Parce, si ud. se da cuenta yo no estoy contradiciendo su info, sólo complementando un poco desde mi humilde opinión. Lo suyo me parece totalmente válido, pero también quería ayudar con una experiencia propia.
EDIT: Además la parte que mencioné de pronto me faltó decir que aplica no sólo para empresas grandes sino para puestos no tan competidos en cuanto a cantidad de aspirantes, porque obviamente si a RRHH llegan 400 hojas de vida no van a leer todo eso, pero también hay que tener en cuenta que un proceso en una empresa seria esas 400 hojas de vida pueden llegar a ser mucho más pocas con sus respectivos filtros... a eso me refiero, a adaptar la hoja de uno de acuerdo a las circustancias.
EDIT: Además la parte que mencioné de pronto me faltó decir que aplica no sólo para empresas grandes sino para puestos no tan competidos en cuanto a cantidad de aspirantes, porque obviamente si a RRHH llegan 400 hojas de vida no van a leer todo eso, pero también hay que tener en cuenta que un proceso en una empresa seria esas 400 hojas de vida pueden llegar a ser mucho más pocas con sus respectivos filtros... a eso me refiero, a adaptar la hoja de uno de acuerdo a las circustancias.