Recomendaciones para Hoja de Vida, Entrevistas de empleo, etc.

COMO REDACTAR TU HOJA DE VIDA

Aqui van unos tips:

• El currículum, es el espejo de tu historial académico y profesional. A través de él se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti. Aquí te recomendamos que hacer.
• La presentación del currículum debe ser impecable: escrita en computador o en máquina de escribir, sin faltas de ortografía y siempre originales (no fotocopias).
• Debes ser breve y conciso: máximo dos hojas escritas únicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores.
• Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer.
• Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.
• Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que las pasadas (orden cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).
• Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera.
• El currículum no se firma.
• Siempre debe de llevar una fotografía, ésta debe ser tamaño carnet, en color y hecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolución (se imprime primero la foto a mayor resolución y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto).
• Como en la mayoría de las empresas exigen la aspiración salarial. Le recomendamos incluirla.

Debe constar de las siguientes partes (items):

• Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y e-mail, estado civil, situación militar (sólo hombres).
• Formación académica: Estudios y títulos obtenidos, indicando centros, localidad y fechas (pregrado).
• Formación complementaria: Estudios o prácticas que haya realizado que sean diferentes a su formación académica (posgrado, maestría, doctorado).
• Experiencia Profesional: Nombre y actividad de las empresas, fechas y funciones realizadas.
• Idiomas: Idiomas que conoce y nivel, indicando los títulos si se poseen.
• Conocimientos Informáticos: Programas, aplicaciones (procesador de texto, hojas de cálculo, bases de datos, etc.), Internet.
• Datos de interés: Pase de conducción, disponibilidad para viajar, aficiones, actividades complementarias, etc.

Existen dos tipos básicos de currículums, entre los que puedes escoger según tu historial y el empleo que estás solicitando:
Cronológico:
Es el modelo más utilizado, ya que esta organizado por fechas (de lo más reciente a lo más antiguo). Es interesante si se ha ido progresando en estudios y en trabajos de forma estable, no así cuando la situación laboral ha sido inestable, ya que queda demasiado evidente.
Funcional:
Se adapta el currículum al puesto determinado al que se aspira o a una demanda de empleo en concreto, con el fin de ser la persona idónea para ser entrevistada. Te permite omitir periodos pocos interesantes y resaltar los más importantes.


COMO REDACTAR UNA CARTA DE PRESENTACION

• La carta de presentación es su tarjeta de visita; transmite su interés por el puesto, acompaña y presenta su currículum y sirve para ampliar la información que no se puede incluir en él.
• Debe ser breve y personal (maximo una pagina)
• Siempre que sea posible, debe estar dirigida a la persona responsable de la contratación.
• Debe escribirse en computador o en máquina de escribir, a no ser que se especifique expresamente que sea escrita a mano.
• El papel y la letra deben ser iguales a los utilizados en el currículum.
• La carta debe ser siempre original y firmada, no debe enviar nunca fotocopia.
• Escriba los nombre propios enteros y evite las frases que empiecen por "yo".
• Debe incluir siempre su nombre, apellidos, teléfono de contacto y dirección.
• La carta de presentación nunca va grapada al currículum.

Debe constar de tres párrafos:

1. Primer párrafo: Debe contener su presentación personal y llamar la atención del lector
2. Segundo párrafo: Describe los motivos por los que opta al puesto y por qué cree que es conveniente para ambas partes.
3. Último párrafo: Una despedida a la espera de una futura entrevista.

