Tienen Egg Ofertas de Empleo que dan Risa

En la modalidad freelancer/contractor he visto salarios muy altos, de 7000USD al mes para arriba, pero con contratos de 6 meses a 1 año, en el caso de un full time he visto salarios de +6000 USD pero en empresas extranjeras con sede en Colombia y clientes de Estados Unidos, claro que hablamos de lo que hemos visto, por ejemplo Alexander Torrenegra en una publicación dijo que hay personas trabajando desde Colombia con salarios de +100 mil al año y tengo conocidos que trabajaban como empleados full time en US y decidieron regresarse a Colombia conservando el mismo trabajo que tenian en Estados Unidos pero ya 100% remoto, no se cuanto ganan pero supongo que mucho mas de 100 mil.
Yo personalmente conozco dos casos de salarios exageradamente altos.

Uno es de $100k al año cerrados, es alguien que siempre ha vivido en colombia y trabaja directo para un cliente en USA, pero no tengo los detalles del tipo de contrato y demás.

Otro caso es alguien que gana más de los $300k y vive acá, pero el hombre es CTO de una firma de NY que ofrece una aplicación del ámbito de los servicios financieros. La firma es pequeña pero con el costo de vida en NY, el salario de los directivos igual es muy alto. El hombre lleva ya más de 3 años por estas tierras, pero es de allá por lo que no necesita un permiso de trabajo o algo así. Acá no sé si haya regularizado su estancia pero demás que sí porque viaja normal.

Hace poco me llegó una oferta por hasta $75 la hora, que daría algo como $144k al año, pero obvio nadie gana todo eso porque las vacaciones y eso no lo pagan, así que más bien es de unos $120-130k aproximadamente, pero igual es un montón de billete, por encima de los $100k. Ciertamente fue más bien un error y es una posición a la que no me da la capacidad técnica para aplicar con posibilidades reales de pasar, pero lo menciono a manera de ejemplo. Es con estos reclutadores argentinos freelancer, que conocían esta oportunidad de una empresa que hace outsourcing como dije en el otro post: sólo hasta el reclutamiento pero luego van y negocian el salario con el cliente y el contrato es directamente con este último y no con el outsourcing. Elloa creo que lo llaman “recruiting as a Service” (ahora que todo es as a Service, pues bueno, aquí hay uno más).

También si uno siente que le da el nivel, hay empresas que contratan directamente de manera global, regardless de la ubicación de la persona. Muchas son conocidas y bueno, otras no tanto. Son principalmente start ups, y una vez en LinkedIn vi un link a una página que alguien hizo donde agrupaba las empresas que permiten esa modalidad, era una especie de agregados.

Ah, olvidé mencionar lo último: en USA hay posiciones remotas que ofrecen bajo un tipo de contrato creo que es 1099, algo así, yo no he investigado el tema. He leído que para esos contratos el rate por hora es del estilo $80-100, y que hay gente que no toma solo uno al tiempo, sino hasta 3. No sé si esos contratos se puedan tomar desde acá, si la empresas lo acepten, etc. Son posiciones mid level tirando a junior, porque obvio tomar varias Senior al tiempo no da. Esto lo digo para que se hagan una idea de que en USA pagan bastante por trabajo que igual es remoto, entonces en teoría lo podría hacer uno desde acá (por tema de time zones, ignorando lo la ley porque de eso no sé), pero toca tener el nivel técnico, el inglés, etc. (adaptarse completamente a la cultura de trabajo de allá).
 
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Yo personalmente conozco dos casos de salarios exageradamente altos.

Uno es de $100k al año cerrados, es alguien que siempre ha vivido en colombia y trabaja directo para un cliente en USA, pero no tengo los detalles del tipo de contrato y demás.

Otro caso es alguien que gana más de los $300k y vive acá, pero el hombre es CTO de una firma de NY que ofrece una aplicación del ámbito de los servicios financieros. La firma es pequeña pero con el costo de vida en NY, el salario de los directivos igual es muy alto. El hombre lleva ya más de 3 años por estas tierras, pero es de allá por lo que no necesita un permiso de trabajo o algo así. Acá no sé si haya regularizado su estancia pero demás que sí porque viaja normal.

