante es consignar la experiencia que se encuentre en el mismo nivel en lo posible. Con lo anterior, no se quiere decir que sea malo escalar posiciones o que exista cierta discriminación con las personas que han ascendido durante su vida y tienen un gran espíritu de superación. Lo más recomendable es no plasmarlo en la hoja de vida sino dejarlo como la historia de cada individuo.

Hacer una guía de mil y un cursos: Dentro de los procesos de selección de personal es también frecuente encontrar listados de proporciones abismales, en donde consignan la totalidad de los cursos que han realizado a través de su existencia, con detalles mínimos. En ocasiones los aspirantes anotan cursos que no tienen ninguna relación con el puesto al que se está aplicando. Por este motivo se recomienda poner únicamente los últimos 3 ó 4 cursos de actualización que estén estrechamente relacionados con el cargo y con sus labores desempeñadas en las anteriores tareas y trabajos.

Notas y distinciones académicas: Para la realización de la hoja de vida muchas personas anexan una serie de información irrelevante. Tal es el caso de las calificaciones tanto del nivel escolar como del superior, lo cual puede ser contraproducente.

Fotos tamaño exposición: Algunos de los candidatos envían sus hojas de vida con fotos tamaño portarretrato. Definitivamente no son las adecuadas. Para ese fin existen parámetros de fotos (3 x 4 cm) que son las que deben ir anexadas en la hoja de vida y preferiblemente en la parte superior derecha de la misma.
Menospreciar su imagen: En el momento de pegar la foto a la hoja de vida, algunos de los candidatos utilizan ganchos de cosedora. Esto da un pésimo aspecto a la presentación de la hoja de vida y da la impresión de no haber tenido el tiempo necesario para pulir los detalles.

Ausencia de foto: Sucede con mucha frecuencia que las personas envían sus hojas de vida, anexan su carta de presentación, pero no su foto; lo cual no es requisito indispensable para aspirar a un trabajo. Sin embargo, para algunas personas encargadas de la selección del personal es importante conocer través de una foto a la persona que posiblemente van a contratar. Si el candidato decide anexarla, para las personas encargadas de la selección del candidato es agradable ver una foto en blanco y negro (foto estudio), que cumpla los requisitos de tamaño, ya que dan un poco más de estilo a la hoja de vida y aportan a la presentación.

Conozca las evaluaciones que le pueden aplicar para entrar a un organización

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Uno de los momentos más importantes a la hora de afrontar un proceso de selección es el instante donde un aspirante a un puesto de trabajo se enfrenta con las diferentes pruebas psicotécnicas del mercado.

Así, que si usted se encuentra en este momento empezando un proceso de selección, es trascendental que conozca las diferentes pruebas que le pueden aplicar durante este periodo, de modo que aunque no es posible prepararse específicamente para afrontarlas, es importante saber a rasgos generales cuales pruebas puede usted encontrarse en ese momento.

A rasgos generales y aunque estas pruebas dependen esencialmente de la empresa y el cargo al que aspira un candidato, estas evaluaciones buscan valoraciones en el campo de personalidad, inteligencia, competencias y desarrollo de habilidades.

"Los tipos de pruebas dependen del cargo, del nivel de escolaridad y de la empresa a la cual está aplicando una persona. En general en un proceso de selección lo que se aplica son evaluaciones que van a medir aspectos de la personalidad, de inteligencia y según el cargo unas pruebas que midan habilidades y competencias", afirma Andrea Catalina Montoya, directora del departamento de selección y formación de Psea limitada.

Las pruebas psicotécnicas tienen carácter científico y existen diferentes tipos de esquema según el perfil del puesto especifico, cambiando sus formatos para cobijar desde ejecutivos de primer nivel hasta personal subordinado.

"Hoy por hoy se está usando mucho las pruebas a través del internet y las que más se están aplicando, no sólo en Colombia sino en el mundo son las pruebas de personalidad, luego en segundo lugar siguen las evaluaciones de inteligencia y finalmente de actitudes", añade Andrea Montoya.
Estos test en general se enfocan en medir las siguientes capacidades:

- De inteligencia en general: determinan la capacidad para resolver problemas laborales en determinadas tareas de un puesto de trabajo. Estas pruebas evalúan los siguientes elementos: resolver problemas, visualización de resultados, organización de la información, comprensión verbal y razonamiento abstracto

-Aptitudes específicas y conocimiento: buscan analizar la capacidad para aprender determinado trabajo y predicen el desempeño de un empleado. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de cada aspirante. Frecuentemente incluyen variables como razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto; comprensión verbal, mecánica y de instrucciones escritas; resolución de problemas; análisis; creatividad; habilidades administrativas o comerciales; memoria y coordinación espacial.

- De personalidad: identifican y evalúan distintas dimensiones del individuo y destaca aquellas que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo. Entre estas actitues se destacan : el dinamismo, ajuste social, tolerancia, dominio de sí mismo, capacidad de trabajo en equipo, cooperación, cordialidad, perseverancia, estabilidad e inteligencia emocionales y valora las áreas emocional, social y laboral.

Las pruebas psicotécnicas más populares

Algunas de las evaluaciones o pruebas más comunes que aplican las empresas durante un proceso de selección son:

Eros: evalúa personalidad y conocimientos orientados hacia el servicio al cliente.

SED: identifica conductas y características del comportamiento.
16PF: permite conocer una visión completa del candidato a través de 102 preguntas. Fue diseñada por el sicólogo Raymond B. Cattell, quien redujo de 4.504 a 16 los rasgos básicos de personalidad.

Voca: identifica los perfiles más idóneos para áreas comerciales y de ventas.

Alpha: mide personalidad, habilidades cognitivas, preferencias ocupacionales y comportamientos esperados.

Wartegg: identifica diversos aspectos de la personalidad de un candidato. Es una prueba proyectiva gráfica e incluye entre 8 ó 16 campos. aqui solución Test de wartegg (http://www.laneros.com/showthread.php?t=193369)

Proa: evalúa la capacidad de desarrollo y ejecución en cargos operativos y asistenciales.

