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swiftie
Guest
Yo personalmente conozco dos casos de salarios exageradamente altos.En la modalidad freelancer/contractor he visto salarios muy altos, de 7000USD al mes para arriba, pero con contratos de 6 meses a 1 año, en el caso de un full time he visto salarios de +6000 USD pero en empresas extranjeras con sede en Colombia y clientes de Estados Unidos, claro que hablamos de lo que hemos visto, por ejemplo Alexander Torrenegra en una publicación dijo que hay personas trabajando desde Colombia con salarios de +100 mil al año y tengo conocidos que trabajaban como empleados full time en US y decidieron regresarse a Colombia conservando el mismo trabajo que tenian en Estados Unidos pero ya 100% remoto, no se cuanto ganan pero supongo que mucho mas de 100 mil.
Uno es de $100k al año cerrados, es alguien que siempre ha vivido en colombia y trabaja directo para un cliente en USA, pero no tengo los detalles del tipo de contrato y demás.
Otro caso es alguien que gana más de los $300k y vive acá, pero el hombre es CTO de una firma de NY que ofrece una aplicación del ámbito de los servicios financieros. La firma es pequeña pero con el costo de vida en NY, el salario de los directivos igual es muy alto. El hombre lleva ya más de 3 años por estas tierras, pero es de allá por lo que no necesita un permiso de trabajo o algo así. Acá no sé si haya regularizado su estancia pero demás que sí porque viaja normal.
Hace poco me llegó una oferta por hasta $75 la hora, que daría algo como $144k al año, pero obvio nadie gana todo eso porque las vacaciones y eso no lo pagan, así que más bien es de unos $120-130k aproximadamente, pero igual es un montón de billete, por encima de los $100k. Ciertamente fue más bien un error y es una posición a la que no me da la capacidad técnica para aplicar con posibilidades reales de pasar, pero lo menciono a manera de ejemplo. Es con estos reclutadores argentinos freelancer, que conocían esta oportunidad de una empresa que hace outsourcing como dije en el otro post: sólo hasta el reclutamiento pero luego van y negocian el salario con el cliente y el contrato es directamente con este último y no con el outsourcing. Elloa creo que lo llaman “recruiting as a Service” (ahora que todo es as a Service, pues bueno, aquí hay uno más).
También si uno siente que le da el nivel, hay empresas que contratan directamente de manera global, regardless de la ubicación de la persona. Muchas son conocidas y bueno, otras no tanto. Son principalmente start ups, y una vez en LinkedIn vi un link a una página que alguien hizo donde agrupaba las empresas que permiten esa modalidad, era una especie de agregados.
Ah, olvidé mencionar lo último: en USA hay posiciones remotas que ofrecen bajo un tipo de contrato creo que es 1099, algo así, yo no he investigado el tema. He leído que para esos contratos el rate por hora es del estilo $80-100, y que hay gente que no toma solo uno al tiempo, sino hasta 3. No sé si esos contratos se puedan tomar desde acá, si la empresas lo acepten, etc. Son posiciones mid level tirando a junior, porque obvio tomar varias Senior al tiempo no da. Esto lo digo para que se hagan una idea de que en USA pagan bastante por trabajo que igual es remoto, entonces en teoría lo podría hacer uno desde acá (por tema de time zones, ignorando lo la ley porque de eso no sé), pero toca tener el nivel técnico, el inglés, etc. (adaptarse completamente a la cultura de trabajo de allá).
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