Hace poco me llegó una oferta por hasta $75 la hora, que daría algo como $144k al año, pero obvio nadie gana todo eso porque las vacaciones y eso no lo pagan, así que más bien es de unos $120-130k aproximadamente, pero igual es un montón de billete, por encima de los $100k. Ciertamente fue más bien un error y es una posición a la que no me da la capacidad técnica para aplicar con posibilidades reales de pasar, pero lo menciono a manera de ejemplo. Es con estos reclutadores argentinos freelancer, que conocían esta oportunidad de una empresa que hace outsourcing como dije en el otro post: sólo hasta el reclutamiento pero luego van y negocian el salario con el cliente y el contrato es directamente con este último y no con el outsourcing. Elloa creo que lo llaman “recruiting as a Service” (ahora que todo es as a Service, pues bueno, aquí hay uno más).

También si uno siente que le da el nivel, hay empresas que contratan directamente de manera global, regardless de la ubicación de la persona. Muchas son conocidas y bueno, otras no tanto. Son principalmente start ups, y una vez en LinkedIn vi un link a una página que alguien hizo donde agrupaba las empresas que permiten esa modalidad, era una especie de agregados.

Ah, olvidé mencionar lo último: en USA hay posiciones remotas que ofrecen bajo un tipo de contrato creo que es 1099, algo así, yo no he investigado el tema. He leído que para esos contratos el rate por hora es del estilo $80-100, y que hay gente que no toma solo uno al tiempo, sino hasta 3. No sé si esos contratos se puedan tomar desde acá, si la empresas lo acepten, etc. Son posiciones mid level tirando a junior, porque obvio tomar varias Senior al tiempo no da. Esto lo digo para que se hagan una idea de que en USA pagan bastante por trabajo que igual es remoto, entonces en teoría lo podría hacer uno desde acá (por tema de time zones, ignorando lo la ley porque de eso no sé), pero toca tener el nivel técnico, el inglés, etc. (adaptarse completamente a la cultura de trabajo de allá).
Yo el año antepasado trabajaba con W8 y desde el año pasado tengo un contrato con 1099 y otro con W8, pero no es que el rate este ligado al tipo de contrato, simplemente es el tipo de contrato que ofrecen, son formularios donde uno especifica que los impuestos los paga en pais de residencia y no en el pais donde está la empresa para la que uno trabaja.
 
Yo el año pasado trabajaba con W8 y este año con 1099 y W8, pero no es que el rate este ligado al tipo de contrato, simplemente es el tipo de contrato que ofrecen, son formularios donde uno especifica que los impuestos los paga en pais de residencia y no en el pais donde está la empresa para la que uno trabaja.
Sí, no me refería que fuera por el rate sino porque, por lo menos a los gringos, ese tipo de contrato parece que les permite acumular varios en simultaneo. También porque no sé si ese tipo de contratos se puedan tomar desde fuera de USA (legalmente hablando), pero según su caso, pareciera que sí.

Desde Colombia entiendo que el W8-BEN es el que uno manda al banco para que no le hagan retenciones porque uno ahí declara que no es residente en USA y que por ende no está obligado a pagar impuestos allá, y que paga sus impuestos acá, como usted dice.
 
Sí, no me refería que fuera por el rate sino porque, por lo menos a los gringos, ese tipo de contrato parece que les permite acumular varios en simultaneo. También porque no sé si ese tipo de contratos se puedan tomar desde fuera de USA (legalmente hablando), pero según su caso, pareciera que sí.

Desde Colombia entiendo que el W8-BEN es el que uno manda al banco para que no le hagan retenciones porque uno ahí declara que no es residente en USA y que por ende no está obligado a pagar impuestos allá, y que paga sus impuestos acá, como usted dice.
Si nos ponemos a hablar de impuestos creo que nos extenderiamos mucho, el caso es que ese tipo de ofertas es lo que manda la parada hoy en dia en trabajo remoto.
 
En la modalidad freelancer/contractor he visto salarios muy altos, de 7000USD al mes para arriba, pero con contratos de 6 meses a 1 año, en el caso de un full time he visto salarios de +6000 USD pero en empresas extranjeras con sede en Colombia y clientes de Estados Unidos, claro que hablamos de lo que hemos visto, por ejemplo Alexander Torrenegra en una publicación dijo que hay personas trabajando desde Colombia con salarios de +100 mil al año y tengo conocidos que trabajaban como empleados full time en US y decidieron regresarse a Colombia conservando el mismo trabajo que tenian en Estados Unidos pero ya 100% remoto, no se cuanto ganan pero supongo que mucho mas de 100 mil.
Es verdad, creo que lo de "sueño americano" ya está mandado recoger , ahora en lo personal creo que el ideal es ganar un "megasalaario" en dólares/euros y vivir en LATAM.
 
Es verdad, creo que lo de "sueño americano" ya está mandado recoger , ahora en lo personal creo que el ideal es ganar un "megasalaario" en dólares/euros y vivir en LATAM.