Antes: mide manejo del tiempo, control de sustancias psicoactivas, conductas honestas, comportamientos diligentes y uso adecuado de los implementos de oficina.

Finalmente una de las recomendaciones más frecuentes que dan los expertos para afrontar por primera vez este tipo de pruebas es que la gente que las tome"conteste en forma sincera, que no traten de no vender lo que ni tienen, sino que se relajen y trasmitan lo que realmente son", concluye Andrea Montoya, de Psea limitada.

Al realizar esto, usted podrá hacer énfasis en sus fortalezas y no quedar expuesto en caso que su entrevistador o potencial jefe, en el futuro busque confirmación de cualquier tipo de habilidades o competencias.

Piense que en caso de tener debilidad en algún aspecto laboral cotidiano, usted podrá capacitarse, aprender y mejorar, siempre y cuando no haya dado la impresión de algo que no es en la entrevista o en las pruebas psicotécnicas.


Juan Felipe Pinzón García
contendio@elempleo.com (contendio@elempleo.com)

Debes averiguar lo más que puedas hacerca de las empresas que te llaman para una entrevista, puedes hacerlo a través de Internet que es la forma más fácil.

Nunca mientas en una entrevista. Podrás resaltar determinados puntos con gran énfasis y minimizar otros que no resulten ventajosos, pero nunca mentir.

Equilibrio, no dediques el 99% de la entrevista laboral a relatar aspectos laborales. Las empresas valoran también el énfasis en la formación académica y tu faceta personal.

Debes saber que trabajo quieres y mostrarte seguro, cuales son tus objetivos, etc.

Debes saber muy bien que es lo que tú le vas a ofrecer a la empresa ya que por lo general en las entrevistas te hacen preguntas como ¿Que le puedes ofrecer a la empresa?, ¿Por que deberíamos de contratarte?, etc.

No te prepares sólo para responder las preguntas del selector, preparate también para comentar y agregar datos que no sean preguntados directamente por el selector. Esa es la mejor manera de "vender" a fondo tus dotes laborales.

Lee bien tu curriculum antes de ir a una entrevista, para responder de inmediato ya que de lo contrario pensarán que estás mintiendo.

Cuando vas a ir a una entrevista laboral procura salir con tiempo de sobra ya que puede molestar al selector.

Haz un cierre exitoso de tu entrevista El cierre es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado estás por la propuesta. Una buena forma de transmitirlo es haciendo comentarios interesantes o preguntando cosas atrayentes para el selector. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés.

Agradece verbalmente al selector por el hecho de haberte entrevistado y haberte tenido en cuenta para una búsqueda de personal.


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¿Qué debes hacer antes de una entrevista de trabajo?

http://www.laneros.com/ve/images/docentes/e/en/ent/entrevista.jpg Una entrevista de trabajo no es un evento cualquiera. Es un momento de tensión donde una persona capacitada evalúa tus habilidades, conocimientos y talento, además de los beneficios que le podrías ofrecer a la empresa. Por varios minutos los reflectores estarán sobre ti, así que es mejor que le dediques tiempo a tu entrenamiento previo. Ningún atleta, por muy bueno que sea, gana una competencia sin prepararse antes arduamente. Además, tienes que tener en cuenta que te enfrentarás a candidatos con más experiencia y conocimientos que tú.

Por eso, la investigación previa y la preparación que tengas serán las principales claves para venderte ese día tan importante. Ten en cuenta las siguientes recomendaciones:

1) Investiga y conoce a la empresa: sólo 1 de cada 5 candidatos investiga información clave sobre la empresa a la que se postula. No se puede persuadir e influenciar a nadie si antes no se le conoce. Debes saber la misión, la visión, los valores, los retos y los objetivos que tiene la organización en el área a la que deseas ingresar. Es decir, si la vacante es en el área de finanzas deberás investigar la mayor información posible y convertirla en una fortaleza para ti. Conoce a sus principales clientes y por qué son leales a la organización.

2) Conoce a fondo el perfil de la vacante y lo que se espera del aspirante: has enviado tantos resúmenes curriculares que olvidaste cuál era el perfil de la vacante de la empresa que quiere entrevistarte. Error. Debes tener una bitácora con las empresas y vacantes a las que te has postulado y anotar también el perfil de la vacante. Es suicidio responder “no sé” o “no me acuerdo” cuando el reclutador te pregunta “¿Qué sabe acerca de la vacante y el perfil que se necesita?”.

3) Conoce mejor que nadie tu CV: ningún vendedor desconoce su producto ni olvida sus beneficios al momento de presentarlo al cliente. Si tus respuestas no concuerdan con la información que dice tu CV difícilmente pasarás a la segunda etapa del reclutamiento. Memoriza muy bien los tiempos de duración de cada trabajo que has tenido. Muchos ejecutivos al momento de responder sobre el tiempo, se equivocan y ocasionan que el reclutador perciba que no son honestos.

4) No hagas una lista de las preguntas más comunes que el reclutador te hará: ponte en el lugar del reclutador. Él busca al mejor candidato y deberá evaluarte a fondo en la entrevista para no equivocarse. Un error de su parte significa un gran riesgo para la empresa. No hay una lista única de preguntas. Sin embargo, algunas de las preguntas más frecuentes son: ¿cuántos años de experiencia tienes?, ¿por qué decidiste terminar la relación laboral con las empresas en que has trabajado?, ¿por qué estás buscando un nuevo trabajo?, ¿cuáles son tus principales cualidades y defectos?, ¿cómo te ves en 5 y en 10 años?, ¿por qué deseas trabajar en esta empresa?, ¿por qué debo contratarte a ti?, entre muchas más.

5) Define los beneficios que le ofreces a la empresa: ¡olvídate de ser humilde! Nadie te contratará porque eres buena gente o porque estás muy necesitado de conseguir trabajo. Las empresas te contratarán para beneficio suyo. Elabora una lista de todos los beneficios que como profesional le ofreces a la empresa si te contratan.

