Hombre, y quien dijo que venderse bien significa mentir en la hoja de vida? nunca dije eso.
Hoy en día las empresas medianas y grandes ya cuando tienen al seleccionado hacen estudio de seguridad y es contratado con una empresa dedicada a eso, a mi me la hizo ernst and young por ejemplo, hacen visita domiciliaria y verifican los datos de la hoja de vida con mas detenimiento, ahí si "el que nada debe nada teme".
Me parece que ya en cierto nivel esas pruebas son mas para seguir el conducto regular y justificar el sueldo de los sicólogos, pesa mucho mas las pruebas específicas del cargo, la experiencia y entrevista con los que saben o el que será su jefe.
Sinceramente no creo mucho en esas pruebas, por ejemplo recuerdo hace un par de años un compañero lo contrataron por manpower, y el tipo duró como 3 meses, a veces tenía que dar soporte al cliente y tenía problemas de esquizofrenia así que imagínense los conflictos que hubo, hasta uno que estaba cerca se medio asustaba
, me parece que el margen de error debe ser muy grande para que se les pase un esquizoide y mas en una empresa que se supone que su fuerte es la selección de personal.