Pues yo trabajo con cliente de EEUU pero pues esoty pensando la relocalizacion en la misma zona horaria a un pais mas "seguro" (Costa rica pero pues alla el costo de vida es mucho mas levando que en Polombia)
 
Pues yo trabajo con cliente de EEUU pero pues esoty pensando la relocalizacion en la misma zona horaria a un pais mas "seguro" (Costa rica pero pues alla el costo de vida es mucho mas levando que en Polombia)
También es una buena posibilidad,
de hecho , yo desde que no tenga que coger Transmilenio y mamarme un trancón de dos horas por trayecto para ir a trabajar estoy tranquilo jajajaja
Pero sí quisiera a futuro relocalizarme aquí en Colombia pero en algún municipio tranquilo, a pesar de que he vivido en Bogotá toda la vida , siento que por ratos la ciudad a uno le quita vida.
 
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También es una buena posibilidad,
de hecho , yo desde que no tenga que coger Transmilenio y mamarme un trancón de dos horas por trayecto para ir a trabajar estoy tranquilo jajajaja
Pero sí quisiera a futuro relocalizarme aquí en Colombia pero en algún municipio tranquilo, a pesar de que he vivido en Bogotá toda la vida , siento que por ratos la ciudad a uno le quita vida.
siente por ratos???

Yo vivía en Bogotá y me fui a vivir a Manizales (también trabajo remoto)... y el cambio de estilo de vida es del cielo a la tierra...
Cuando uno ya no tiene que mamarse las 2 horas de trancón para ir al trabajo y las cambia por escasos 10 -20 minutos de trancón (cuando hay), cuando uno se siente "seguro" hasta en el centro de la ciudad (obviamente tampoco se puede dar papaya), cuando uno no ve la nube gris encima y no se enferma de afecciones respiratorias, se da uno cuenta que uno no tiene porque mamarse esa vida tan ajetreada que se vivé en Bogotá (obviamente no todo el mundo puede trabajar remoto)... pero el que tenga esa posibilidad que no lo piense 2 veces... la tranquilidad, los paisajes, lo cerca que queda todo, el tiempo que uno tiene disponible, eso no lo compensa con nada
 
Es verdad, creo que lo de "sueño americano" ya está mandado recoger , ahora en lo personal creo que el ideal es ganar un "megasalaario" en dólares/euros y vivir en LATAM.

Pues yo trabajo con cliente de EEUU pero pues esoty pensando la relocalizacion en la misma zona horaria a un pais mas "seguro" (Costa rica pero pues alla el costo de vida es mucho mas levando que en Polombia)
Exacto, el problema de LATAM es la inseguridad e inestabilidad. Ganar en dólares protege de unas cosas, pero no de todo.

Adicionalmente el costo de vida acá casa vez sube y sube más, por lo que junto con la inseguridad y demás problemas, cada vez se siente que vale menos la pena vivir acá.

Qué tanto más caro es vivir en Costa Rica hoy, comparado con por ejemplo Bogotá? Porque depronto vale la pena

siente por ratos???

Yo vivía en Bogotá y me fui a vivir a Manizales (también trabajo remoto)... y el cambio de estilo de vida es del cielo a la tierra...
Cuando uno ya no tiene que mamarse las 2 horas de trancón para ir al trabajo y las cambia por escasos 10 -20 minutos de trancón (cuando hay), cuando uno se siente "seguro" hasta en el centro de la ciudad (obviamente tampoco se puede dar papaya), cuando uno no ve la nube gris encima y no se enferma de afecciones respiratorias, se da uno cuenta que uno no tiene porque mamarse esa vida tan ajetreada que se vivé en Bogotá (obviamente no todo el mundo puede trabajar remoto)... pero el que tenga esa posibilidad que no lo piense 2 veces... la tranquilidad, los paisajes, lo cerca que queda todo, el tiempo que uno tiene disponible, eso no lo compensa con nada
Yo también cada rato escucho que Manizales y lo he considerado mucho, pero quien sabe cuánto dure la dicha ya que no es ningún secreto y se ha estado popularizando mucho.
 
Yo personalmente conozco dos casos de salarios exageradamente altos.

Uno es de $100k al año cerrados, es alguien que siempre ha vivido en colombia y trabaja directo para un cliente en USA, pero no tengo los detalles del tipo de contrato y demás.