6) No elabores las preguntas que le harás tú al reclutador: con demasiada frecuencia cuando el reclutador pregunta al entrevistado: “¿Tiene alguna duda?” Él responde: “No”. Esto es un grave error. No olvides que la empresa está interesada en ti y tienes derecho a saber qué te ofrece y si te conviene formar parte de su equipo. Puedes preguntar, entre otras cosas, ¿de cuántas etapas se conforma el proceso de selección?, ¿cuánto tiempo dura?, ¿qué prestaciones ofrece la empresa a sus trabajadores?, ¿qué plan profesional de crecimiento existe en la empresa?, ¿cuándo comenzaría a trabajar?

7) Conoce el nombre de tu entrevistador: está comprobado que el poder de influencia de cualquier persona aumenta cuando ésta se dirige a los demás por su nombre. Investiga el nombre del reclutador cuando te llamen para la entrevista.

8) Conoce las últimas noticias del sector en el que se encuentra la empresa: documéntate sobre las últimas noticias de la industria, las cuales te ayudarán a romper el hielo a lo largo de toda la conversación. Así comunicarás que estás muy interesado y demostrarás que conoces muy bien la empresa, lo cual genera confianza en el reclutador.

9) Calcula el tiempo de llegada a la oficina donde será la entrevista: ¡no llegues tarde! La impuntualidad habla sobre tus hábitos y si llegaste tarde a la primera cita el reclutador te percibirá como una persona irresponsable y poco comprometida. La primera impresión es la más importante y representa el punto de partida para la entrevista.

10) Cuenta con una presentación personal vendedora que resuma ¿quién eres?, ¿qué experiencia tienes?, ¿cuál es tu especialización?, ¿en qué tipo de empresa deseas trabajar?, ¿qué beneficios ofreces a la empresa que te contrate? Guíate por el encabezado que pusiste en tu CV. Aquí lo más importante no es saberla de memoria sino poder decirla sin ponerte nervioso. Ensaya esta presentación de manera verbal una y otra vez. Sólo así cuando la digas en persona al reclutador te sentirás y parecerás seguro de ti mismo. Lograrás la credibilidad que tanto necesitas.

Con información de CNN en expansión

Lograr el éxito en una entrevista de trabajo no sólo depende de contestar bien a las preguntas, sino del modo en que se responden

El objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de la empresa y sus últimas actuaciones. De esta manera, se podrán preparar (http://escuelas.consumer.es/web/es/aprender_a_aprender/tarea1/) con suficiente antelación las respuestas a las preguntas más habituales que se hacen en una entrevista de trabajo.

A lo largo de la misma se debe mostrar (http://www.consumer.es/web/es/educacion/otras_formaciones/2006/07/03/153525.php) motivación por trabajar y desempeñar el puesto al que se aspira; escuchar atentamente cada pregunta y esperar unos segundos antes de responder denotan confianza en uno mismo, y es esencial establecer una buena relación con el interlocutor. Llevar preparadas algunas preguntas sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección puede ser de gran ayuda. Sin embargo, no es recomendable hacer preguntas sobre vacaciones, salario, beneficios extrasalariales, etc., y sólo en caso de que lo sugiera el entrevistador se dará opinión a ese respecto.


Autor: Por LOLA RAYA BAYONA
Fecha de publicación: 27 de marzo de 2009
http://static.consumer.es/www/imgs/2008/02/jefe2.art.jpg
- Imagen: Martin Boulanger (http://www.sxc.hu/profile/Mart1n) -

Preparase a fondo

Los expertos Charles-Henry Dumon y Alexis de Bretteville, autores del libro "El puesto es suyo", señalan que, según sea el entrevistador, su experiencia, su grado dentro de la jerarquía, el empleo de su tiempo..., un candidato podrá encontrarse con todo tipo de cuestiones. Algunos entrevistadores pueden hacer preguntas sorprendentes como: ¿qué idea tiene de la felicidad? De ahí que se deba estar preparado para todo tipo de cuestiones, aunque lo principal en el momento de responder a una pregunta es saber cómo adaptar la respuesta a las necesidades del interlocutor, así como a las características del puesto que hay que cubrir.

Por regla general, las preguntas más frecuentes se enfocan hacia aspectos personales, de formación y experiencia profesional. Éstas son las que con mayor frecuencia aparecen en las entrevistas laborales:

¿Cuál cree que es su mejor cualidad? El candidato debe resaltar sus puntos fuertes. Aparte de ser sincero, conviene que se centre en las cualidades que estime que más valora el entrevistador, según haya podido percibir en su charla. Aunque depende del tipo de empresa y la actividad que realiza, las cualidades más valoradas son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro. Ante todo hay que huir de la petulancia, pero sí mostrar el grado de autoestima justo.


¿Y su mayor defecto? No se debe pretender no tener ninguno, pero tampoco es conveniente exponer los más importantes. La solución más diplomática pasa por referirse a alguno irrelevante o exagerar algún punto fuerte. Por ejemplo, mencionar como defecto el ser, tal vez, "demasiado perfeccionista". Así se deja entrever una disposición a volcarse en el trabajo ofertado.


¿Cómo eligió sus estudios y por qué? Hay tantas respuestas a esta cuestión como estudios. Sin embargo, hay que intentar demostrar mucha coherencia en la exposición. La respuesta más adecuada es la de la "vocación": se han realizado estos estudios porque llevarían al tipo de trabajo (que precisamente es para el que se opta en la entrevista) para el que uno se siente más capacitado, y que siempre ha querido hacer.


¿Cómo ha financiado sus estudios? Esta cuestión tiene por objetivo evaluar la capacidad de autonomía y la madurez del candidato. Conviene demostrar que se han realizado prácticas o trabajos de verano con el fin de financiarlos.
Entre las cualidades más valoradas destacan la responsabilidad, la seriedad en el trabajo o la disposición a trabajar duro


¿Por qué razón ha enviado su solicitud a nuestra empresa? Para responder a esto serán muy útiles las investigaciones que se hayan hecho sobre la empresa. Al interlocutor le gustará tener delante a alguien que conoce la empresa y que no ha escrito al azar. Así, en la conversación conviene deslizar algunos datos concretos sobre clientes para los que trabaja, planes de expansión o sus principales productos.