ABRA PUERTAS CON SU HOJA DE VIDA

• El currículum, es el espejo de tu historial académico y profesional. A través de él se accede a conseguir una entrevista, ya que la persona que lo recibe lo desconoce todo de ti.
• La presentación del currículum debe ser impecable: escrita en computador o en máquina de escribir, sin faltas de ortografía y siempre originales (no fotocopias).
• Debes ser breve y conciso: máximo dos hojas escritas únicamente por la parte de delante e impresa en tinta negra o azul, nunca de otros colores.
• Utiliza frases simples, sin verbos compuestos, para que sea fácil y rápido de leer.
• Debe de estar bien estructurada, con encabezados, espacios, tabulaciones y sangrados, la letra y el formato deben ser iguales en todo el currículum.
• Debes dar más importancia a tus actividades más recientes que las pasadas (orden cronológico descendente de la experiencia laboral o estudios adicionales).
• Utiliza siempre en la tercera persona, nunca la primera.
• El currículum no se firma.
• Siempre debe de llevar una fotografía, ésta debe ser tamaño carnet, en color y hecha por un profesional o impresa digitalmente pero con buena resolución (se imprime primero la foto a mayor resolución y luego ingresas otra vez la hoja e imprimes el texto).
• Como en la mayoría de las empresas exigen la aspiración salarial. Le recomendamos incluirla.
• Una buena hoja de vida no sólo contiene la información más importante sobre la historia profesional; también debe estar bien diseñada y bien presentada
• Antes de comenzar a escribir su hoja de vida recapacite sobre sus logros en cada cargo y sobre sus fortalezas y debilidades profesionales y personales. Si tiene claro estos aspectos será más fácil salir bien librado en una entrevista y su hoja de vida le será más útil a su posible empleador.
• Recuerde: lo bueno, si breve, dos veces bueno. Siempre será más afectiva una hoja de vida corta. Se recomienda no pasar de dos o tres hojas. Hay ejemplos de ejecutivos de muy amplia trayectoria y éxito cuyas hojas de vida no pasan de una página.
• Si bien, lo más importante en una hoja de vida es que su contenido sea claro y conciso hay algunos factores también determinantes en la buena impresión que el documento genera en la persona que lo recibe.
• Hay un primer impacto en una hoja bien diseñada. Ojalá sea un diseño ágil y llamativo, pero sin asomo de extravagancia o exceso. Sobra decir que el papel no puede estar ajado, tachado o manchado...
• Los siguientes factores que notará su empleador potencial son la redacción, la ortografía y la presentación. Por supuesto, no todos dominan estas técnicas, pero trate de escribir su hoja de vida tomando todas las precauciones del caso. Revísela con detenimiento y si aún así tiene dudas, haga que una persona calificada lo haga.
• Evite cualquier información que no sea realmente valiosa.
• Revise con cuidado que todos los datos sean los correctos.
• Si envía su hoja de vida por correo urbano o aéreo, o la lleva personalmente a la empresa, adjunte una carta de presentación.
• Hay mucha diversidad en estilos para la presentación y diseño de hojas de vida. Si no desea seguir ninguno de estos, cree el suyo y demuestre, de paso, su creatividad.
• Tenga en cuenta, en cualquier caso, que debe haber una estructura clara y de fácil lectura, en la que se destaque lo relevante de su historia académica y profesional.
• Cuando se opta por una preforma de hoja de vida, basta con llenar el modelo y consignar la información solicitada.
• Ese es el mismo caso de las hojas de vida que se incluyen en las páginas de empleo por Internet que como en el caso de clickempleo.com, usted puede diligenciar sin ningún problema.
• Otra posibilidad está en las hojas enviadas por correos electrónicos. Verifique siempre que la dirección es correcta.
• Para que su hoja de vida sea impactante y efectiva, prepárela especialmente para cada cargo al que aspira.

TOP DE LOS DIEZ ERRORES MÁS FRECUENTES EN LAS HOJAS DE VIDA

Cuando se presenta una hoja de vida existen varios aspectos que pueden aniquilar su candidatura al perfil que estan solicitando.
Los ejecutivos de reclutamiento, los gerentes de las áreas de recursos humanos, y, especialmente, las personas encargadas de la selección de personal opinan que, como nunca antes, en los últimos años han visto más hojas de vida con gran pobreza y errores de escritura. Así que, antes gastar tiempo, dinero y esfuerzo con una hoja de vida mal diligenciada y que probablemente lo eliminará de la lista de opcionados, tome nota de los errores más comunes para asegurarse de evitarlos en sus documentos.

