los curriculum vitae son basuras son botes de basura .

sergio reyes ledesma

Lanero Reconocido
3 Jul 2017
101

los curriculum vitea como lo llama cv para un nuevo trabajo entregar muchos curriculums a a muchas empresas NO SIRVEN PARA NADA solo se entrega curriculum a empresas para que NO TE LLAMAN el entrevistador de una empresa NO haga promesas que no se cumplen que perdida de tiempo buscar un nuevo empleo.
 
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los curriculum vitea como lo llama cv para un nuevo trabajo entregar muchos curriculums a a muchas empresas NO SIRVEN PARA NADA solo se entrega curriculum a empresas para que NO TE LLAMAN el entrevistador de una empresa NO haga promesas que no se cumplen que perdida de tiempo buscar un nuevo empleo.
Hombre con esa redacción es difícil que te tomen en serio.
 
En mi empleo anterior, yo era el filtro inicial de mi area. Los CV's claro que entregan información del candidato y del posible prospecto. Vale la pena revisar nuevamente cómo se debe crear un CV llamativo, Veo muchos Sergio.
 
Hola @sergio reyes ledesma , muy buena iniciativa lo de crear Curriculim Vitae . Es cierto que ha veces pareciese que no sirve para nada pero es la forma como eligen muchas empresas.

Ya te inscribiste en esta web https://www.incluyeme.com/ para ver si hay empleos en tu ciudad de empresas comprometidas en ofrecer buenos empleos ?

Ahi tambien te pueden ayudar en mejorar el Curriculum Vitae .

O si quieres que algun Lanero te ayude a mejorar el Curriculum Vitae, PERO CON LA CONDICION QUE LA VAS A USAR , escribe aca que si queires la ayuda.

Nota: Ya estas inscrito en el programa de pension ? para que aparte de que trabajes tambien te auyden con algo de $$ y beneficios en la ciudad , puedes consultar Aqui


@Xtremedandi , @Microcraft, @jhony2473, @Plucky z,@Toooooony ,
 
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El CV es un medio obsoleto, más que todo lo siguen utilizando en América Latina. El CV se ha vuelto un medio demasiado rígido para los tiempos que corren. Los trabajadores adquieren habilidades y conocimientos de forma dinámica y es imposible mantener al día un CV que las contenga a todas.

Actualmente vivo en España, aquí hay una variedad inmigrantes con capacidades y habilidades extraordinarias que no pueden plasmar en algo tan arcaico como una hoja de vida.

Por ejemplo en el hostal donde trabajo hay una joven marroquí, que habla fluidamente español, inglés, italiano, euskera y árabe. Ni siquiera termino la secundaria, adquirió esos conocimientos por que ha viajado, ha vivido. De una el dueño la contrato y la puso en recepción.

Si fuera en Colombia y de pronto va a un hotel a buscar trabajo, sale un "reclutador" de una "agencia de empleos" y le dice, tiene que llenar la hoja minerva y diligenciar la solicitud.
 
El CV es un medio obsoleto, más que todo lo siguen utilizando en América Latina. El CV se ha vuelto un medio demasiado rígido para los tiempos que corren. Los trabajadores adquieren habilidades y conocimientos de forma dinámica y es imposible mantener al día un CV que las contenga a todas.

Actualmente vivo en España, aquí hay una variedad inmigrantes con capacidades y habilidades extraordinarias que no pueden plasmar en algo tan arcaico como una hoja de vida.

Por ejemplo en el hostal donde trabajo hay una joven marroquí, que habla fluidamente español, inglés, italiano, euskera y árabe. Ni siquiera termino la secundaria, adquirió esos conocimientos por que ha viajado, ha vivido. De una el dueño la contrato y la puso en recepción.

Si fuera en Colombia y de pronto va a un hotel a buscar trabajo, sale un "reclutador" de una "agencia de empleos" y le dice, tiene que llenar la hoja minerva y diligenciar la solicitud.
Y entonces si no es con un CV, como deberían los empleadores hacer el primer filtro?
 
Y entonces si no es con un CV, como deberían los empleadores hacer el primer filtro?
La mayoría empresas modernas están aplicando la modalidad E-recruitment, reclutamiento online o en línea, esta tendencia se refiere al uso de la web, el software y otras tecnologías para atraer, evaluar y contratar candidatos adecuados. A medida que avanza la tecnología, el proceso de contratación será más simple y eficiente.