¿Qué es lo que le ha llamado la atención del anuncio al que ha respondido? Es importante ser preciso en la respuesta y evitar decir frases como: "no me acuerdo muy bien del texto del anuncio" o "no estoy seguro porque el anuncio no estaba demasiado claro". No hay que olvidar que el interlocutor es quien ha dirigido ese anuncio.


¿Qué sabe de nuestra empresa? No hay que lanzarse a dar un discurso sobre la misma. Se demuestra haberse interesado por ella diciendo: "he conseguido su informe anual (si existe), pedí que me enviaran su folleto comercial y para conocer sus balances he buscado en Internet...". Es aconsejable no profundizar demasiado en las afirmaciones ya que ello provocaría otras preguntas más puntuales.


¿Qué expectativas tiene en relación a su próximo puesto de trabajo? Hay que reafirmar las competencias técnicas, las cualidades y motivaciones, de manera que coincidan con el perfil del empleo propuesto.


¿Por qué motivos le gustaría trabajar en nuestra empresa? Hay que intentar enfocar la respuesta alrededor de motivaciones sanas y claras: la naturaleza del puesto, los miembros de la empresa que se conozcan, las perspectivas de la empresa, la calidad de los productos, la dirección... Conviene evitar dar estas respuestas: "porque su empresa es la número uno, porque tiene una buena reputación, o porque sus instalaciones son muy agradables", pues son respuestas simplistas que dicen muy poco de las verdaderas aspiraciones del candidato.


¿Qué piensa que puede aportar a nuestra empresa? Si esta pregunta se formula al principio de la entrevista, habrá que remarcar que "es difícil responder porque todavía no se conoce del todo el puesto de trabajo". Si la hacen al finalizar, se sabrá más acerca del puesto, por lo que es importante hacer hincapié en las capacidades de adaptación y proponer una estrategia concreta, como: "empezaré por observar y escuchar; después, de acuerdo con mi posición, decidiré las acciones que debo emprender".


¿Por qué quiere dejar su puesto actual? Aquí el interlocutor intenta conocer si es el candidato quien desea abandonar la empresa o si la empresa ha decidido deshacerse de él. Hay que ser breve y preciso en la respuesta, por ejemplo diciendo: "desearía evolucionar para asumir responsabilidades adicionales, cosa que desgraciadamente no puedo hacer en mi puesto actual". Se valora la capacidad de un candidato de asumir las diferencias y rebatirlas, pero con tacto

¿Cuál es la situación más difícil a la que ha tenido que enfrentarse en su profesión? Con esta pregunta se trata de comprobar la capacidad para resolver problemas y el grado de decisión del aspirante con el fin de soportar y superar momentos de presión. Es importante ilustrar los propósitos describiendo una situación difícil de la cual no se ha sido responsable.


¿Alcanza siempre sus objetivos? Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiado decir que, en los negocios, el éxito depende de muchos factores, sobre todo externos, y es difícil conseguir siempre los objetivos fijados. De esta manera, se evita dar una imagen de "triunfalista ingenuo", nada aconsejable en el mercado laboral.


En su opinión, ¿cuánto tiempo necesitaría para realizar una verdadera contribución a nuestra empresa? Para responder a esta cuestión hay que tener en cuenta dos posibilidades. La primera es que si el interlocutor ya ha hablado del puesto y de la empresa, entonces se tiene la oportunidad de vender los puntos fuertes y las ventajas que se pueden ofrecer. Hay que procurar no dar datos precisos y decir que se está seguro de poder aportar una contribución rápida, pero que lo primero que hay que hacer es escuchar y comprender a la empresa y a los colaboradores. Si todavía no se ha hablado del puesto ni de la empresa, la respuesta más adecuada es la siguiente: "me gustaría aprovechar esta oportunidad para que me precisara los cometidos del puesto, porque sin ellos me será difícil responder con exactitud". De esta manera se demuestra realismo y madurez.


¿Ha tenido que tomar alguna vez una decisión impopular? Esta cuestión es importante porque permite al interlocutor conocer con más precisión el nivel de responsabilidad y actividad. Cuanto más elevado sea el nivel de responsabilidad del candidato más probable será que haya tenido que tomar decisiones de este tipo. Para ello, habrá que explicar por qué la decisión fue impopular y qué se hizo para intentar suavizar su impacto. Además, hay que demostrar que se sabe tomar decisiones impopulares -pero buenas para el interés de la empresa- sin dejar de ser humano.


¿Le gusta trabajar solo o en equipo? Si se contesta sin tener un conocimiento suficiente del empleo solicitado, se está perdido. Se puede decir: "me adapto a todas las circunstancias. Soy capaz tanto de aislarme para reflexionar, como de abrirme para trabajar en equipo". Es determinante que el aspirante al puesto demuestre un equilibrio tanto en las cuestiones profesionales como personales

¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con algún superior? Esto es lo mismo que decir: ¿cómo reacciona ante una tensión o un conflicto? A esto se puede responder: "durante una conversación o una reunión, si mi jefe me pide mi opinión, se la daré, aunque no esté de acuerdo con él. Si por el contrario, no me pide mi opinión, se la expresaré posteriormente y le expondré entonces mis temores". De esta manera, se demuestra ser capaz de asumir las diferencias, pero siempre con tacto.


¿Si pidiera aumento de sueldo, cómo lo justificaría? Es importante evitar esta respuesta: "porque me lo merezco". Lo que hay que demostrar ante todo es el valor añadido, la contribución que se aporta a la empresa.


¿Cuáles son sus aficiones? ¿Qué hace en su tiempo libre? El entrevistador desea conocer al candidato un poco mejor. Es aconsejable, una vez más, resaltar las cualidades que se desarrollan en las aficiones y que pueden ser útiles para ejercer el puesto requerido. Y en el caso de que no se tenga ningún pasatiempo destacable, conviene explicar que se está dedicado plenamente al trabajo y a la familia. No hay que olvidar que lo esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada.


