El tema ha bajado,y se esta pidiendo mas experiencia y las empresas están seleccionando con mas detalle (La parte tecnica la evaluan mas)
Muy cierto, y creería que en gran parte eso se ha dado por la cantidad de gente que ha salido de cursos tipo bootcamps o marketing tipo de cero a experto en 6 meses o cosas de ese estilo.
No siempre, las cosas que se ven en esos bootcamps se terminan aplicando en proyectos reales, por lo que a los ojos de una empresa, al momento de tener una charla técnica en una entrevista y sólo explicas lo que hiciste en el bootcamp, vas a ser visto como alguien a quién aún le hace falta adquirir experiencia, ya que estás exponiendo el uso que le diste a una herramienta en la situación particular que fue la vista en el bootcamp, pero probablemente te hagan falta conceptos y fundamentos claves que probablemente no se ven en bootcamps, sin mencionar el tema de habilidades blandas.
Con esto no digo que los bootcamps sean malos, a manera de aprender y obtener conocimiento está bien, pero al final del día eso es un negocio que busca captar marranos periodicamente para cobrarles bien caro por conocimiento técnico.
Otra cosa muy distinta serían bootcamps hosteados por una misma empresa, estos los considero los mejores porque a fin de cuentas de ahí saldrán contratados gente directamente a cubrir puestos de trabajo (generalmente juniors), por lo que la enseñanza y la calidad del contenido tiene que ser muy bueno.
En cuánto al tema de que las empresas cada vez piden más experiencia, lo que me ha servido a mi para aumentar las probabilidades de ser contratado, es demostrar que, además de tener un conocimiento específico o especializado en alguna tecnología o stack por preferencia, también demostrar que se tienen conocimientos generales o básicos en diferentes tópicos ya sea cloud, infraestructura, bases de datos, redes, sistemas operativos, arquitectura, etc.
Esto ayuda muchísimo a que seas visto como alguien versatil y que puedes atacar un problema o aportar a una solución viéndola y analizándola desde diferentes ángulos. Todo eso, sumado también con un poco de habilidades blandas, son casi que un 80% de ser contratado.
Lo negativo de lo anterior, es que las empresas se mal acostumbran a que una persona debe tener concentradas en sí mismas, todas las skills de un departamento de IT completo, y por eso se ven ofertas de trabajo donde te piden 50 mil cosas, y para colmo, con un salario súper bajo.
