Realidad laboral del sector TIC en Colombia
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Mi Novia es recluter de IT, me dio algunos tips para mis entrevistas ya que hablan de ello:
- responder con monosilabas, eso esta super mal visto, entre mas uno se exprese es mejor.
- no contar mas alla de lo que uno trabaja (hobbies, gustos, viajes, etc) , esto los reclutadores lo miran demasiado porque les da un panorama de quien eres tu, como son tus relaciones interpersonales, que te motiva, que te hace "unico".
- se que muchos colegas con introvertidos por naturaleza, pero hay que salir de ese cascaron, los recluters nos ven como gente sin alma, que solo programa, no tiene 0 habilidades blandas, dicen las cosas por decirlas, redactamos mal, todo es a las patadas, en fin.
Saber venderse mas alla de todo, es mostrarte como una persona que aparte que sabes las habilidades tecnicas, sabe manejarse en grupo, y tiene todas las habilidades sociales para poder desenvolverse y aportar a la equipo.
- responder con monosilabas, eso esta super mal visto, entre mas uno se exprese es mejor.
- no contar mas alla de lo que uno trabaja (hobbies, gustos, viajes, etc) , esto los reclutadores lo miran demasiado porque les da un panorama de quien eres tu, como son tus relaciones interpersonales, que te motiva, que te hace "unico".
- se que muchos colegas con introvertidos por naturaleza, pero hay que salir de ese cascaron, los recluters nos ven como gente sin alma, que solo programa, no tiene 0 habilidades blandas, dicen las cosas por decirlas, redactamos mal, todo es a las patadas, en fin.
Saber venderse mas alla de todo, es mostrarte como una persona que aparte que sabes las habilidades tecnicas, sabe manejarse en grupo, y tiene todas las habilidades sociales para poder desenvolverse y aportar a la equipo.
Sencillo:
- Tener su linkedin completo y con la informacion relevante y puntual. Que sea facil de leer.
- en las entrevistas comportarse normalmente y aprender a explicar que hace, como lo hace, por que y la experiencia que tiene.
- Mostrar como es su personalidad como profesional, su forma de trabajar etc.. esto no tiene una respuesta correcta. depende de la empresa que esta buscando por lo que es importante ser honesto con que quiere usted.
- Resumidas cuentas, saber contar una historia que muestre que puede hacer, que es una persona normal, no es un cretino y puede trabajar amistosamente en equipo.
Hay entrevistas donde preguntan estas cosas personales justamente para entender esa parte personal. no creo que quede muy bien evadir el tema. Pero hay que saber contarlo, que se entienda sin inundar de detalles. Depende mucho de la empresa.
Muchas de las ultimas entrevistas que tuve preguntan y se interesan mucho en esa parte.
Mire:
soporte es quizas, bien llevado, una de las mejores escuelas que puede tener a nivel de IT. El tema es salir de ahi:
Uno en ese puesto se vuelve un genio en los detalles pero le falta vision completa, es decir crear un sistema desde 0. El tema no es dificil pero lo forza a ir mas alla de lo que se pide generalmente dia a dia. (No solo solventar el problema si no entender el por que de las cosas) Es decir el tema es posible: La certificacion super pero busque tambien que mejore la historia que cuenta. (de donde viene, donde esta para donde quiere ir) Busque alguien de confianza, practique un monton hasta que usted se sienta comodo y vera que lo saca.
Para la parte de entender como explicar por ejemplo productos o conocimiento busque los materiales de presales. generalmente las empresas tienen un discurso muy bien afinado de que y como funciona su producto. Esto le ayuda a entender y expresarse mejor (Contar una mejor historia).
Otro tema, metase a todas las entrevistas que pueda. Esto es clave para que se sienta tranquilo y entienda que esa entrevista no es "la unica oportunidad de salir de donde estoy". Esta tranquilidad le va a ayudar a sentirse comodo y desempeñarse mejor. Es importante que algo tan importante no sea una experiencia traumatica sino algo agradable porque en puestos donde hay un nivel mase senior, estas presentaciones y charlas son de todos los dias.
Última edición:
Yo tengo un perfil parecido al del compañero con menos años de experiencia (3 años desde el grado y 2 antes del grado) y quiero salir del tema de soporte.