¿Por qué lleva tanto tiempo en el paro? A esto se puede responder: "usted sabe tan bien como yo que la situación del empleo no es nada boyante debido a la crisis económica", o "creo que es perjudicial aceptar cualquier empleo. Pienso que puedo satisfacer sus necesidades. Ésta es la razón por la que estoy delante de usted".


¿Tiene otras alternativas? ¿Ha realizado otras entrevistas? Lo más apropiado es decir que sí, pero sin dar demasiada información acerca de las empresas, y siendo muy preciso sobre la función. Es normal no citar el nombre de las empresas. Hay que concluir afirmando que las otras oportunidades interesan menos que la que se está ofreciendo en la entrevista, siempre que se argumente la respuesta.


¿Por qué ha cambiado tantas veces de empresa en cinco años? O dicho de otro modo, ¿es usted inestable? Hay que responder demostrando la coherencia del progreso, y haciendo hincapié en los incrementos salariales que se han conseguido con cada cambio de empresa. Por último, se debe comentar que estos cambios han contribuido positivamente al conocimiento de la profesión.


Tiene una cita con su médico a las 12:00 horas. Ha tardado tres semanas en conseguirla. En el último minuto surge una reunión profesional urgente. ¿Qué hace? Ésta es una técnica de entrevista denominada "de situación": el entrevistador plantea un problema y analiza la respuesta del candidato. En este caso concreto, conviene intentar ponerse en el lugar del director. Si yo fuera el director y me viese obligado a planificar una reunión urgente, ¿cuál sería mi reacción si uno de mis colaboradores me dijera que tiene una visita con el médico? Es una cuestión de matices: si la visita es por una grave enfermedad la respuesta es clara.


¿Cómo me evalúa como entrevistador? Es una pregunta peligrosa. No siempre es bueno decir la verdad: si se piensa que el interlocutor es un incompetente, no debemos decirlo. Se puede responder: "es una de las entrevistas más difíciles que he realizado. Dicho esto, comprendo muy bien el significado de sus cuestiones y lo que quiere saber de mí. Todo es normal".

Formato y estructura de la Entrevista Abierta, un modelo:
Cuando hablamos de un modelo de Entrevista Abierto, queremos significar que el equipo, la Asesoría de Selección Psicológica, elabora un protocolo abierto -no una entrevista cerrada-impresa-, donde se establecen como base unas orientaciones fundamentales donde el entrevistador, intenta analizar y contrastar a través de esa entrevista abierta, las cualidades y capacidades que tiene el entrevistado. Dicho de otro modo, el entrevistador intentará con una preguntas básicas sobre el perfil del trabajo que es el objetivo prioritario, recabar toda la información que pueda y le interese para hacerse una idea lo más exacta de usted -como entrevistado- como candidato al puesto para el que opta uno y el otro interroga. A este tipo de entrevista se le ha denominado entrevista-conversación, es más coloquial, puede ser más directa, o puede simplemente ser una especie de monólogo donde a usted le digan: "Hábleme de sus aficiones" o "Exponga los motivos por qué quiere este puesto de trabajo y qué le autoriza a ser usted el candidato principal"... Este tipo de entrevista puede ser mucho más fácil para aquellos sujetos que tienen una fluidez verbal muy buena. Por el contrario, las personas más retraídas o tímidas, tendrán una mayor dificultad a la hora de desarrollar un cierto discurso con serenidad y con una estructura lógica, en la que el entrevistador pueda valorarle de forma positiva.
Siempre recuerdo en mi labor profesional, una entrevista de una hora, en la cual el candidato- entrevistado, estuvo una hora disertando sobre los valores de sí mismo, aplicados al perfil del trabajo en cuestión. Fue tan normal y tan coloquial la conversación, que el entrevistador no pudo por menos que concluir: "¡Este es el mejor candidato de todos cuantos han pasado por este despacho!". Al salir de la entrevista, y ser preguntado por los compañeros que esperaban en el vestíbulo, dijo esto: "¡No sé si he hablado mucho y si le habré convencido, pero he dicho con sinceridad todo aquello que a mí como empresario me hubiera gustado oír!" El trabajo fue suyo, tras pasar los tests psicotécnicos; pero era real que lo que demostró con sinceridad correspondía a su forma de ser; lo importante fue -a mi juicio- tener la valentía de expresar con normalidad sus ideas y sus ilusiones respecto a "ese trabajo". ¡Todos no somos capaces de hacer un discurso sincero, fluido y convincente! Pero se puede aprender, hay que practicar y hacer ejercicios.

LA ENTREVISTA NO DEJA DE SER UNA FORMA ESTRUCTURADA DE "SABER VENDERSE"
Algunas claves para saber venderse bien :
1. Haga ver que usted es el mejor candidato-a para el puesto que piden
2. Preséntese con seguridad, aplomo y dispuesto-a a aprender
3. Tenga una buena fluidez verbal, y exprésese con términos técnicos sin afectación, pero que le vean desenvuelto-a
4. Sea usted el entrevistado-a, no entreviste al entrevistador
5. Muestre sus valores y características personales más positivas
6. Atrévase a expresar su capacidad de iniciativa y creación
7. Exprese sus ganas sinceras de trabajar, de formar equipo, de aprender
8. Estar dispuesto con lo que sabe, a adaptarse y prepararse para un puesto de trabajo que no es lo que usted estudió.
Saber venderse bien es dejar una buena imagen de usted mismo-a en la entrevista.


Cuadro Nº 1 : Claves para saber venderse bien.

