Asesoría Jurídica Laboral para los LANeros!!!

Sorrento

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28 Ene 2004
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Srs, cuanto es el tiempo maximo en el que una empresa debe entregar la liquidacion de un empleado? he leido muchas vainas en internet y la verdad ando como perdido. En algunos lados dice que hasta 15 dias habiles y que si se pasan de ahi se puede enviar derecho de peticion pero que la empresa se puede tomar otros 15 dias en responder..? y cosas por el estilo (la empresa se caracteriza por sus malos habitos en empleados que se retiran) entonces pues si me pueden ilustrar, les agradeceria.
 

rich67801

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17 Ene 2007
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Srs buenas noches, me pueden por favor indicar si es normal para un trámite de SUCESIÓN INTESTADA firmar un poder especial a un abogado que incluye este texto

IMG_0191.jpg


En realidad les agradezco sus comentarios, no tengo conocimiento sobre el tema.
 

Alexplat

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9 Oct 2012
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Srs, cuanto es el tiempo maximo en el que una empresa debe entregar la liquidacion de un empleado? he leido muchas vainas en internet y la verdad ando como perdido. En algunos lados dice que hasta 15 dias habiles y que si se pasan de ahi se puede enviar derecho de peticion pero que la empresa se puede tomar otros 15 dias en responder..? y cosas por el estilo (la empresa se caracteriza por sus malos habitos en empleados que se retiran) entonces pues si me pueden ilustrar, les agradeceria.

Si fue despido o finalizacion de contrato y la empresa no quiso renovar debería ser de inmediato el pago, si usted renuncio pues se les da como un periodo de nomina ( un mes ) de gabela a la empresa.

Para que se haga una idea recientemente gane una demanda por ese tema, la empresa solo pago la liquidación 2 años después por fallo judicial y en este quedo estipulado el pago de intereses por mora a partir del segundo mes de haber presentado la renuncia.
 
Última edición:

Fozy

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7 Abr 2005
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Srs buenas noches, me pueden por favor indicar si es normal para un trámite de SUCESIÓN INTESTADA firmar un poder especial a un abogado que incluye este texto

Ver el archivo adjunto 366095

En realidad les agradezco sus comentarios, no tengo conocimiento sobre el tema.
realmente lo que está haciendo en con ese párrafo es dar al abogado la autorización para que en nombre de la familia o de los herederos pueda tener acceso a toda la información de la persona fallecida en este caso cuentas, deudas y bienes a su nombre para que una vez reunidos, pueda repartir el valor de acuerdo a la ley de lo que corresponde a los herederos
 

Sorrento

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28 Ene 2004
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Si fue despido o finalizacion de contrato y la empresa no quiso renovar debería ser de inmediato el pago, si usted renuncio pues se les da como un periodo de nomina ( un mes ) de gabela a la empresa.

Para que se haga una idea recientemente gane una demanda por ese tema, la empresa solo pago la liquidación 2 años después por fallo judicial y en este quedo estipulado el pago de intereses por mora a partir del segundo mes de haber presentado la renuncia.
men, muchas gracias!
 

josd@

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14 Mar 2008
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Buenas, estoy buscando un abogado especialista en pensiones en Bogota para una tia. Alguien que me puedan recomendar ?
 

Fozy

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7 Abr 2005
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Buenas, estoy buscando un abogado especialista en pensiones en Bogota para una tia. Alguien que me puedan recomendar ?
esta abogada ayudó a mi mamá se llama: Yulis Angélica Vega Florez teléfono: 2320916/3108502403 tiene un email : yulisvega302@hotmail.com dirección cra 13 # 32-93 int 3 of 816 parque baviera Bogotá.

ojalá le sirva
 

Hades1996

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16 Ago 2013
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¿Alguien sabe como es la formula para calcular los intereses de mora de unos pagos pendientes en mi anterior trabajo? Va un poco más de 3 meses desde que dejé de trabajar allí y desde que se debieron realizar los pagos me imagino.
También tengo la duda porque me quedaron debiendo 1 mes completo y la liquidación de un año de trabajo (la cual mi empleador realizó y estoy de acuerdo con los valores) y no se si los intereses aplican sobre ambas cosas.

En el ministerio de trabajo me dijeron que en los consultorios jurídicos en algún CADE me podían ayudar pero debido a que las universidades salieron a vacaciones, no es posible por el momento. :sorry:

Si alguien me puede orientar, muchas gracias de antemano
 

fri

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22 Ene 2004
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Buen día, es procedente una renuncia por desmejoramiento en las condiciones laborales con indemnización si por ejemplo imponen un cambio de horario de l-s a 7x24?
Gracias
 

VektorY

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8 Oct 2006
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Por sí nos pueden ayudar:

Hay un trabajador que está por ingresar a una empresa y necesita certificado de afiliación a pensión. Ya se revisó la cédula en Protección, Colpensiones, Porvenir y Old Mutual y no aparece ahí afiliado.

En dónde más se podría afiliar a pensión ? Le dijeron que fuera y revisara el RUA
 

Sarcoleto

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9 Jun 2005
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Por sí nos pueden ayudar:

Hay un trabajador que está por ingresar a una empresa y necesita certificado de afiliación a pensión. Ya se revisó la cédula en Protección, Colpensiones, Porvenir y Old Mutual y no aparece ahí afiliado.

En dónde más se podría afiliar a pensión ? Le dijeron que fuera y revisara el RUA
https://ruaf.sispro.gov.co/TerminosCondiciones.aspx

Si por ahí no aparece es que nunca ha estado afiliado a ningún fondo de pensión.
 

VektorY

Lanero Líder
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8 Oct 2006
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Alguien me podría ayudar con una liquidación de una empleada, es que estoy desactualizado con esto 😅

Entró el 2 de julio y salió el 30 de diciembre. Salario mínimo sin comisiones. Le pagaron la prima.

Hay alguna plantilla de Excel que conozcan ?
 

VektorY

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8 Oct 2006
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Alguien me podría ayudar con una liquidación de una empleada, es que estoy desactualizado con esto 😅

Entró el 2 de julio y salió el 30 de diciembre. Salario mínimo sin comisiones. Le pagaron la prima.

Hay alguna plantilla de Excel que conozcan ?

Hice estos cálculos, estarían bien?

De vacaciones son 828.116 del mínimo, dividido 30 días, por 7.54 dias = 208.179

Cesantías son 925.148 del salario más aux de transporte, por 179 días, dividido entre 360 = 460.004

Intereses a las cesantías son (460.004 * 330 días * 12%) / 360 = 50.600
 

jhio

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2 Abr 2007
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Hola a todos los laneros.. un favor alguno depronto me puede asesorar con este caso, mi esposa maneja el tema de nomina en una empresa, alli se da el caso de un empleado que ingreso a laborar con un contrato indefinido y un salario básico de $1'500.000 adicional se le reconoce una prima por excelencia de $200.000 por buen desempeño en el mes de enero hizo 20 horas extras diurnas ordinarias y el jefe desea saber cuál es la base para liquidar las horas extras.. Les agradecemos si alguno puede aclararnos el tema ya que la idea es hacerlo de la forma legalmente correcta
 

yancampo

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3 Jun 2010
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Hola amigos una consulta, si un empleado tiene vacaciones adelantadas al renunciar les descuentan de la liquidación los días pendientes por causar?
 

walt87

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3 May 2010
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Buenas tardes

en la empresa van a reducir los salarios por cuestión del corona virus

que tanto pueden reducir?, la negociación es para no sacar gente
 

En su opinión, el manejo del COVID 19 del presidente Duque es

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  • Negativa


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