Voy a hablar de sistemas porque es lo que sé y conozco:
Pues viejo, es como todo... depende. Si es una empresa extranjera, es muy posible que te paguen muy bien por ser desarrollador porque esos mismos trabajos allá no muchas personas lo hacen y hay que estudiar y saber para lograr poder tener un dominio desarrollando, fuera de la mente lógica etc. Sin embargo acá también he visto gerentes y/o supervisores que les pagan muy bien sin ser desarrolladores. Aún cuando vienen de antecedentes técnicos (sobre todo en sistemas). Por ejemplo, en un trabajo que tuve en un operador celular, el gerente de facturación era ingeniero de Sistemas de carrera y hoy en día es... un jefe.
Les pongo mi grano de arena: yo terminé sistemas en el 2004 allá en Barranquilla. Luego de egresar, uno que otro trabajo de más bien baja calidad, baja remuneración y negreada sobre todo por horarios. En los primeros años uno se preocupa más por ese tema de "pa que carajos estudié esto?", "quien me manda?", "que hago aquí? y ahora?" etc
Por temas de buen estudiante y por pararle bolas al inglés, me gané una beca y me fui a estudiar a Europa. Después de año y medio de estar estudiando conseguí trabajo medio tiempo como analista de sistemas: trabajé en desarrollo pero con un componente fuerte de administración de sistemas porque muchas cosas las hacíamos pensando en eso. Esto me ayudó mucho. Trabajé mucho con desarrollo Web sobre todo en PHP, algo de Ruby y muchísima programación y administración bajo Linux.
Estuve 4 años en Europa y cuando regresé la mayoría de mis amigos de Universidad se habían venido a vivir a Bogotá. El marido de una de esas amigas se enteró que me regresaba y me metió en una entrevista y como 14 días después de haber aterrizado, me llamaron a firmar contrato. Ahí fue en donde empecé en las telecomunicaciones y en ese empleo estuve 5 años trabajando también como analista de sistemas pero en la parte técnica de la facturación. Curiososo que en esa área, éramos como 14 personas y por lo menos 11 éramos ingenieros de sistemas, cada uno con orientación distinta, yo entre los más técnicos. Ahí trabajé mucho con bases de datos (Oracle) con sistemas backend como Linux, AIX, HP-UX haciendo reportes con el data warehouse, con el facturador y con una herramienta de automatización que se llama Control-M.
En Noviembre de 2013, recibí una llamada de una de esas empresas "caza talentos". Para la época ya quería cambiar a otras cosas así que decidí escuchar la oferta y básicamente era para trabajar con los gringos también en telecomunicaciones. Antes no ganaba mal, creo que estaba por encima del promedio, pero para este caso noté que hacían mucho énfasis en el inglés así que me arriesgué pidiendo una cierta suma como compensación económica para irme a trabajar con ellos (porque yo sé que saber inglés es importante y eso se traduce en $$$$) y aceptaron. Ya tengo 2 años en esta empresa y desde que empecé a viajar regularmente a USA les puedo decir que estoy muy por encima del promedio del mercado en parte por combinar la parte técnica con el inglés e interactuar con mucha gente de distinas latitudes (además que por la viajadera también influye en sueldo). A ellos les sale barato porque una persona con mi perfil, que sabe inglés, que tiene mis responsabilidades y conoce los sistemas con los que he trabajado allá les sale por mínimo 100 mil dólares al año + beneficios. A mí después del primero año me hicieron un aumento considerable (por ahí 15%) y ya nos anunciaron que en primavera del próximo año viene otro aumento. Actualmente sigo trabajando con Oracle, con otro facturador diferente y en un área que saca proyectos especiales: cambios de versión, migraciones, requerimientos, reportes, entre otros. En otras palabras, somos los que hacemos el trabajo sucio
Mi punto es: pilas con el inglés, arriesgarse, no quedarse en un mismo trabajo mucho tiempo y hacerse valer. Fuera de eso, trabajar en lo que a uno le gusta y ya.
Lo otro es que OJO porque ya han salido varios reportes que dicen que en Colombia para los próximos años se viene un déficit o crisis de ingenieros, lo que posiblemente hará que las remuneraciones suban por simple ley de oferta y demanda y aunque les parezca increíble, se impresionarían lo peleados/deseados que son los ingenieros colombianos en el exterior. No sólo por temas de formación, sino por seriedad y calidad balanceando precio. He trabajado con mucha gente de islas del caribe: puede que hablen mucho inglés y todo, pero se quedan muy cortos, muy flojos.
Hay muchas líneas, algunos ejemplos:
- Desarrollo (que puede ser de muchos tipos y en varias tecnologías)
- Project manager (que puede ser del puntode vista técnico o no y esto requiere experiencia)
- Pruebas/QA
- Preventa (técnica)
- Administración de sistemas (redes, servidores, microinformática etc)
- Arquitecto (necesita experiencia)
- Investigación (toca tener doctorado, aunque esta rama en Colombia no creo que se pague tan bien respecto a lo que hay que matarse estudiando, fuera que aquí no hay insititutos de investigación privada como en otros lugares)
Lo que si les digo es que a falta de experiencia, o desarrollas, o te buscas uno de esos trabajos donde hay que operar algún sistema y a trasnochar de lo lindo (en general, me imagino que habrán excepciones).
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