1. Anexar diplomas y certificados: Es sumamente dispendioso e incómodo para las personas encargadas de la selección, recibir una hoja de vida a la cual le han anexado todos los títulos, certificados y otro tipo de fotocopias de las actividades realizadas a lo largo de su carrera laboral. Demanda mucho tiempo. Además, esta información se le solicita al aspirante en el momento de ser llamado a entrevista, claro esta, solamente si es necesario o es solicitado directamente por la empresa. Desde la perspectiva de un reclutador o de la persona encargada de la selección, los candidatos que suelen anexar la totalidad de los certificados y diplomas que han obtenido para aparecer como más capacitados para la vacante que está disponible, lo que en realidad logran hacer es eliminar la posibilidad de que se revise su hoja de vida por la cantidad innecesaria e irrelevante de información que posee la misma.
2. Mostrar una hoja de vida interminable o demasiado breve: "Muchas de las hojas de vida que llegan a mi oficina son tan extensas que parecen la biografía de una persona, en lugar de su experiencia laboral", es una frase que comúnmente se escucha en las oficinas de selección. Por esta misma razón, en ocasiones sólo se revisan las primeras hojas en las cuales se espera encontrar la información más relevante. Algunas veces esta información ni siquiera existe; por lo tanto, se está perdiendo tiempo valioso en la selección de un candidato calificado. Por otro lado, en ocasiones se reciben hojas de vida tan resumidas que esconden la información más valiosa, ya que sólo muestran la mínima parte de lo que se está pidiendo. No se puede extraer información realmente importante y de interés para la empresa. Por eso, se recomienda no extenderse mucho, ni resumir tanto su hoja de vida. Éste es un documento de mercadeo diseñado para vender sus habilidades y fortalezas, las cuales deben estar consignadas en un papel que tiene la misma importancia de una tarjeta de presentación o de un portafolio de servicios.
3. Información sobre sueldos anteriores: Un gran error que aparece con frecuencia en las hojas de vida de los aspirantes es anotar los sueldos que han tenido en los anteriores trabajos. Esto da la sensación de que la persona estuviera haciendo una carrera o una descripción de un ascenso en cuanto al salario. En realidad no es relevante incluir lo referente a sus ingresos anteriores.
4. Llenar la hoja de vida con historia patria: Muchos candidatos usan la hoja de vida como plataforma para escribir sus memorias o su biografía. Este es uno de los errores más comunes en las personas que envían una hoja de vida a una empresa para postularse, ya que realizan una revisión biográfica de tiempos remotos y realizan un recuento pormenorizado de todos los trabajos que la persona ha tenido durante el tiempo que ha estado laboralmente activo. Esto conlleva a tener un listado de innumerables trabajos, lo que definitivamente no es importante en el momento de revisar la experiencia laboral. Lo fundamental es revisar los últimos tres cargos para así tener una visión más clara del ajuste del candidato al perfil deseado.
5. Historia de ascenso hacia la cumbre: Los reclutadores y los especialistas en recursos humanos coinciden en que mencionar la información sobre los primeros trabajos de la persona en ocasiones es nefasto para la selección de determinado candidato. Esta información personal no es relevante para la empresa. Para el encargado de la selección del personal ver la historia de un actual aspirante a gerente, quien ha iniciado desde la posición más baja dentro de una empresa y ha escalado posiciones a través del tiempo -comenzando desde los servicios más generales hasta un cargo de alto nivel- no da una buena impresión. Lo importante es consignar la experiencia que se encuentre en el mismo nivel en lo posible. Con lo anterior, no se quiere decir que sea malo escalar posiciones o que exista cierta discriminación con las personas que han ascendido durante su vida y tienen un gran espíritu de superación. Lo más recomendable es no plasmarlo en la hoja de vida sino dejarlo como la historia de cada individuo.
6. Hacer una guía de mil y un cursos: Dentro de los procesos de selección de personal es también frecuente encontrar listados de proporciones abismales, en donde consignan la totalidad de los cursos que han realizado a través de su existencia, con detalles mínimos. En ocasiones los aspirantes anotan cursos que no tienen ninguna relación con el puesto al que se está aplicando. Por este motivo se recomienda poner únicamente los últimos 3 ó 4 cursos de actualización que estén estrechamente relacionados con el cargo y con sus labores desempeñadas en las anteriores tareas y trabajos.
7. Notas y distinciones académicas: Para la realización de la hoja de vida muchas personas anexan una serie de información irrelevante. Tal es el caso de las calificaciones tanto del nivel escolar como del superior, lo cual puede ser contraproducente.
8. Fotos tamaño exposición: Algunos de los candidatos envían sus hojas de vida con fotos tamaño portarretrato. Definitivamente no son las adecuadas. Para ese fin existen parámetros de fotos (3 x 4 cm) que son las que deben ir anexadas en la hoja de vida y preferiblemente en la parte superior derecha de la misma.
9. Menospreciar su imagen: En el momento de pegar la foto a la hoja de vida, algunos de los candidatos utilizan ganchos de cosedora. Esto da un pésimo aspecto a la presentación de la hoja de vida y da la impresión de no haber tenido el tiempo necesario para pulir los detalles.
10. Ausencia de foto: Sucede con mucha frecuencia que las personas envían sus hojas de vida, anexan su carta de presentación, pero no su foto; lo cual no es requisito indispensable para aspirar a un trabajo. Sin embargo, para algunas personas encargadas de la selección del personal es importante conocer través de una foto a la persona que posiblemente van a contratar. Si el candidato decide anexarla, para las personas encargadas de la selección del candidato es agradable ver una foto en blanco y negro (foto estudio), que cumpla los requisitos de tamaño, ya que dan un poco más de estilo a la hoja de vida y aportan a la presentación.