Otro caso es alguien que gana más de los $300k y vive acá, pero el hombre es CTO de una firma de NY que ofrece una aplicación del ámbito de los servicios financieros. La firma es pequeña pero con el costo de vida en NY, el salario de los directivos igual es muy alto. El hombre lleva ya más de 3 años por estas tierras, pero es de allá por lo que no necesita un permiso de trabajo o algo así. Acá no sé si haya regularizado su estancia pero demás que sí porque viaja normal.

Hace poco me llegó una oferta por hasta $75 la hora, que daría algo como $144k al año, pero obvio nadie gana todo eso porque las vacaciones y eso no lo pagan, así que más bien es de unos $120-130k aproximadamente, pero igual es un montón de billete, por encima de los $100k. Ciertamente fue más bien un error y es una posición a la que no me da la capacidad técnica para aplicar con posibilidades reales de pasar, pero lo menciono a manera de ejemplo. Es con estos reclutadores argentinos freelancer, que conocían esta oportunidad de una empresa que hace outsourcing como dije en el otro post: sólo hasta el reclutamiento pero luego van y negocian el salario con el cliente y el contrato es directamente con este último y no con el outsourcing. Elloa creo que lo llaman “recruiting as a Service” (ahora que todo es as a Service, pues bueno, aquí hay uno más).

También si uno siente que le da el nivel, hay empresas que contratan directamente de manera global, regardless de la ubicación de la persona. Muchas son conocidas y bueno, otras no tanto. Son principalmente start ups, y una vez en LinkedIn vi un link a una página que alguien hizo donde agrupaba las empresas que permiten esa modalidad, era una especie de agregados.

Ah, olvidé mencionar lo último: en USA hay posiciones remotas que ofrecen bajo un tipo de contrato creo que es 1099, algo así, yo no he investigado el tema. He leído que para esos contratos el rate por hora es del estilo $80-100, y que hay gente que no toma solo uno al tiempo, sino hasta 3. No sé si esos contratos se puedan tomar desde acá, si la empresas lo acepten, etc. Son posiciones mid level tirando a junior, porque obvio tomar varias Senior al tiempo no da. Esto lo digo para que se hagan una idea de que en USA pagan bastante por trabajo que igual es remoto, entonces en teoría lo podría hacer uno desde acá (por tema de time zones, ignorando lo la ley porque de eso no sé), pero toca tener el nivel técnico, el inglés, etc. (adaptarse completamente a la cultura de trabajo de allá).
Generalmente en esos contratos los pueden despedir de un día para otro sin pagarle nada de indemnización? Sobretodo ahora que ha habido tantos despidos de empresas de tecnología
 
Generalmente en esos contratos los pueden despedir de un día para otro sin pagarle nada de indemnización? Sobretodo ahora que ha habido tantos despidos de empresas de tecnología
Sí, tal cual. Por eso a mucha gente no les gusta.

En eso los outsourcings sirven un poco porque no te sacan de una si se acaba el proyecto, pero te pagan como la mitad del dinero mes a mes entonces medio compensa.

Pero siento que es para gente que se sienta con confianza, que en serio sepa y lo demuestre y pueda cambiar de empleo rápido cada que sea necesario.
 
También es una buena posibilidad,
de hecho , yo desde que no tenga que coger Transmilenio y mamarme un trancón de dos horas por trayecto para ir a trabajar estoy tranquilo jajajaja
Pero sí quisiera a futuro relocalizarme aquí en Colombia pero en algún municipio tranquilo, a pesar de que he vivido en Bogotá toda la vida , siento que por ratos la ciudad a uno le quita vida.
pereira, o armenia es su lugar! con lo que compra un **** de apartamento en bogota compra aca uno top!
 
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Yo personalmente conozco dos casos de salarios exageradamente altos.

Uno es de $100k al año cerrados, es alguien que siempre ha vivido en colombia y trabaja directo para un cliente en USA, pero no tengo los detalles del tipo de contrato y demás.

Otro caso es alguien que gana más de los $300k y vive acá, pero el hombre es CTO de una firma de NY que ofrece una aplicación del ámbito de los servicios financieros. La firma es pequeña pero con el costo de vida en NY, el salario de los directivos igual es muy alto. El hombre lleva ya más de 3 años por estas tierras, pero es de allá por lo que no necesita un permiso de trabajo o algo así. Acá no sé si haya regularizado su estancia pero demás que sí porque viaja normal.