LOS RECIÉN TITULADOS SUELEN AFRONTAR SU PRIMERA ENTREVISTA SIN MAYOR ILUSIÓN
Esto es un error muy acusado en los titulados recién salidos de la Universidad, porque corre una cierta impresión "transmitida" de unos a otros, de que "salimos de la Universidad" sin saber nada de nada. ¡Esto es una equivocación! Usted ha hecho cinco, cuatro... años de formación específica general, para poder adquirir una serie de técnicas y estructuras básicas que le capaciten para acceder a un puesto de trabajo, el cual se afronta mucho mejor teniendo una preparación técnica como realmente la tiene. Gracias a esa preparación usted se adapta y aprende con más facilidad que otros, y adquiere en menor tiempo un aprendizaje práctico que le habilitará para ir evolucionando y ganando seguridad y responsabilidad. ¡Esto no es una utopía, es real! ¡Simplemente, que nada tiene de simple, que es usted quien tiene que creérselo y estar seguro de su preparación que vamos a llamarla remota, general y específica, aunque no sea tan práctica como todos deseáramos!
Un joven recién licenciado, tiene muchos valores y aptitudes que no tienen las personas adultas o entradas en años; una de ellas es la iniciativa y la creatividad, las enormes ganas de aprender y la disponibilidad para casi todo que suponga una buena adaptación a la empresa y al grupo humano de trabajo. Estos valores no son baladíes, muy al contrario suponen una inyección de frescura y dinamismo en la empresa, y esto es importante que lo sepa el joven y lo muestre ante una entrevista, sobre todo si es preguntado por el entrevistador "haciendo ver que desprecia su falta de práctica y experiencia".

¡De ninguna manera debe el joven titulado, despreciarse y minusvalorarse por "no tener la experiencia debida", en absoluto! Cada cosa a su tiempo, y ese tiempo de estudio, de madurez y de reflexión tiene mucho en decir en su honor y en su disposición continua a aportar a la empresa otros valores como su juventud, su alegría, su energía y vitalidad ante cualquier proceso laboral.

Un joven titulado muestra por su propia naturaleza un cierto grado de ambición positiva que le convierte en un buen motor para infundir en el grupo ilusión, superación de objetivos a corto plazo, energía y al mismo tiempo paciencia para observar a los más experimentados y preguntar por las tareas más complejas e incluso modificar objetivos y tareas sencillas, que puede y se atreve a arriesgarse con prudencia.

Además el joven, que todavía no tiene vínculos afectivos, espaciales y sociales está listo acambiar de puesto de trabajo, de compañeros de trabajo, de tarea, de horarios y de provincia, con menos estrés que los demás. Esto le convierte en un buen competidor entre otros sujetos de más edad, donde el cambio le produce una mayor ansiedad y por consiguiente un mayor estrés. El joven titulado, se mueve en la geografía del Estado, sin mayor problema, aprovechando esa juventud para aprender más, para arriesgarse más y para no "quedarse anclado el resto de sus días en su propia provincia" sin más ilusión que cobrar un sueldo y casarse... ¡El joven titulado tiene que tener otras miras, mientras está en período de formación práctica en la empresa!¡Acepta ir al extranjero con más facilidad, porque domina el idioma y si no lo aprende o está mucho más dúctil para ello que otras personas de su empresa! ¡Sale, entra, cambia de país, de provincia, de grupo y si es preciso de empresa! ¡Si no se arriesga cuando es joven cuándo va a tener otra oportunidad o las ganas y el interés que tiene ahora! El que "no se arriesga no gana". Bien sabemos todos que se gana experiencia cuando uno se arriesga, cuando intenta nuevos caminos y aprende de los errores; hacer siempre lo mismo y de la misma manera durante treinta años, no es experiencia.

Esa frescura y dinamismo que tiene el joven, es una ventaja en sí misma, porque hoy las empresas tienen una cierta característica de "continuo cambio", de reciclaje de tareas y de inversiones, y "nadie puede decir hoy por hoy" que está fijo en una u otra empresa; si algo determina hoy a las empresas es esa movilidad de personas, de economías y de cambios continuos en su desarrollo, y el joven es un privilegiado en ellos. Cambia con facilidad, no se "agarra" a casi nada o le cuesta mucho menos "coger sus pertenencias" y "plantar la cabaña" en otro horizonte, en otro espacio sea nacional o extranjero. Todo esto supone un cierto grado de frustración y de estrés para muchos empleados mayores o adultos, los cuales ya están establecidos y asentados en su tierra, con su mujer-marido y una vida más o menos hecha... ¡Sin embargo el joven tiene una mayor disponibilidad y mayor capacidad para encajar cualquier cambio y no sufrir un trastorno psicológico derivado de ese cambio!

Todos estos aspectos y reflexiones las hemos sintetizado en un cuadro resumido, para que se pueda percibir con mayor claridad. Además creemos que es muy positivo e importante que el joven sepa qué puede él ofrecer a la empresa por muy recién titulado que sea y lo defienda en una entrevista ante la actitud positiva o no del entrevistador.

QUE PUEDE OFRECER UN RECIÉN TITULADO UNIVERSITARIO A UNA EMPRESA A LA QUE SE INCORPORA POR PRIMERA VEZ 1. Iniciativa, capacidad de trabajo, disponibilidad de horarios y disponibilidad geográfica
2. Capacidad y facilidad para trabajar en equipo.
3. Juventud , alegría y mayor energía en toda actitud laboral.
4. Afán de superación y objetivos a corto plazo.
5. Gran interés por aprender y solícito a observar a los más experimentados para modificar tareas.
6. Dispuesto a cambiar de puesto de trabajo, de compañeros de trabajo, de tarea, de horarios y de provincia, con menos estrés que los demás.
7. La empresa moderna está en continuo cambio, y estos cambios nos afectan de forma personal, laboral y psicológica: El joven tiene una mayor capacidad para encajar el cambio estructural de una empresa.


Cuadro Nº 3 : Qué puede ofrecer un recién titulado a una empresa a la que se incorpora por primera vez.

aqui esta mas completo el documento
http://www.unavarra.es/personal/egarrido/documentos/docencia/entrevista.htm

es para entrevistadores

Una pregunta... lo que pasa es que es primer vez que tengo que hacer una hoja de vida y no tengo idea como debe ir la presentación física de la misma.

Se imprime en papel blanco normal? se encarpeta? en qué tipo de carpeta?