PRESENTACIÓN DE ENTREVISTAS

La entrevista de selección
Este es el último paso requerido para la consecución de un empleo. En general, el entrevistador, que ya habrá estudiado su currículum, tendrá preparadas una serie de preguntas para Ud. Empezará por las familiares y personales y seguirá con su historial académico y su formación laboral, donde deberá explicar el porqué de sus preferencias y las funciones que ha desempeñado.

Antes de la entrevista
Para preparar una entrevista, nuestra mejor arma es la información. Ella nos dará propiedad al expresarnos y nos permitirá seguir mejor lo que nos plantea el entrevistador. Todo lo que descubramos sobre la empresa, sus directivos, sus objetivos fundamentales, sobre el entrevistador, etcétera, nos será de suma ayuda. La puntualidad es fundamental en una entrevista de trabajo, si llegamos un poco antes de la hora, podremos aprovechar la espera para captar toda la información que tenemos a nuestro alrededor (ambiente, folletos, carteles, decoración , ...).

Durante la entrevista
Recibimiento: saludar con cortesía y naturalidad. Procurar ser amable y sonreír. Lo mejor es comportarse tal y como uno es, con naturalidad.
Aspecto personal: procurar no llamar la atención, ir aseado y con pelo y zapatos limpios. La vestimenta dependerá del tipo de puesto al que se opta.
Conversación: naturalidad, contestar al entrevistador sin demasiados rodeos. Desarrollar la esencia, lo más importante, de lo que se nos pregunta. Lo demás sobra, sólo detallaremos si nos lo piden.
Preguntar: una vez hemos entrado en materia y conocemos más a fondo el puesto que se nos ofrece, es el momento de preguntar. Debemos centrarnos en cuestiones importantes que denoten el interés que tenemos por el funcionamiento de la empresa y más concretamente del puesto al que aspiramos. El sentido común, será nuestro mejor compañero en estas ocasiones.

Algunos aspectos que valora la empresa durante la entrevista:
Impresión física, forma de presentación.
Conocimientos profesionales.
Inteligencia general, agilidad mental.
Madurez en las repuestas.
Capacidad de expresión.
Flexibilidad.
Conocimientos de idiomas.

Algunos aspectos a evitar a toda costa:
Llegar tarde y aparecer sudoroso y jadeante.
El atuendo llamativo o fuera de lugar.
Perfumes o colonias fuertes.
Enrollarse o hablar de detalles sin importancia.
Soltar el discurso que uno se ha preparado, sin importar lo que le pregunten.
Descalificar a personas o entidades.

Estar preparado para preguntas inesperadas del entrevistador, como por ejemplo…

1. ¿Ha realizado algún curso de especialización?
2. ¿Qué le ha aportado su formación?
3. ¿Qué opina de su jefe anterior?
4. ¿Por qué dejó el trabajo?
5. ¿Qué le llama la atención de este puesto?
6. ¿Por qué piensa que puede hacerlo bien?
7. ¿Cuáles son sus proyectos profesionales?
8. ¿Qué valora más del trabajo?
9. ¿Qué sueldo desea ganar?
10. ¿En qué emplea su tiempo libre?
11. Dígame algunos puntos negativos / positivos de su carácter.

Después de la entrevista
Hacer un seguimiento telefónico no está de más, reafirma nuestro interés por el puesto. Hay que dejar pasar un tiempo prudencial y no agobiar, sino simplemente informarse sobre el proceso de selección y dar una imagen profesional y seria.


Ojala les sean de utilidad...

¿Para qué sirve la visita domiciliaria?
Por: María del Carmen Jiménez
Gerente de la Central de Desarrollo Humano de la Organización Sanitas Internacional


De una visita domiciliaria exitosa depende en buena medida que una persona sea contratada en la empresa donde aspira trabajar. Sicólogos o trabajadores sociales visitan el hogar del aspirante y ellos tienen la última palabra en el proceso de selección.