Siento que mis habilidades blandas son mi fuerte, la empresa en la que estoy esta con todo el tema de SAP pero no me llama tanto la atención aunque he visto que ganan bien, hace unos meses nos compro una multinacional y les ha gustado mi trabajo, estoy pensando en moverme hacia el lado de infraestructura para ganar experiencia y buscar otro trabajo pues no he logrado que me aumenten el sueldo. He pensado certificarme en Azure (donde es mejor capacitarce?) alguna otra recomendación?
Man que pena, pero yo veo amigos con 3 trabajos de tiempo completo y remotos. Demanda es lo que hay, una locura la verdad.
Hay mucha demanda para gente senior con experiencia, pero para los que llevan poco o estan empezando si esta muy dificil.
Exacto, creo que me faltó acotar eso. El problema que veo es que las empresas quieren todo en bandeja. Buscan un senior con años de experiencia técnica y habilidades blandas pero sin invertir un peso/dólar en su formación y luego quedan mamando cuando otra empresa se los "roba" ofreciéndole más plata.
Pienso que el ciclo debería ser como en cualquier otro sector donde la gente con cierto tiempo de experiencia ya aspira a cargos gerenciales y deja el espacio para la gente nueva, pero en IT solo queman a los seniors y llegará un momento que se jubilen y pues...
Eso de que queman a los Seniors es muy cierto.
El compa que tiene 3 trabajos muy crack, yo un tiempo intente tener 2 pero la verdad no me dio, bueno tambien porque el segundo trabajo que me consegui el Jefe era demasiado malo no tenia una planeacion buena de las cosas y pedia cosas en la marcha, asi que por salud mental renuncie.
La meta deberia ser despues de ser Seniors buscar un cargo gerencial, tantas horas de code se necesita un tipo de "Jubilacion" te tirar codigo mas no del trabajo.
El compa que tiene 3 trabajos muy crack, yo un tiempo intente tener 2 pero la verdad no me dio, bueno tambien porque el segundo trabajo que me consegui el Jefe era demasiado malo no tenia una planeacion buena de las cosas y pedia cosas en la marcha, asi que por salud mental renuncie.
La meta deberia ser despues de ser Seniors buscar un cargo gerencial, tantas horas de code se necesita un tipo de "Jubilacion" te tirar codigo mas no del trabajo.
No crea, falta mucho junior. Y lo bueno para ellos es que ya no necesitan hacer su carrera universitaria ni andar con ese cartón debajo del brazo tocando puertas como por ejemplo me tocó en mi época. Hacen cursos, sacan certificaciones y listo ya por ahí arrancan.
De hecho yo prefiero trabajar con jovenes para delegar tareas y que “chupen rueda”. Al final uno llega a un punto en que por ejemplo quiere ser más consultor, chao a las guardias, participar en toma de decisiones, crear proyectos, diseñar productos y esas cosas. Entonces toca repartir la herencia, ojo, soy generación Y en la pelota de letras.
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Reporte del Mercado Laboral en Colombia TI 2022
hireline.io
Reviviendo el tema 
Tuve la fortuna de que mi primer empleo fuese en IT, estuve en esta empresa 3 años y aprendí varías cosas dentro de las que destaco temas relacionados con data y un poco de desarrollo, pero esto en realidad representaba solo como un 10% de mis funciones, hace poco renuncié ya por falta de garantías dentro de la empresa y estoy buscando reubicarme de nuevo pero en algo que implique puntualmente desarrollar.
De momento estoy haciendo un curso gratuito con EPAM que va hasta Mayo y está enfocado principalmente a desarrollo web con JavaScript y por ahora estoy contento porque siento que puedo darle continuidad al lenguaje con el que más he interactuado.