Muchas gracias.

eso depende de tu profesión, pero si normalmente es papel bond en una buena carpeta puede ser plástica o de las kimberly, todo muy limpio

He terminado mi hoja de vida, alguiensabe a que lugar la debo llevar para hacer mis practicas laborales en EMCALI??

alguien aquí a escuchado o sabe de la "prueba de servicio" ??

Para reactivar el foro:
Cómo presentar una prueba psicotécnica

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-presentar-prueba-psicotecnica/44571

muy buena informacion, gracias por compartirla.

bueno yo no tengo experiencia laborar con ninguna empresa he trabajado en la rusa de ayudante(de plomero, de electricista, de obrero), también he trabajado haciendo mantenimientos, de vendedor de muchas cosas y bueno todo eso antes de tener 18 años y estoy ayudando en una tiendita a mi papa y quiero trabajar en otra cosa por que siendo tendero la gente te menosprecia demasiado te trata mal con cualquier cosa y he estudiado se varios lenguajes de programación y soy bueno, aunque no de forma avanzada mas bien como intermediario se manejar diagramas de flujo,dfd ,uml y pero lo que se mejor es html y css.
encontré una oferta de empleo que necesita saber esto ademas de dreamwaver y desing lo cual se manejar bueno desing no pero se que es para maquetacion supongo que lo ponen a generar el código a partir de este diseño y pues me párese bueno por que no necesita profesional solo técnico y es para trabajar freelance y pues voy en 4 semestre y necesito tiempo para estudiar y no quiero trabajar de obrero otra vez quiero trabajar en algo que me guste, ya tengo mi hoja de vida pero no se si enviarla ya que no se que mas poner apenas son 2 hojas y esta bien lo se pero no dice lo que se, ni mis intenciones por el pues y no se que debe decir el correo al enviarla ni nada, ¿me pueden ayudar?

bueno yo no tengo experiencia laborar con ninguna empresa he trabajado en la rusa de ayudante(de plomero, de electricista, de obrero), también he trabajado haciendo mantenimientos, de vendedor de muchas cosas y bueno todo eso antes de tener 18 años y estoy ayudando en una tiendita a mi papa y quiero trabajar en otra cosa por que siendo tendero la gente te menosprecia demasiado te trata mal con cualquier cosa y he estudiado se varios lenguajes de programación y soy bueno, aunque no de forma avanzada mas bien como intermediario se manejar diagramas de flujo,dfd ,uml y pero lo que se mejor es html y css.
encontré una oferta de empleo que necesita saber esto ademas de dreamwaver y desing lo cual se manejar bueno desing no pero se que es para maquetacion supongo que lo ponen a generar el código a partir de este diseño y pues me párese bueno por que no necesita profesional solo técnico y es para trabajar freelance y pues voy en 4 semestre y necesito tiempo para estudiar y no quiero trabajar de obrero otra vez quiero trabajar en algo que me guste, ya tengo mi hoja de vida pero no se si enviarla ya que no se que mas poner apenas son 2 hojas y esta bien lo se pero no dice lo que se, ni mis intenciones por el pues y no se que debe decir el correo al enviarla ni nada, ¿me pueden ayudar?
Primero lo felicito por ese espíritu de superación, en cuanto a lo de la hoja de vida, realmente no importa tanto la cantidad de puestos que haya ocupado sino la relevancia que tengan para el cargo que aspira, por ejemplo, en su caso, pesa mucho más así sean solo 6 meses en algún proyecto de programación a que ponga que trabajo 6 años en la rusa, de resto pues si estan solicitando un técnico pues no es tan bueno que usted hasta ahora vaya en 4 semestre, pero nada se pierde con intentar

No habia visto esto, esto es muy util!

Enviado desde mi GT-I5500L usando Tapatalk

Alguno sabe si actualmente la HV debe llevar foto?

Alguno sabe si actualmente la HV debe llevar foto?
A mi me parece un requisito indispensable, pero no creo exista una norma que obligue a colocar la foto. Eso si, hay convocatorias que la exigen dentro de la hoja de vida.

Por qué le parece requisito indispensable Speed?

Yo jamás he entregado una hoja de vida con foto y la verdad me ha ido bien.

PREGUNTA, la hoja de vida en éstos momentos debe llevar copia de los soportes de titulos/cursos/seminarios/diplomados? o sólo es nombrarlos?

.JDqg88;4541279']PREGUNTA, la hoja de vida en éstos momentos debe llevar copia de los soportes de titulos/cursos/seminarios/diplomados? o sólo es nombrarlos?

A menos que lo indiquen en la solicitud no es necesario, en caso de requerirlos el empleador se los puede solicitar posteriormente

Aaa. Gracias. He entregado algunas hojas de vida y he mandado todo eso. Siempre se gasta papel ahí

Spammeando desde mi Galaxy 551 en el tapatalk

Una pregunta y Ojala me ayuden pq ya estamos al borde de la desesperacion... :/

Mi mujer esta consiguiendo las pasantias para hoteleria y turismo aki en bogota, Pero de ningun lado llaman, yo tambien la he colaborado y tambien las he llevado.. Pero sin respuesta hasta ahorita aparente...

Ustedes Como todas las personas dentro de sus contactos no tienen hoteles, Gente o algo donde reciban pasantes? son creo que por 3 meses y obviamente solo subsidio de transporte :S Pero no saben de algun lado! Gracias por la respuesta!

A menos que lo indiquen en la solicitud no es necesario, en caso de requerirlos el empleador se los puede solicitar posteriormente

.JDqg88;4541435']Aaa. Gracias. He entregado algunas hojas de vida y he mandado todo eso. Siempre se gasta papel ahí



mas que papel, tinta :S, y creo que ese es mi error, anexo los certificados de congresos y seminarios....

entonces no es necesario anexar ningún certificado?, unicamente unas 3 hojas donde tengo relacionado todo? o por lo menos anexar el titulo profesional?

gracias ;)

Vuelve y juega, lo importante es poner en la primera hoja lo más relevante para el cargo que aplica, porque si usted llena 3 hojas con seminarios de otras cosas, y lo realmente relevante (experiencia laboral en el campo, formación relacionada, etc) de últimas, muy seguramente lo van a descartar antes de verla, recuerde que en RRHH reciben XXX hojas de vida y tienen que filtrarlas

Hay un subtexto que algunas empresas grandes sí analizan.

