Con este post quiero darles a conocer algo que me he dado de cuenta sobre el mercado laboral colombiano, y por qué tanta oferta chichipata. Solo es mi punto de vista, o mejor dicho, como dicen, cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.
Voy a describir una organización grande, y significativa de cómo se estructura su contratación:
Para empezar está el gerente general. Si es una empresa familiar, de segunda o tercera generación. El papa mando el hijo a estudiar a Europa, o a estados unidos. Por ahí es egresado del MIT, Harvard o etc. Al menos es profesional de allá, o tiene estudios de especialización igualmente de allá. El papa no escatima y da a los hijos lo mejor, porque tiene plata.
Si la empresa es una multinacional, normalmente el gerente no es un colombiano, es un extranjero, de una universidad reconocida de EU o Europa e igualmente especializado por allá.
Debajo del gerente ya están los gerentes de cada área o departamento, esos si son personas más normales, entre comillas, igualmente son personas de universidades prestigiosas, o más bien lo más caro en matricula del mercado colombiano. Allí encuentra personas salidas de los Andes, javeriana, Externado, etc. etc. etc.
Muchas veces están ahí porque el papa del uno y del otro, y le hace el favor de que el hijo trabaje en la empresa y con buen cargo, o por un contacto social, etc. a veces para ese tipo de cargos hay empresas que exigen que sean de una sola universidad en particular. Casos se han visto.
Debajo de los gerentes, ya vienen los subgerentes o los profesionales encargados de cada departamento. Normalmente pueden ser igualmente de universidades costosas, pero en particular este grupo de profesionales son los “que hacen el trabajo sucio”. Allí ya la mayoría son profesionales de universidades públicas de renombre, o algunas privadas que son buenas. En ese rango están los profesionales que mejor manejan la parte técnica, ahí están los mejores ECAES, etc, etc. Ahí se encuentran los profesionales de la nacional, la distrital, la uis, la tecnológica de Pereira, etc.
Ya debajo de estos gerentes de área, vienen los profesionales rasos, si los anteriores hacían el trabajo sucio, imagínese estos. Ahí es que contratan a los profesionales de ofertas que dan risa. La mayoría se requieren que sean profesionales, y lo digo sin el ánimo de ofender, son los que los ponen hasta sacar copias, y casi a repartir correspondencia y tintos. Estos son todos los profesionales de universidades privadas en Bogotá que por no tener un contacto al salir, o que pasaron raspando toda la carrera, les toca así traajar.
Igualmente en este grupo también están todos los profesionales salidos de universidades de garaje, los de fundaciones universitarias, o algunos que no vienen de universidades públicas, pero sí de universidades de provincias u otras ciudades fuera de Bogotá a echar suerte, por que de donde vienen, no hay trabajo.
Muchos de estos profesionales de “la uni triangulo”, les piden que sepan hacer cosas de su carrera, y de otras carrearas, pero a la hora de ejercer, a veces no ejercen como profesiones; me explico, los sobrecargan laboralmente en temas de la carrera, en cosas simples que quitan tiempo, y son muy rutinarias y repetitivas. Si la persona deja tirado el puesto, al otro día encuentran a otro "pendejo" que pueda hacer lo mismo.
Lo que realmente busca la empresa es un "tecnólogo avanzado", y por eso es que a esos profesionales les pagan casi el mínimo, quieren que trabajen casi 24/7, etc, etc, se los negrean. Los manes se “ensucian” con unos temas, y claro, conocen por hacer esa labor muchas veces, pero en eso se quedan. Normalmente si ud ve a un profesional que acepta un contrato de estos, casi siempre dura 5 años en un cargo, haciendo la misma cosa, y con la misma paga, y si lo compara con otro profesional que ha tenido mejores oportunidades, su nivel cognitivo es así sea inferior, pero poco a poco se vuelve muy superior, así el otro solo tenga 2 o 3 años de experiencia. Esto se debe a que la persona primero utiliza muy poco de lo que aprendió en la universidad. Si se especializó en un tema laboral, por su experiencia, solo sabe de ese tema, y listo. No conoce de nada más. Es un profesional que en últimas, sabe hacer cuatro cosas. Este profesional si no avanza o cambia de empleo rápidamente, es muy probable que se estanque laboralmente.
Cuando ofrecen una oferta que da risa, es porque buscan un “técnico” con capacidad de análisis superior, y que maneje más herramientas informáticas que un técnico raso. A eso es lo que hoy en día buscan en un “profesional”.
Volviendo al tema de los gerentes, ya cuando la empresa es de barrio, o el papito quiere que su hijo sea todo un doctor, si el papa no es profesional, por ejemplo es dueño de un local, una industria, etc. el fijo fijo, manda a estudiar a su hijo a los andes, o al Eafit, para que se junte con los que tienen plata, se codee, y tenga las oportunidades que el no tuvo. Tal vez por decir esto, termine en un caño del parque del virrey. Por eso muchas veces ud ve gente que dice, yo soy de los andes, -osea, y el man tiene severa pinta de traqueto. Eso es muy normal. El papa como igual tiene plata para pagar ese tipo de universidad colombiana, y a su hijo se lo reciben, y tienen para pagar cuantos semestres sean necesarios hasta que se gradué, lo manda a estudiar allá, porque dicen "que es la mejor". Cuando salga el "chinito", o será gerente de su taller de barrio, o empresa de barrio. O si le va bien será un profesional importante en una empresa grande donde solo contraten uniandinos para ese tipo de cargos.
Esa es la razón por la que hoy en día hay tantos profesionales en la olla.
si ud es un profesional de oferta que da risa, lo mejor es tratar de coger experiencia en diversos cargos y empresas y ahí si meterse fuerte en una empresa que valga la pena, por que si no, como dicen, "apague y vámonos"
Si no se han dado cuenta, las secretarias de antes, ya no se llaman secretarias, se llaman asistentes. Y ahora las empresas casi que buscan para que las muchas del aseo que vallan a ingresar tengan cursos o conocimientos en ISO 9000, 18000 y 14000 (Lo digo en sentido figurado). Entonces una persona hoy en día que tenga solo bachillerato, sirve sólo para cargar bultos.
En Colombia ya se volvio costumbre que si Ud. valla a contestar llamadas en una empresa, sacar copias, etc. Debe de ser profesional como mínimo. Ese es el perfil más bajo que busca una empresa.