Mi pregunta es , desde su experiencia, me recomiendan seguir por ese camino de JS teniendo en cuenta que ahorita la oferta de desarrolladores por ese tipo de empleos es tan alta? Lo digo porque he intentado buscar empleos por el lado de trainee y en serio no duran ni 2 horas cuando ya se copan con más de 200 solicitudes en linkedIn y aparte de eso la mayoría de ofertas que se publican requieren gente con 2 o mas años de experiencia. Sé que no la tengo tan fácil como hace 2 años cuando hubo el boom de las ofertas de tecnología y contrataban gente con cero experiencia y ahora de cierta forma hay que destacar más o saber vender un poco más el perfil, ya tengo dentro de mi plan hacer un portafolio pero quisiera poner proyectos que no estén tan quemados (todo el mundo tiene el clon de netflix, el pokedex etc, etc) Si me pudieran recomendar ideas de proyectos que se alejen un poco más de los proyectos tradicionales les agradecería, no importa si es front o back porque igual mi intención por ahora es estudiar JS tanto en el front como en el back.
También he revisado ejercicios en hackerank para entrenar más la lógica aunque lo que no me gusta es que hay unos que tienen unos enunciados larguísimos para una pregunta que incluye prácticamente el problema de forma resumida
, si también me recomendaran alternativas a hackerank les agradecería
Saludos!
Tuve la fortuna de que mi primer empleo fuese en IT, estuve en esta empresa 3 años y aprendí varías cosas dentro de las que destaco temas relacionados con data y un poco de desarrollo, pero esto en realidad representaba solo como un 10% de mis funciones, hace poco renuncié ya por falta de garantías dentro de la empresa y estoy buscando reubicarme de nuevo pero en algo que implique puntualmente desarrollar.
De momento estoy haciendo un curso gratuito con EPAM que va hasta Mayo y está enfocado principalmente a desarrollo web con JavaScript y por ahora estoy contento porque siento que puedo darle continuidad al lenguaje con el que más he interactuado.
Mi pregunta es , desde su experiencia, me recomiendan seguir por ese camino de JS teniendo en cuenta que ahorita la oferta de desarrolladores por ese tipo de empleos es tan alta? Lo digo porque he intentado buscar empleos por el lado de trainee y en serio no duran ni 2 horas cuando ya se copan con más de 200 solicitudes en linkedIn
y aparte de eso la mayoría de ofertas que se publican requieren gente con 2 o mas años de experiencia. Sé que no la tengo tan fácil como hace 2 años cuando hubo el boom de las ofertas de tecnología y contrataban gente con cero experiencia y ahora de cierta forma hay que destacar más o saber vender un poco más el perfil, ya tengo dentro de mi plan hacer un portafolio pero quisiera poner proyectos que no estén tan quemados (todo el mundo tiene el clon de netflix, el pokedex etc, etc) Si me pudieran recomendar ideas de proyectos que se alejen un poco más de los proyectos tradicionales les agradecería, no importa si es front o back porque igual mi intención por ahora es estudiar JS tanto en el front como en el back.También he revisado ejercicios en hackerank para entrenar más la lógica aunque lo que no me gusta es que hay unos que tienen unos enunciados larguísimos para una pregunta que incluye prácticamente el problema de forma resumida
, si también me recomendaran alternativas a hackerank les agradecería Saludos!
Gente, cómo ha estado el tema de layoffs? He visto mucho contacto en linkedin que ha tenido que sufrir acá en Col del tema. A alguno le ha tocado? Qué experiencias de conocidos puede contar acá?
Hasta escuché que varias empresas están haciendo triquiñuelas para no tener que pagar indemnización.
Se volteó el tema muy rápido.
Hasta escuché que varias empresas están haciendo triquiñuelas para no tener que pagar indemnización.
Se volteó el tema muy rápido.
S
swiftie
Guest
Pues conozco varios casos, algunos muy cercanos. Me gusta hablar de estos temas y demás pero siendo Laneros un foro público donde no hay ni que registrarse para leer, no en siento tan cómodo revelando detalles al respecto. Depronto si fuera al menos un grupo de Telegram jaja
Básicamente hay empresas argumentando justa causa, y otras ofreciendo acuerdos de finalización mutua sin ofrecer dinero. La persona acepta (ingenuamente o pensando que un justa causa se le vería muy mal en la hoja de vida) y pierde todo derecho a obtener dinero.
Esto mismo me paso hace muchos años, donde ingenuamente renuncie bajo presion y perdi cualquier tipo de indemnización solo por pensar en la hoja de vida.
