Depende donde lo vaya a enviar debe reconsiderar esas "columnas". Hoy en día muchas empresas usan ATS (Applicant Tracking System), que escanea los archivos y le da un puntaje. Generalmente esas columnas no son bien recibidas por dichos programas porque les cuesta "entender" y le dan un puntaje muy bajo o de pleno descartan su aplicación.
(Por ejemplo una página cualquiera que me apareció, no le he usado, pero ahí explica en más detalle)
Y otra recomendación, a cambio de ese "resumen" que dice mucho pero no dice nada
Por decir eso de que "persona fluida, ambibalente con mucha energía y listo pa camellar... no me acuesto sin leer un versículo, todos los días se aprende algo nuevo, luchón y con ganas de más" (parafraseando). ajá y? Ese relleno que nadie lee porque no tiene mucha recordación, es genérico y da hasta pereza no más verlo.
yo recomiendo poner
objetivo. Hay opiniones divididas en cuanto a ponerlo tal cual "Objetivo". Hay gente que lo pone, pero ponene el mismo resúmen de siempre. Con eso no se hace nada. El objetivo debe ser claro, muy conciso y si tiene que cambiarlo para acomodar a la oferta, debe hacerlo.
Ejemplo:
Objetivo
Busco una posición cómo Frontend developer, preferiblemente en React (mi fuerte), me puedo adaptar a otros stacks en JS
o lo que se le ocurra. A largo plazo me interesa profundizar en desarrollo móvil ya sea en Swift o Flutter.
*Con eso usted ya "da un paso al frente". Está respondiendo una o varias preguntas que el reclutador podría tener. Y de otra forma tendría que buscar entre su experiencia y habilidades, formar una idea de su perfil, pero si hay otros 15 aplicantes con un cuento similar? Todos sus compañeros de Carrera practicamente saben lo mismo (en el papel).
Si, ponga su github/gitlab lo que sea que use. A mucha gente le gusta "hacerse a la idea" de que experiencia tiene (así no sea mucha, es mejor que nada) y que tal se ve su código. (obviamente, debe ser claro en lo que ud. ha hecho o si solo ha sido colaborador, etc). Además de demostrar lo obvio, que sepa usar GIT,
casos se ven 
.
Tony.