Eso de imprimir una hojita de papel, dejarla en recepción y esperar una entrevista lo aplican empresas tipo cadenas en América Latina como sandwich Qbano, el Éxito, Alkosto, etc. Es decir, que no buscan trabajadores sino robots para programar y explotar.

Yo conseguí empleo en España por medio de esta fundación

https://fundacionarraigo.org/que-hacemos/

0 Currículos, 0 computrabajo, 0 pruebas obsoletas de dibujar un hombre bajo la lluvia, etc.

En Colombia las empresas tiene un error en clasificar a los candidatos según su hoja de vida, cuando hay mucho talento humano que tiene mucho potencial para desarrollar pero como no pasa por lo que usted llama "filtro" muchas veces terminan contratando a cualquiera.
 

los curriculum vitea como lo llama cv para un nuevo trabajo entregar muchos curriculums a a muchas empresas NO SIRVEN PARA NADA solo se entrega curriculum a empresas para que NO TE LLAMAN el entrevistador de una empresa NO haga promesas que no se cumplen que perdida de tiempo buscar un nuevo empleo.
Aquí está el texto corregido y organizado:
Información personal:
  • Nombre: Sergio
  • Primer empleo: Mercado Calimax, Calimax Villa Fontana
  • Fecha de inicio: 26 de abril de 2001
  • Fecha de finalización: 7 de enero de 2023
  • Salario final: 1.793,51 pesos de liquidación
  • Liquidación: 90.822 pesos
  • Puesto: Mantenimiento de limpieza
Resumen:Sergio ha dedicado gran parte de su carrera al mantenimiento de limpieza en Mercado Calimax, Calimax Villa Fontana, donde trabajó durante más de 22 años. Durante su tiempo en esta empresa, recibió reconocimientos por su lealtad y dedicación, incluyendo uno por sus 15 años de servicio. Ahora, Sergio busca una nueva oportunidad laboral, preferiblemente en el campo de la informática o abarrotes, aunque está abierto a otras posibilidades.

Experiencia laboral:
  • Mantenimiento de limpieza
  • Abarrotes
  • Frutas y verduras
  • Empacador
  • Devoluciones
  • Trabajador nocturno
Educación:
  • Preparatoria en línea, Preparatoria Conati (septiembre 24, 2000)
    • Sergio terminó la preparatoria en línea y cuenta con diversos documentos que respaldan sus estudios. Estudió en Prepa en Línea Instal y Prepa Conati, además de realizar estudios en una prepa presencial Conati, donde obtuvo un promedio de calificación de 7.1 en Tijuana, Baja California.
  • Curso de Ingeniería de Software, Universidad Autónoma de Madrid UAM (3 de marzo de 2022)
    • El título de Sergio no está revalidado en ninguna universidad de México, pero ha adquirido conocimientos en ingeniería de software a través de cursos en línea y cuenta con múltiples certificados en esta área.
Aptitudes:
  • Sergio está interesado en trabajar en el campo de la informática o abarrotes, pero también posee una amplia experiencia en el mantenimiento de limpieza.
  • Tiene experiencia en ventas y conoce cómo se manejan los productos para su comercialización.
Actividades destacadas:
  • Sergio ha trabajado durante 22 años en Mercado Calimax, Calimax Villa Fontana, y ha recibido reconocimientos por su lealtad y dedicación, incluyendo uno por sus 15 años de servicio.
Este currículum vitae destaca principalmente un empleo contratado y resalta la experiencia y habilidades de Sergio en mantenimiento de limpieza, ventas y su interés en informática y abarrotes.
 
Aquí está el texto corregido y organizado:
Información personal:
  • Nombre: Sergio
  • Primer empleo: Mercado Calimax, Calimax Villa Fontana
  • Fecha de inicio: 26 de abril de 2001
  • Fecha de finalización: 7 de enero de 2023
  • Salario final: 1.793,51 pesos de liquidación
  • Liquidación: 90.822 pesos
  • Puesto: Mantenimiento de limpieza
Resumen:Sergio ha dedicado gran parte de su carrera al mantenimiento de limpieza en Mercado Calimax, Calimax Villa Fontana, donde trabajó durante más de 22 años. Durante su tiempo en esta empresa, recibió reconocimientos por su lealtad y dedicación, incluyendo uno por sus 15 años de servicio. Ahora, Sergio busca una nueva oportunidad laboral, preferiblemente en el campo de la informática o abarrotes, aunque está abierto a otras posibilidades.

