Hola, soy un psicologo en formacion(me graduo en 6 meses) y como todo buen estudiante debo de aclarar que porfavor no nos comparen con el coaching, las practicas de coaching poco a poco estan buscando minar el mercado laboral y servicial del psicologo ofreciendo resultados fáciles, rápidos y supuestamente baratos, así que es bueno diferenciar que el coaching, si bien no es una mala practica de por si, no alcanza la profundidad que un profesional puede brindar y muchas veces se nos juzga por eso (culpandonos de los males del coaching, cuando la mayoría lo aborrecemos y lo vemos como una forma fácil de ganar dinero)
Por otro lado tengo enfasis en psicología organizacional y del trabajo, además que mi tesis es actualmente en sufrimiento laboral, no pretendo dejarles un curriculum, pero les daré unos cuantos consejos de cosas que he aprendido ya que actualmente me desempeño en el area de selección (Practicante pero me han dejado en el puesto de lleno meses enteros) en una empresa temporal y llego a gestionar procesos para más de 30 empresas:
1- La hoja de vida debe ser concisa y entre más corta mejor, modifiquen su hoja de vida para cada puesto y empresa a la que apliquen brindando siempre de primera mano la información más importante
2-No se queden en vacios laborales, el terror de toda empresa es el vacio laboral sin explicación, tengan una razón valida y diganlo en entrevista, incluso si vendieron empanadas DIGANLO "estos últimos 4 meses no estuve laborando en empresa, sino que estuve trabajando como independiente, vendiendo alimentos" eso es muy aceptable, sobretodo si su idea es ir a cargos comerciales, demuestra berraquera.
3-Hay perfiles ocultos y todos lo saben, apariencia, olor, fisico, vestimenta, todo eso te lo van a mirar en una entrevista y por todo eso te pueden rechazar.
4-Al menos en medellin, los venezolanos no son muy queridos por las empresas, pero evite comentarios racistas, en ninguna empresa buscan un racista, y en Medellin a usted casi nunca le va a ganar un venezolano en un proceso de selección, a no ser que él tenga mil cosas más que usted emprezando por actitud.
5-si no tiene la experiencia para el cargo, o no la suficiente (por ejemplo 6 meses en vez de 1 año) Igual puede llegar a pasar, vaya con toda la actitud, aprendase los conceptos que lo rodean en su profesion (¿Sabían que organizar las cosas de una tienda se llama planometria?) intente empatizar con el entrevistador, muchas veces lo pueden defender "Mira jefe, esta persona no tiene la experiencia pero tiene mucha actitud y se nota que sabe"
6-Lamentablemente aquí por nuestra cultura pasa, y debo decirlo aunque yo no lo hago en mis procesos: Caerle mal al que lo entrevista puede joderle la entrevista aunque usted cumpla todo y sea el mejor, muchas veces pasa con gente mal formada, usted se les parece a alguien o creen que los está mirando feo y rechazado inmediatamente.
7-Sea amable siempre, enserio, aunque no crea mucha gente llega brava y con la peor actitud
Hasta aqui les dejo, les escribiría mucho más, porque realmente me gusta mucho ayudar a la gente en los procesos de selección, para mi el desespero de estar sin trabajo es de las peores sensaciones que se pueden sentir y lo he visto en mi investigación. Si le puedo ayudar a cualquier con casos puntuales adelante, estaré pendiente de mensajes
Pd: estaré haciendo un curso sobre empleabilidad como proyecto en la empresa, cosas como mejorar la hoja de vida, como comportarse, qué decir, qué no decir, como entrar a mejores procesos, entre otros, si alguien quiere participar puede mandarme un interno para ver si hay cupos disponibles, es gratis. ( Es en la floresta, medellin)
Saludos a todos disculpen la biblia!
(Lo copio aqui también, espero no se considere spam)