Alguna vez una nena de Atento (empresa de esas que suelen ser explotadoras) me sugirió que colocara en el apartado de experiencia laboral solo lo relacionado al campo y que fuera certificable.

Pero mi experiencia me dice que en las empresas grandes miran que tanto ha trabajado ud. no importa en que, ellos ven que si ud. no se ha quedado quieto como un punto positivo en su actitud.

En conclusión, hay que diseñar la hoja de vida un poco respecto a quien lo va a contratar a uno, todo se puede resumir en "hay que saber venderse". La gente muchas veces entrega la hoja de vida y se olvida que sería bueno investigar un poco al empleador para saber que desea.

Si usted se da cuenta yo nunca dije que omitieran información, solo que supieran presentarla, cmo dicen por ahi "la primera impresión solo se puede dar una vez" y cuando usted entrega una hoja de vida la primera impresión es la primera hoja, usted si quiere puede poner en "Otros Estudios" u "otras experiencias" todo lo que quiera, pero creame que las personas en RRHH no se ponen a leer las 4, 5 o 10 páginas de cada una de las 400 hojas de vida que reciben para un cargo a menos que vean algo que les interese

Parce, si ud. se da cuenta yo no estoy contradiciendo su info, sólo complementando un poco desde mi humilde opinión. Lo suyo me parece totalmente válido, pero también quería ayudar con una experiencia propia.

EDIT: Además la parte que mencioné de pronto me faltó decir que aplica no sólo para empresas grandes sino para puestos no tan competidos en cuanto a cantidad de aspirantes, porque obviamente si a RRHH llegan 400 hojas de vida no van a leer todo eso, pero también hay que tener en cuenta que un proceso en una empresa seria esas 400 hojas de vida pueden llegar a ser mucho más pocas con sus respectivos filtros... a eso me refiero, a adaptar la hoja de uno de acuerdo a las circustancias.

mas que papel, tinta :S, y creo que ese es mi error, anexo los certificados de congresos y seminarios....

entonces no es necesario anexar ningún certificado?, unicamente unas 3 hojas donde tengo relacionado todo? o por lo menos anexar el titulo profesional?

gracias ;)
Anexelos solamente cuando la convocatoria los solicite. Si su hoja de vida pasa el filtro de seleccion inicial, y los certificados que Ud posee son de interes para la Empresa, no dude que se los van a solicitar.

exacto, yo en mi CV no adjunto ningún documento, igual te toca llevarlos a las entrevistas posteriores para que verifiquen su autenticidad

gracias por la info, leí todo el tema y muy buenos tips que se aprenden

rediseñando por completo mi CV.... ;)

Gracias por el aporte... leyendo y empezar a poner en practica en mi proxima entrevista y debo resideñar mi hoja de vida.

Excelente tema, excelentes aportes, ya rediseñé mi CV y me gusta mucho más, veo mi anterior CV y me da pena, hasta pienso que era una de las razones por la que no me llamaban, mi nuevo CV es más moderno, llamativo, tiene información precisa, además la carta de presentación era algo que no tenía en cuenta y ahora me dedico a ella, a personalizarla a cada oferta a la que aplico y ahora a esperar que me llamen para comenzar a aplicar lo aprendido sobre las entrevistas.

Esperemos que me vaya bien en esta nueva etapa.

Excelente tema... creo que voy a tomar en cuenta los tips que se mencionan como la carta de presentación ya que era algo desconocido para mi...

Una pregunta...
Saben algo sobre el "Test de la figura humana", me hicieron ese test en una entrevista hace poco, el cual era dibujar una figura masculina en una hoja tamaño carta y su contra parte femenina en otra hoja, ademas de esto tocaba escribir una historia alusiva a estas figuras... la verdad no se si me fue bien pero quisiera saber si hay algun punto de referencia, anecdota, conocimiento o documentación que pueda consultar acerca de este "Test"... ????

GRacias por la información

Podrias agregar tips de como buscar un ascenso?

Adicional a eso, sitios donde se puede buscar empleo

Adicional a eso, sitios donde se puede buscar empleo

computrabajo.com
elempleo.com
zonajobs.com

los clasificados de tu periódico local

una duda, en mi hoja de vida tengo un hueco de tiempo de 1 año por problemas familiares en donde no pude ni trabajar en mi profesión ni estudiar, y en las entrevistas siempre se les hace raro eso, yo digo que ocurrió pero como que quedan en duda,

en este caso que es recomendable hacer

diga que viajo, se fue a vivir a otro país, y que alla trabajo no como profesional, igual que le van a decir

tampoco le van a pedir la certificación del almacén de don pedrito en miami o el pasaporte para ver si salio o volvió al pais

Una pregunta por acá,

La firma que utilizan ¿como la escogieron? Cómo se puede elegir una buena firma, que no sea demasiado sencilla y falsificable?

Existen muchas convocatorias que son virtuales, en este caso es 100% necesario adjuntar firma virtual a la HV, simplemente scanner y recortar o existe una mejor opción?

Gracias de antemano.

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pues había leído aquí que la hoja de vida no se firma y nunca me dieron un soporte de eso...

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pues había leído aquí que la hoja de vida no se firma y nunca me dieron un soporte de eso...

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Bueno, igual lo de la firma puede ser para cualquier firma de contrato o carta de recomendación.

No sabía, yo hace rato no entregó una pero las que recuerdo si las firmaba :nervios::nervios:

hola laneros.. una prengunta... como colocan la experiencia como trabajador o comerciante independiente en la hoja de vida?

Se especifica que se realizaron trabajos como independiente, me imagino que en las entrevistas le preguntarán sobre éllo.

.JotaDe;4985582']Se especifica que se realizaron trabajos como independiente, me imagino que en las entrevistas le preguntarán sobre éllo.

gracias por responder! (y)

Súper importante tener claro todo esto