De acuerdo a la responsabilidad social que tienen las compañías de velar por el mantenimiento de una adecuada cultura organizacional, la cual da los lineamientos de cómo se hacen las cosas, cuáles son los valores, las creencias, las tradiciones, el estilo de operación y ambiente interno de trabajo en el que se involucran todos los empleados por convicción, el proceso de selección se convierte en una herramienta fundamental para garantizar el cumplimiento de esta estrategia.

Históricamente, las empresas han realizado los procesos de selección con el objetivo de buscar el candidato que más se ajuste a la cultura y estrategia de las compañías; sin embargo aspectos como entrevistas, pruebas psicotécnicas, verificación de referencias ya no son suficientes; por tal razón día a día se buscan nuevas alternativas que permitan tener mayor certeza del candidato que se va a vincular, de esta manera en la verificación de documentos, la visita domiciliaria se convierte en una herramienta de mayor impacto.

Dentro este propósito, la visita domiciliaria tiene como objetivo verificar la composición del núcleo familiar, nivel socioeconómico del individuo, distribución de espacios sociales, análisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional.

Hacer una verificación de este tipo es un asunto que requiere especial cuidado debido a la información que se maneja, al análisis que se le dé a los datos y a la responsabilidad que implican los resultados tanto para el candidato, como para la empresa que lo contrata.

Antes de iniciar el proceso es importante contemplar la posibilidad de contratar personas especializadas en el tema, quien en su mayoría son psicólogos o trabajadores sociales.

Para realizar una visita domiciliaria se debe tener en cuenta que:

• La visita debe ser concertada y aprobada con el candidato, informándole qué funcionario la va a realizar.
• Es preferible que estén todos los integrantes de la familia, pues la idea es conocer quienes la conforman, sus ocupaciones, nivel socio-económico y su relación, con el objetivo de confrontar información entregada por el candidato.
• Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vías de acceso, nivel de seguridad, estrato social, entre otros.
• Verificar las condiciones mínimas que debe tener una vivienda.

Sin embargo, esto puede tener variaciones de acuerdo a las políticas de las empresas, el tipo de cargo o las exigencias que puedan solicitar algunas áreas o directores de recursos humanos.

Tips para tener en cuenta como entrevistado en la visita domiciliaria:

• Sea puntual con el entrevistador.
• Informe previamente a sus familiares la hora acordada para la visita.
• No modifique las condiciones generales de la vivienda.
• No omita información de su núcleo familiar y condiciones generales de cada uno de ellos.
• Sea concreto y puntual en las respuestas.
• Tenga a la mano fechas, documentos o cualquier tipo de información que haya sido solicitada.

Se podría concluir que el proceso de selección de personal influye sobre la cultura organizacional; como la cultura sobre el proceso, ya que determina el cómo, quién, cuándo, dónde, del proceso. Lo importante es que la selección contribuya a la alineación entre la estrategia y la cultura para poder cumplir con los objetivos de la organización.

Pautas para destacarse frente a los demás candidatos durante una prueba de selección colectiva.

¿A qué le tiene usted más temor: a la entrevista individual o grupal? Pues las dos son definitivas en el proceso de reclutamiento de personal y ningún candidato, por curtido que sea en el arte de superar las complejas pruebas que utilizan las empresas, debería ignorar sus pautas y procedimientos.

De la entrevista individual se ha hablado mucho: pueden ser abiertas, cerradas o libres, y buscan conocer en profundidad al candidato, su historia de vida, objetivos de carrera, expectativas e intereses.

Ahí caben todo tipo de preguntas, dependiendo la clase de organización y el cargo a ocupar y, aunque en ellas es posible detectar algunos rasgos de personalidad, no siempre reflejan la dimensión total de los comportamientos colectivos.

Hoy en día, los departamentos de recursos humanos, los cazadores de talentos y los sicólogos organizacionales utilizan con frecuencia los encuentros grupales para seleccionar, porque permiten percibir directamente las competencias conductuales, es decir de cómo hacer bien el trabajo.

“En la entrevista grupal se citan a varios postulantes para que a medida que se desarrolla vayan dejando de manifiesto su personalidad”, afirma el catedrático mexicano Darío Rodríguez, quien explica que esta técnica de reclutamiento puede aportar mucha información sobre el potencial de los aspirantes.