Años más tarde recapitulando lo que paso si me quedo la experiencia que en ese momento no debi haberme dejado por la presión y pedir la respectiva indemnización ya que en ningun momento hice algo indebido o deje de realizar el trabajo para el que estaba contratado.
Sigue existiendo demanda, algo reducida, pero la oferta aumento y las empresas andan mas "cautas" también. Hay mucho susto con temas de recesión mundial y la inflación no mejora el panorama aunque en muchos paises ha cedido. han cambiado los perfiles que piden.
Mi Opinión:
Muchas empresas andan haciendo "despidos preventivos" por "incertidumbre" (Léase que después de pandemia la demanda se estabilizo y dejo ese crecimiento tan loco, entonces los numero "no les dan" y están sacando gente). Esto no quiere decir que el tema este peor que antes de la pandemia (Importante esta parte), pero pues como no están creciendo de esa forma tan absurda salen a decir hay "crisis" (Se comprometieron a números que ya no se ajustan a la realidad y estan cuadrando presupuesto).
Al Final, esto de sacar gente en un no muy largo plazo los muerde (Se quedan sin talento para impulsar iniciativas nuevas) y la gente pierde confianza en la "estabilidad del empleo" y cuando les toque recontratar les cobran mas duro por el riesgo. Como se les esta quedando el tema, empiezan a contratar aumenta la demanda y empezamos nuevamente. pero es otra historia
En medio de todo esto, aunque no tan publico:
- Hay empresas que nunca consiguieron el talento que necesitaban y ahora tienen la posibilidad
- Hay otras que en ves de sacar gente, las enfocan en Optimizar: es decir dejan iniciativas nuevas quietas y empiezan a pulir las que les están funcionando: Genera optimizaciones en el consumo por ejemplo de servicios de nube, les completan las funcionalidades faltantes, las amplían etc...
- Hay empresas lanzando productos que estaban en desarrollo y llego el momento por lo que necesitan perfiles diferentes (Demanda de perfiles distintos)
- Por mutuo acuerdo se puede si les dan algo mejor o igual que lo de ley (Estando empleados legalmente).
- Por Justa causa, esta tipificado por ley así que con pinzas el por que, no es así como así. Es mas, tampoco es legalmente fácil y los pueden demandar después. Entonces ya que la relacion se puso "hostil" no es malo consultar con un abogado a ver si es cierto lo que estan diciendo. Las empresas se aprovechan de la ignorancia de la gente (Les inventan leyes, o las distorsionan) para hacerse los "no-heterosexuales" con la ley. Estas son las que deben darse a conocer por su "correcto proceder"
Conozco de casos que ahora con el aumento automático del integral los forzaron a cambiar el contrato a salario ordinario porque no les iban a aumentar todo lo que subió.
Y eso si es legal?
Bueno por la presion de perder el trabajo muchas veces se cede a eso.
Es legal, de hecho quedan ganando "mejor". el integral es una forma de ahorrar para las empresa.
Termina siendo un poquito mejor, pero también le recuerda a uno que la empresa hace lo que se le da la gana según le convenga.
Imagínese uno todo contento porque tenía contrato por mínimo integral, y creyendo que le van a aumentar 16% automáticamente, y antes le toca aguantarse que lo cambien o irse.
Los aumentaron como 3 o 4% lo que fue una cosa pequeña, pero con relación al salario anterior, y mes a mes a la gente pues le entra menos plata con el salario ordinario si estaba acostumbrado al integral.
Imagínese uno todo contento porque tenía contrato por mínimo integral, y creyendo que le van a aumentar 16% automáticamente, y antes le toca aguantarse que lo cambien o irse.
Los aumentaron como 3 o 4% lo que fue una cosa pequeña, pero con relación al salario anterior, y mes a mes a la gente pues le entra menos plata con el salario ordinario si estaba acostumbrado al integral.
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Vendo Combo iPhone SE 2da gen 64GB + Reloj Apple Watch SE 44mm 2da Gen- Iniciado por [sC+].JotaDe
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Porque aun se usa agua potable para vaciar el inodoro y similares ? Hay paises con normatividad obligatoria de rehuso de aguas grises ?- Iniciado por juanitapregunta
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