Hace poco me llegó una oferta por hasta $75 la hora, que daría algo como $144k al año, pero obvio nadie gana todo eso porque las vacaciones y eso no lo pagan, así que más bien es de unos $120-130k aproximadamente, pero igual es un montón de billete, por encima de los $100k. Ciertamente fue más bien un error y es una posición a la que no me da la capacidad técnica para aplicar con posibilidades reales de pasar, pero lo menciono a manera de ejemplo. Es con estos reclutadores argentinos freelancer, que conocían esta oportunidad de una empresa que hace outsourcing como dije en el otro post: sólo hasta el reclutamiento pero luego van y negocian el salario con el cliente y el contrato es directamente con este último y no con el outsourcing. Elloa creo que lo llaman “recruiting as a Service” (ahora que todo es as a Service, pues bueno, aquí hay uno más).

También si uno siente que le da el nivel, hay empresas que contratan directamente de manera global, regardless de la ubicación de la persona. Muchas son conocidas y bueno, otras no tanto. Son principalmente start ups, y una vez en LinkedIn vi un link a una página que alguien hizo donde agrupaba las empresas que permiten esa modalidad, era una especie de agregados.

Ah, olvidé mencionar lo último: en USA hay posiciones remotas que ofrecen bajo un tipo de contrato creo que es 1099, algo así, yo no he investigado el tema. He leído que para esos contratos el rate por hora es del estilo $80-100, y que hay gente que no toma solo uno al tiempo, sino hasta 3. No sé si esos contratos se puedan tomar desde acá, si la empresas lo acepten, etc. Son posiciones mid level tirando a junior, porque obvio tomar varias Senior al tiempo no da. Esto lo digo para que se hagan una idea de que en USA pagan bastante por trabajo que igual es remoto, entonces en teoría lo podría hacer uno desde acá (por tema de time zones, ignorando lo la ley porque de eso no sé), pero toca tener el nivel técnico, el inglés, etc. (adaptarse completamente a la cultura de trabajo de allá).

A mi precisamente hoy me llegó una oferta que pagan hasta $40 USD/hora como freelancer (trabajo en área de TI)

También es una buena posibilidad,
de hecho , yo desde que no tenga que coger Transmilenio y mamarme un trancón de dos horas por trayecto para ir a trabajar estoy tranquilo jajajaja
Pero sí quisiera a futuro relocalizarme aquí en Colombia pero en algún municipio tranquilo, a pesar de que he vivido en Bogotá toda la vida , siento que por ratos la ciudad a uno le quita vida.

siente por ratos???

Yo vivía en Bogotá y me fui a vivir a Manizales (también trabajo remoto)... y el cambio de estilo de vida es del cielo a la tierra...
Cuando uno ya no tiene que mamarse las 2 horas de trancón para ir al trabajo y las cambia por escasos 10 -20 minutos de trancón (cuando hay), cuando uno se siente "seguro" hasta en el centro de la ciudad (obviamente tampoco se puede dar papaya), cuando uno no ve la nube gris encima y no se enferma de afecciones respiratorias, se da uno cuenta que uno no tiene porque mamarse esa vida tan ajetreada que se vivé en Bogotá (obviamente no todo el mundo puede trabajar remoto)... pero el que tenga esa posibilidad que no lo piense 2 veces... la tranquilidad, los paisajes, lo cerca que queda todo, el tiempo que uno tiene disponible, eso no lo compensa con nada

Soy de Barranquilla pero viví 11 años en Bogotá y no encontraba la hora de largarme. Hasta que en el 2019 se me dió la oportunidad de irme con trabajo y no miré atrás ni dudé. Ya a estas alturas no me veo regresando. Hay ya mucha oferta remota y con empresas extranjeras: es más, me he dado el lujo de rechazar varias porque no cumplen exigencias que valgan la pena hacer el salto. Hasta estuve temporalmente haciendo medio tiempo pagado en USD y es muy lucrativo.

Generalmente en esos contratos los pueden despedir de un día para otro sin pagarle nada de indemnización? Sobretodo ahora que ha habido tantos despidos de empresas de tecnología

Si y no. Yo pensaba lo mismo pero un jefe gringo de uno de esos empleos de medio tiempo que tuve me explicaba que esos recortes no aplican directamente a contratistas porque allá esos presupuestos se manejan de forma separada (por eso pueden asegurar el año completo). Es más, hice unos trabajos para esa gente justo en medio del arranque de los despidos masivos... sino que me fui a otra oportunidad.
 
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Laneros Una consulta breve (la coloco aquí porqué no me encaja en otro lugar). Quería preguntarles si existe una manera más económica de adquirir un plan en LinkedIN? No sé si sea muy Dunmy la pregunta pero es que los precios me parecen demasiado elevados.

Si activa la opción de prueba de 30 días y luego la cancela antes de que le cobren le dan 2 meses al 50%
 

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