Experiencia laboral:
  • Mantenimiento de limpieza
  • Abarrotes
  • Frutas y verduras
  • Empacador
  • Devoluciones
  • Trabajador nocturno
Educación:
  • Preparatoria en línea, Preparatoria Conati (septiembre 24, 2000)
    • Sergio terminó la preparatoria en línea y cuenta con diversos documentos que respaldan sus estudios. Estudió en Prepa en Línea Instal y Prepa Conati, además de realizar estudios en una prepa presencial Conati, donde obtuvo un promedio de calificación de 7.1 en Tijuana, Baja California.
  • Curso de Ingeniería de Software, Universidad Autónoma de Madrid UAM (3 de marzo de 2022)
    • El título de Sergio no está revalidado en ninguna universidad de México, pero ha adquirido conocimientos en ingeniería de software a través de cursos en línea y cuenta con múltiples certificados en esta área.
Aptitudes:
  • Sergio está interesado en trabajar en el campo de la informática o abarrotes, pero también posee una amplia experiencia en el mantenimiento de limpieza.
  • Tiene experiencia en ventas y conoce cómo se manejan los productos para su comercialización.
Actividades destacadas:
  • Sergio ha trabajado durante 22 años en Mercado Calimax, Calimax Villa Fontana, y ha recibido reconocimientos por su lealtad y dedicación, incluyendo uno por sus 15 años de servicio.
Este currículum vitae destaca principalmente un empleo contratado y resalta la experiencia y habilidades de Sergio en mantenimiento de limpieza, ventas y su interés en informática y abarrotes.
Esto si es una buena redacción. Porque el primero que vi me mareo de tanto ver 'SERGIO'
 
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Esto si es una buena redacción. Porque el primero que vi me mareo de tanto ver 'SERGIO'
La redaccion original es la redaccion que alcanza a ser . Creo que habria que replantearse la cuestion ; eso es como preguntarse porque el tiempo de un nadador sin brazos no es el optimo.

Post : Ya se esta analizando como ayudarle dado que por Laneros al aprecer no retroalimenta.

@Xtremedandi
 
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La redaccion original es la redaccion que alcanza a ser . Creo que habria que replantearse la cuestion ; eso es como preguntarse porque el tiempo de un nadador sin brazos no es el optimo.

Post : Ya se esta analizando como ayudarle dado que por Laneros al aprecer no retroalimenta.

@Xtremedandi
El problema es que parece que Sergio quiere trabajar ahora como ingeniero informático, programador o en marketing digital. En su último CV no menciona para nada su experiencia real. Lastimosamente es imposible que alguien lo contrate para esos cargos.

 
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Reacciones: Gurrupleta.co
La mayoría empresas modernas están aplicando la modalidad E-recruitment, reclutamiento online o en línea, esta tendencia se refiere al uso de la web, el software y otras tecnologías para atraer, evaluar y contratar candidatos adecuados. A medida que avanza la tecnología, el proceso de contratación será más simple y eficiente.

Eso de imprimir una hojita de papel, dejarla en recepción y esperar una entrevista lo aplican empresas tipo cadenas en América Latina como sandwich Qbano, el Éxito, Alkosto, etc. Es decir, que no buscan trabajadores sino robots para programar y explotar.

Yo conseguí empleo en España por medio de esta fundación

https://fundacionarraigo.org/que-hacemos/

0 Currículos, 0 computrabajo, 0 pruebas obsoletas de dibujar un hombre bajo la lluvia, etc.

En Colombia las empresas tiene un error en clasificar a los candidatos según su hoja de vida, cuando hay mucho talento humano que tiene mucho potencial para desarrollar pero como no pasa por lo que usted llama "filtro" muchas veces terminan contratando a cualquiera.
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El problema es que parece que Sergio quiere trabajar ahora como ingeniero informático, programador o en marketing digital. En su último CV no menciona para nada su experiencia real. Lastimosamente es imposible que alguien lo contrate para esos cargos.

Si , tristemente al parecer no cuenta con guianza lo cual en este contexto es vital :(.
 
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El problema es que parece que Sergio quiere trabajar ahora como ingeniero informático, programador o en marketing digital. En su último CV no menciona para nada su experiencia real. Lastimosamente es imposible que alguien lo contrate para esos cargos.

Y a punta de chatgtp y otras IA no se puede ya lo de programador o marketing?
 

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