OJO: Errores al presentar entrevistas laborales

Siete errores evitables que pueden estropear una entrevista laboral

En su trabajo como gerente de recursos humanos de Bankrate Inc., una editorial en línea de información financiera, Daphne Batts entrevista con frecuencia a candidatos a empleo, incluyendo profesionales experimentados, que se comportan de forma tan inapropiada que a veces se pregunta si es la víctima de un bromista con cámaras ocultas. Por supuesto, no hay nada gracioso en una mala entrevista de trabajo, especialmente para aquellas personas que están desempleadas hace mucho tiempo. Sin embargo, los gerentes de personal dicen que muchos candidatos no se toman suficientemente en serio la preparación para la entrevista y cometen errores evitables.
De hecho, muchos dicen sorprenderse por algunas meteduras de pata colosales de las que son testigos.

He aquí un vistazo a los siete mayores errores que suelen cometer quienes buscan trabajo:

1. El síndrome del exceso de autoconfianza. Al final de una entrevista de trabajo el año pasado, un candidato a un puesto administrativo en la empresa estadounidense PopCap Games Inc. le preguntó a la ejecutiva de recursos humanos Pamela Sampel si podía invitarla a almorzar. "Dijo que era un estudiante pobre y que yo podría pasar la factura a la compañía", afirmó Sampel. "Me quedé tan sorprendida que casi me pongo a reír".
2. Comportarse de manera descortés. Hace unos meses, una candidata a un puesto en BankRate se presentó a la entrevista con un niño. "Ni siquiera se disculpó, diciendo que su niñera canceló a última hora", cuenta Batts, quien hizo la entrevista, pero no ofreció empleo a la candidata. Los postulantes a un empleo también actúan de forma maleducada al presentarse más de una hora antes para una entrevista e interrumpir a los entrevistadores, dicen gerentes de contratación y reclutadores.
3. Actuar de forma arrogante. El reclutador Peter Polachi estaba entrevistando a un candidato para un puesto en una firma de tecnología cuando escuchó un tono de llamada con una canción de Madonna. Era el teléfono del candidato, quien tomó la llamada y habló durante un minuto. "Fue demasiado", exclama Polachi.Otros postulantes muestran arrogancia preguntando sobre salario y beneficios al comienzo de la entrevista e insultando a ex empleados, dicen gerentes de personal.
4. Mentiras y más mentiras. Los candidatos a empleos pueden reducir sus posibilidades al mentir sobre supuestas recomendaciones o trabajos que en realidad no hicieron, o al inflar sus salarios y decir que no fuman cuando se entrevistan para firmas donde se prohíbe fumar.
5. Vestirse mal. Hace unos meses, Amy Demas se sintió incómoda y distraída mientras entrevistaba a una candidata para la agencia publicitaria de Los Ángeles Standard Time. "Llevaba una camiseta tres tallas demasiado pequeña con letras rojas brillantes en el pecho", recuerda Demas. "No pude evitar prestar más atención a sus pechos que a su currículum".
6. Información excesiva. Tras enterarse que había que viajar mucho en el trabajo al cual postulaba, un candidato para un puesto de ventas en una empresa manufacturera le dijo al entrevistador que le preocupaba no poder alimentar a sus peces cuando estuviera fuera. ¿Lo peor de todo? "No estaba bromeando", dice Russ Riendeau, un reclutador de ejecutivos que organizó la entrevista. Otras cosas que, según los empleadores, los buscadores de trabajo revelan —pero que no deberían— incluyen comentarios sobre sus problemas de salud, detalles sobre sus vidas amorosas e historias de problemas financieros.
7. Agradecer con regalos. Los gerentes de contratación afirman que la única forma apropiada de mostrar aprecio es mediante una nota de agradecimiento, no costosas entradas para eventos deportivos ni botellas de alcohol, algo habitual.

Haz clic para expandir...

Los 10 errores más insólitos cometidos en una entrevista de trabajo


Si usted siente que alguna vez se ha equivocado en una entrevista de trabajo y que probablemente no supo contestar bien a una pregunta o inclusive, al responder no lo hizo en forma correcta, conozca los errores más insólitos en una entrevista de trabajo y dese cuenta que seguramente lo que le pasó a usted no fue tan grave.

El portal de empleo Carrer Builder de los Estados Unidos, realizó una encuesta a 3.061 empresas encargadas de contratación de personal y les preguntó acerca de los errores más graves en una entrevista de trabajo. Estos errores aunque parezcan broma, son reales y según dicha encuesta, son en muchas ocasiones recurrentes.

Conozca lo que nunca debe hacer en una entrevista de trabajo y entérese de los errores más insólitos de algunos aspirantes.

1. Un postulante a un cargo dejó la sala de reuniones en plena entrevista debido a que su celular sonaba y la conversación era "privada", dejando esperando a el entrevistador.
2. Un candidato aseguró al entrevistador que no buscaba quedarse en el puesto de trabajo por mucho tiempo, ya que seguramente iba recibir una herencia de su tío, quien estaba en "las últimas".
3. Una persona aprovechó para pedirle al final de la entrevista al selector que lo acercara a su casa.
4. Un aspirante olió sus axilas en frente del entrevistador durante el camino a la sala de reuniones.
5. Un candidato a un puesto de trabajo confesó haber sido despedido de su último empleo por haber golpeado brutalmente a su anterior jefe.
6. Un aspirante rechazó un " pasabocas" antes de la entrevista por que o quería llenar su estómago de grasa antes de irse de a tomar "unos tragos".
7. Una persona que se presentaba a un puesto de contable aseguró durante la entrevista que una de sus principales características eran las relaciones sociales y "no tanto los números".
8. Un aspirante a un puesto de trabajo tiró de la cadena del baño durante una conversación telefónica con el entrevistador.
9. Una persona sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la entrevista.
10. Un aspirante llegó borracho a una entrevista de trabajo e invitó a el entrevistador a tomar una cerveza cuándo terminarán.

Haz clic para expandir...