Realidad laboral del sector TIC en Colombia
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S
swiftie
Guest
Con ese salario no puede ser integral.
En integral no le pagan ni primas ni cesantías, esa es la diferencia principal. Con primas es como ganar 13 salarios al año, adicional a las cesantías. También por eso mismo cuando se termina el contrato no le dan nada sino sólo lo de las vacaciones.
Y tiene que decir explicitamente en el contrato que es Integral, de lo contrario sigue siendo ordinario lo cual es mejor.
Con cálculos rápidos, si multiplica 10 SMMLV por 14 (12 sueldos al año + 1 de cesantia + 1 por media prima de junio y media prima de diciembre) le va dar casi 20M menos al año que multiplicar 13 SMMLV/salario integral por 12 (12 sueldos al año).
Aparte con salario mínimo integral va tener aumento por ley cada año, y en los últimos 2 años ese aumento ha sido superior al 10%
Piénsenlo así, si las empresas tienen la iniciativa de ofrecer el cambio es porque les beneficia. Créame que si fuera el caso contrario de que les tocara pagar mas ni se molestarían en darle la opción.
S
swiftie
Guest
Salario nominal (actual): 10 SMMLV x 14 pagos al año = 140 SMMLV al año
Salario integral (propuesto): 13 SMMLV x 12 pagos al año: 156 SMMLV al año
Conclusión: le conviene aceptar el salario integral ya que no sólo ganaría 16 SMMLV más al año, sino que tendría “asegurados” los aumentos anuales ligados al aumento del salario mínimo. Adicionalmente, si no tenemos en cuenta cesantias (que son difíciles de utilizar en muchos casos) son 10 SMMLV al año que podría utilizar libremente y sin limitaciones.
A menos que yo esté entendiendo mal…
Creo que no tanto, hay que tener en cuenta vacaciones, intereses de cesantías, pagos mensuales de parafiscales (salud/pensión/caja de compensación) y recargos nocturnos/dominicales/festivos.
Si no me equivoco en integral le toca todo a usted, por eso en ciertos casos a las empresas les puede salir mas "económico" el integral que el normal.
Última edición:
En el integral, dan vacaciones y parafiscales. No dan son cesantias (ni los intereses) ni pagan horas extras
En realidad no hay que multiplicar por 12 salarios mensuales, sino por 13, porque las vacaciones también las pagan. O sea aún más dinero.
S
swiftie
Guest
Cómo dice el lanero a continuación:
Entonces efectivamente, a menos de que trabaje horas extras, ganaría más con el salario integral, ademas que como mencioné en el mensaje anterior, al no haber cesantías todo el dinero que le llega es suyo de una vez y lo puede utilizar libremente.
Eso nunca lo he comprendido, creo que es un mito porque mi mamá me decía lo mismo. Cuando uno sale a vacaciones simplemente esos días se los pagan como si hubiera trabajado, no? Tanto en salario integral como ordinario. A menos que usted tenga por ejemplo x días de vacaciones y saque la mitad en tiempo y la mitad en dinero, que es la figura que existe en la ley, no veo cómo más obtener dinero de los días de vacaciones.
Si asi como lo esta diciendo, es como si trabajara esos dias comun y corriente esa ley la crearon en parte, porque a veces no se tiene la persona que le soporte su ausencia, no hay quien haga una tarea y solo usted sabe, entonces para buscar a otra persona es dificil.
Tuve una compañera que duro casi 2 anos sin pedir vacaciones, pero era mas porque ella dacia que prefería la plata.
Yo casi casi, por alla en el 2019 iba a entrar, pero por cosas de la vida no lo hice, menos mal.
Para quien comentó que los reclutadores Argentinos son los que ofrecen algunas de las mejores ofertas: yo coincido.
Desde comienzo de año he recibido varias buenas. De hecho hoy recibí una que creo que es la más alta que he recibido de momento: el rango es 7k-10k USD mensual (como contratista obviamente).
El mercado está en bastante movimiento.
Desde comienzo de año he recibido varias buenas. De hecho hoy recibí una que creo que es la más alta que he recibido de momento: el rango es 7k-10k USD mensual (como contratista obviamente).
El mercado está en bastante movimiento.
S
swiftie
Guest
Correcto, fui yo. La oferta era por hasta $12k. Ya vi bien y la empresa que hace verdaderamente el recruiting de esa oferta se llama OtterLabs, la pueden investigar si desean.
Y sí, empiecen a conectarse con gente del sur porque allá la cosa se está moviendo mucho más que acá. No todos los salarios son necesariamente más altos, pero sí he visto muchas más posiciones abiertas.
La principal ventaja del mercado de tecnología. Es su independencia de las oficina y su libertad, yo les recomiendo buscar empleos extranjeros suelen pagar mas, prestar mejores servicios y suele ser mas sencillo
en promedio los sueldos de los programadores están situados entre 95mil a 120mil dolares, eso es lo que cualquier programador debería buscar como salario y no sueldos basuras que me han ofrecido aquí por 3-6mil dolares.
en promedio los sueldos de los programadores están situados entre 95mil a 120mil dolares, eso es lo que cualquier programador debería buscar como salario y no sueldos basuras que me han ofrecido aquí por 3-6mil dolares.
Pero venga, decir que un sueldo basura de 3 - 6 mil ya eso es ser demasiado clasistas, eso al cambio es mucho dinero, ya casi ahi tiene un sueldo de representante a la camara.
lo demas si, los trabajos afuera siempre son mas sencillos no se porque, pero aca la carga laboral es demasiado a comparacion a otros paises.
Estoy de acuerdo, ese comentario de arriba suena a alguien muy optimista e inocente.
Lo que esa persona a lo mejor no sabe es que los salarios también están ligados al lugar de residencia, y eso es un hecho nos parezca o no. 3k - 6k USD es un buen salario, es más creería que está en el 10mo percentil de salario en Colombia. Un empleador extrajero también sabe eso y sólo en algunas ocasiones específicas accederían a dar un sueldo de más de 7k, y aún cuando se da, muy probable con muchas responsabilidades y gente a cargo. Por otro lado, muchos empleadores extranjeros estarían reticentes a dar un salario de más de 7k a un empleado al otro lado del mundo, lejos de su control.
Imposible? no. Improbable? ALTAMENTE
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