Muy amable por tu ayuda e informacion
Amigos, ayudenme con este caso, un empleado trabajo con nosotros mas de 4 años hasta el 12 de septiembre del año en curso, los primeros dias de septiembre se pago la salud y pension y demas con la eps SALUDCOOP, el dia 15 de septiembre nos dirijimos a la eps a ver cual era el proceso a seguir y por asesoria de uno de los funcionarios de saludcoop se paso una carta de desafiliacion; hasta ahi todo bien, el dia 19 de septiembre el empleado se presenta de urgencias con su esposa que estaba embarazada y no la atendieron por que no estaba activo o afiliado, el niño murio y ahora el empleado nos culpa por haberlo desafiliado.
Que tengo a favor? que tengo en contra? a este empleado no deria cubrirlo la proteccion laboral?
PD: Algo para tener en cuenta, en este ultimo mes de pago, este empleado aparecio como independiente, cuando debia ser dependiente, logicamente sin razon alguna.
Gracias
Amigos, ayudenme con este caso, un empleado trabajo con nosotros mas de 4 años hasta el 12 de septiembre del año en curso, los primeros dias de septiembre se pago la salud y pension y demas con la eps SALUDCOOP, el dia 15 de septiembre nos dirijimos a la eps a ver cual era el proceso a seguir y por asesoria de uno de los funcionarios de saludcoop se paso una carta de desafiliacion; hasta ahi todo bien, el dia 19 de septiembre el empleado se presenta de urgencias con su esposa que estaba embarazada y no la atendieron por que no estaba activo o afiliado, el niño murio y ahora el empleado nos culpa por haberlo desafiliado.
Que tengo a favor? que tengo en contra? a este empleado no deria cubrirlo la proteccion laboral?
PD: Algo para tener en cuenta, en este ultimo mes de pago, este empleado aparecio como independiente, cuando debia ser dependiente, logicamente sin razon alguna.
Gracias
Amigos, ayudenme con este caso, un empleado trabajo con nosotros mas de 4 años hasta el 12 de septiembre del año en curso, los primeros dias de septiembre se pago la salud y pension y demas con la eps SALUDCOOP, el dia 15 de septiembre nos dirijimos a la eps a ver cual era el proceso a seguir y por asesoria de uno de los funcionarios de saludcoop se paso una carta de desafiliacion; hasta ahi todo bien, el dia 19 de septiembre el empleado se presenta de urgencias con su esposa que estaba embarazada y no la atendieron por que no estaba activo o afiliado, el niño murio y ahora el empleado nos culpa por haberlo desafiliado.
Que tengo a favor? que tengo en contra? a este empleado no deria cubrirlo la proteccion laboral?
PD: Algo para tener en cuenta, en este ultimo mes de pago, este empleado aparecio como independiente, cuando debia ser dependiente, logicamente sin razon alguna.
Gracias
Eso mismo me imaginaba yo pero queria estar seguro con su orientacion y pues le comento que llamando a Saludcoop, confirme y retiro lo dicho en el PD, el empleado estuvo desde febrero de 2007 hasta el 17 de septiembre de 2010, osea que estuvo siempre como dependiente.
Muy agradecido con su ayuda. Gracias
Y mira que ellos mismos lo dicen en su pagina: http://www.saludcoop.com.co/FAQ - Pregunta35.asp
Hermano ustedes no tienen NADA que ver. El punto es claro la EPS no lo atendio por gusto. Si el niño murio por negligencia de ello le toca al empleado demandar a la EPS por HPtas. Recuerde que las EPS les es mas barato que usted se muera entonces tienden a dejarlo morir si usted no alega.
Ahora muy raro porque las EPS segun semanas cotizadas proveen urgencias aun este desafiliado (3 meses Sanitas un caso que conosco)
Amigos necesito una asesoria en la parte laboral. Yo quiero saber cuanto tiempo tiene un empleado que se a retirado voluntariamente de una empresa xy para entablar una demanda ya sea por no pago de pension, o no pago de horas extras.
gracias
buenos dias
quisiera saber si me pueden ayudar con la siguiente consulta:
soy discapacitado , en el año 2004 tuve un accidente de transito motivo por el cual me amputaron mi pierna derecha por arriba de la rodilla, dos años despues perdi mi trabajo.
hay un proceso civil contra el causante del accidente y mi abogado me pidio que solicitara una evaluacion de la junta nacional de calificacion de invalidez, evaluacion que cuesta un salario minimo legal vigente , para anexar esta prueba al proceso.
a la fecha no tengo un trabajo estable, pero aun asi he seguido cotizando a salud y a pensiones, he leido varias sentencias de la corte constitucional en las cuales se obliga a las entidades prestadoras de salud a pagar el costo de esta evaluacion.
sentencia T-701-02
T-1040-00
sentencia t002 07
Sentencia T-033-04
CORTE CONSTITUCIONAL Sentencia T-306 10
Sentencia de tutela T424 de 2007.
es viable que pueda hacer la solicitud con la eps o con el fondo de pensiones como lo dice la corte, porque a pesar de haber muchas sentencias que dicen que si; aun en la supersalud dicen que debo pagar, entonces quien tiene la razon.
Hola necesito una asesoria para poner una demanda.
Resulta que tengo 1 celular con una tia vendiendo minutos en un local y pues ella pasa el celular para que marque la gente o cuando le contestan se le pasa el telefono. Hasta ahay normal.
Ahora resulta que algun LADRON esta enviando mensajes al 3911 que cuestan $3100+IVA.
Es un resto de plata, ya van $240.000.
Este codigo es un Juego en internet llamado Dofus.
Asi que como puedo hacer para que Dofus la empresa me de los datos del jugador ( IP, Logs, Posibles nombres etc ) que me cojido de marrano y si es posible pasar esto por la unidad de delitos informaticos.