Características principales
Las preguntas se refieren a temas que no se encuentran dirigidos a una persona en particular, sino que son planteados a todo el grupo, que en consecuencia es el que debe resolverlos y argumentarlos ante el entrevistador, que generalmente está acompañado de varios expertos.

El resultado es una dinámica colectiva que permite conseguir respuestas disímiles y complementarias al problema propuesto.

Al trabajar casos de manera grupal y al ejecutar ejercicios de interacción se obtiene información valiosa sobre:

• Capacidad de trabajo en equipo
• Madurez emocional
• Empatía
• Solución de diferencias
• Sentido común
• Toma de decisiones bajo presión

“No se trata de una relación de uno a uno (entrevistador-entrevistado), sino de una conversación entre varias personas, en que el seleccionador es una de ellas, cuya misión se reduce a dirigir el encuentro conduciendo al grupo mediante una pauta amplia”, dice el catedrático Darío Rodríguez.

Es posible que al principio los candidatos, que deben ser entre tres y seis personas para poderlos evaluar eficientemente, estén nerviosos, manifiesten sensaciones de timidez o que alguien intente tomarse la vocería obstruyendo la posibilidad de intervención de los demás.

En términos generales, la entrevista debe ser conducida por el seleccionador, que deberá desempeñar un papel semejante al del catalizador de una reacción química, señala Darío Rodríguez, promotor de la investigación ‘Diagnóstico Organizacional’ del grupo editor Alfaomega de México.

En otras palabras, el entrevistador debe indicar los temas sobre los que necesita obtener información, dirigir la participación de los integrantes, tratando que todos tengan la oportunidad de hacer su aporte, tomar notas tanto de las opiniones como de las respuestas y hacer los cambios de preguntas.

Afloran debilidades y fortalezas
La experiencia indica que a medida de que se formulan respuestas se complementan los planteamientos de uno o varios aspirantes, se especifican los contenidos, se hacen aclaraciones y se consiguen resultados diferentes a los que se podrían tener través de una entrevista individual.

Elmer Enrique Reyes, quien estuvo a cargo de un equipo de expertos para la convocatoria de docentes encomendada por la Secretaría de Educación de Bogotá, señala que esta técnica es muy efectiva para obtener datos sobre la personalidad y potencial de los candidatos.

“En el proceso se pueden apreciar muchas debilidades y fortalezas de los aspirantes a un puesto de trabajo, máxime cuando se trata de hacer selecciones masivas”, precisa que se tuvieron en cuenta factores como ser sobresaliente, aceptable e insuficiente.

La entrevista grupal, señala Reyes, fue importante porque se pudieron observar una serie de características:
• Actitud autocrítica
• Innovación
• Reconocimiento de contextos
• Sentido de pertenencia
• Adaptabilidad
• Disposición frente al cambio
• Comunicación efectiva
• Toma de decisiones
• Planeación del trabajo
• Respeto
• Equidad

Aunque esta es una técnica que tiene muchos adeptos en el sector privado, la Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) la exige y, dependiendo el nivel de las convocatorias, les otorga un puntaje determinado.

Pautas durante una entrevista grupal
• No trate de monopolizar la conversación
• Permita que otros intervengan y no los interrumpa
• Sea respetuoso de las afirmaciones de los demás, así no las comparta
• No se quede callado. En caso de no dominar el tema planteado, pregunte
• Analice con cuidado la pregunta, para que no desvíe las respuestas, toda vez que ello podría denotar falta de concentración.
• No juzgue negativamente las opiniones de los demás
• Evite frases ofensivas o chistes flojos
• Asuma la entrevista con todo el rigor profesional
• No hable mal de situaciones negativas sucedidas en trabajos anteriores cuando trate de reforzar sus argumentos.
• Conserve los buenos modales

kpitalnet dijo:

Les dejo un pack de archivos que he recogido para la elaboración de curriculum vitae de las formas más variadas que se imaginan. El ZIP incluye: 2 libros en PDF que explican como deben realizarse, 110 plantillas de word con diferentes modelos de hojas de vida o curriculum y un programa muy chico y sencillo (en español) para hacer curriculum. Espero que les sea de utilidad (esa es la idea), porque en algunas ocasiones debemos hacerlo... y es muy tedioso.

http://**************/files/56195411/Curriculum_Vitae.zip

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Gracias por al porte, toca darle su revisadita.