Tengo derecho a una Liquidacion???

Viejo el problema es que sin contrato es un poco más difícil, sin embargo usted si tiene derecho a ser liquidado a más tardar a 30 días después de la última nomina que pago la empresa después de su retiro...... Hable con ellos y lo pide por las buenas y si le dicen que no por que usted no tenia contrato o algo así, tranquilamente usted les dice que a ellos les cabe una demanda por no pago de seguridad social, liquidación, riesgos profesionales etc...... Eso sí le toca ir consiguiendo testigos que acrediten que usted trabajo allá un año, que cumplía con un horario y las reglas de la empresa, etc.... compañeros o ex compañeros de trabajo o si ellos le daban recibos de pago de nomina firmados y con nit..... Cosa que dudo Ya que al no haber contrato sin algún tipo de soporte ellos podrían negar algún vínculo laboral con usted. Le deseo suerte y justicia.

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Busque asesoria de un abogado que sepa de temas laborales. Yo hice hace unos meses una consulta similar a la suya y lo que me explicó el abogado es que esa clase de situaciones (como la suya, horario, pagos recurrentes) generan vínculo laboral de palabra.

Mas grave aun si no le estaban pagando ARP, EPS, pensión, cesantias. Todas esas son obligaciones del empleador en Colombia que solo se subsanan de haber un contrato de servicios por escrito, de resto se entiende como contrato laboral y de incumplir esas obligaciones el lio es bien grande para el empleador.

Usted tendria derecho a un mes de sueldo por año trabajado, mas cesantias no pagadas con intereses mas pensiones no pagadas con intereses, sin embargo yo no soy abogado, le estoy contando lo que me explicaron en su momento que fue hace como seis meses y mi consulta fue como empleador, no como empleado. La firma que me asesoró en ese momento fue www.asesoresenderecho.net pero tengo entendido que sus servicios son mas para empleadores que para empleados. En mi opinión en su caso lo mejor que puede hacer es acudir a los mecanismos gratuitos de ayuda que brinda el estado para estas situaciones a traves del ministerio de protección social y el ministerio del trabajo. No lo conozco de primera mano pero si se de unas profesoras de un jardin que no les estaban pagando EPS, llamaron a una de esas lineas de atención y en dos semanas tuvieron todo resuelto.

Muy importante lo que dice hermar de los soportes por escrito. Eso se lo pidieron a estas profesoras, comprobantes de pago, documentos de liquidación y en general pruebas de pagos recurrentes.

yo tyengo entendido eso mismo...desde que este bajo mandato..o sea cumpliendo ordenes y horario se considera contrato de trabajo, ademas de ser tiempo consecutivo...deberia asesorarse mas para que le ayuden con eso

Cumplia con los horarios que le ponia la empresa? Porque si es asi, ellos estaban obligados desde un principio a pagarle sus prestaciones como es debido.

Y asi no exista contrato escrito, tenian contrato verbal, que es igual de valido. Podria haber lugar a algo mas serio. Como decia hemar, vaya consiguiendo todos los soportes y testimonios posibles. Pero lo mejor es arreglar por las buenas

No tiene derecho a ninguna de las dos.

Por cómo lo describe su contrato sería un de obra o prestación de servicios, donde se entiende que la liquidación hace parte de su salario.

La indemización sólo tiene lugar cuando es un despido sin justa causa, el suyo no aplicaría pues aún está en periódo de pruebas que legalmente es de dos meses.

Edit: ley mal pensé que había sólo sido un mes de trabajo, en ese caso si tiene derecho a liquidación e indemización, no necesita ni siquiera abogado, esos procesos lo puede llevar ud mismo, en el ministerio de trabajo le dan toda la asesoria que necesite de manera gratuita.

sábado dijo:

No tiene derecho a ninguna de las dos.

Por cómo lo describe su contrato sería un de obra o prestación de servicios, donde se entiende que la liquidación hace parte de su salario.

La indemización sólo tiene lugar cuando es un despido sin justa causa, el suyo no aplicaría pues aún está en periódo de pruebas que legalmente es de dos meses.

Edit: ley mal pensé que había sólo sido un mes de trabajo, en ese caso si tiene derecho a liquidación e indemización, no necesita ni siquiera abogado, esos procesos lo puede llevar ud mismo, en el ministerio de trabajo le dan toda la asesoria que necesite de manera gratuita.

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Mejor borre lo primero por que uno lee y alcanza pensar muy mal de usted......

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hemar174 dijo:

Mejor borre lo primero por que uno lee y alcanza pensar muy mal de usted......

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Jajajajaja si señor...

Por otro lado no es necesario testigos y tampoco necesita abogado.

Se entiende en Colombia que hay contrato laboral desde q hayan los siguientes tres elementos:

Sublimación laboral (recibir y acatar ordenes)
Cumplir con un horario establecido por la empresa.
Y recibir una bonificación salarial por el préstamo de sus servicios.

Ya q existían estos tres factores ud tiene derecho a q lo indemnicen por despido sin justa causa de acuerdo al salario promediado de los últimos 3 meses.

La indemnización seria 30 días por el primer año labrado y 20 días por los años subsiguientes.

Lo q si no tiene forma de pelear es con el tiempo q no lo tuvieron con seguridad social y arp.... De igual manera solo podría pelear por el tiempo de pensión más no en dinero, solo en tiempo.

De resto tanto vacaciones, cesantias e intereses de las cesantias, prima y horas extras deben de entrar en la liquidación.

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Pensaba que eran menos días por los siguientes años... O antes eran más?

Si estoy en un cooperativa de ******... tengo derecho a liquidacion????

J0E dijo:

Jajajajaja si señor...

Por otro lado no es necesario testigos y tampoco necesita abogado.

Se entiende en Colombia que hay contrato laboral desde q hayan los siguientes tres elementos:

Sublimación laboral (recibir y acatar ordenes)
Cumplir con un horario establecido por la empresa.
Y recibir una bonificación salarial por el préstamo de sus servicios.

Ya q existían estos tres factores ud tiene derecho a q lo indemnicen por despido sin justa causa de acuerdo al salario promediado de los últimos 3 meses.

La indemnización seria 30 días por el primer año labrado y 20 días por los años subsiguientes.

Lo q si no tiene forma de pelear es con el tiempo q no lo tuvieron con seguridad social y arp.... De igual manera solo podría pelear por el tiempo de pensión más no en dinero, solo en tiempo.

De resto tanto vacaciones, cesantias e intereses de las cesantias, prima y horas extras deben de entrar en la liquidación.

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jajajajaja
los 3 factores son

subordinacion laboral
prestacion personal y efectiva del servicio
contraprestacion por el trabajo realizado.

mario88 dijo:

Si estoy en un cooperativa de ******... tengo derecho a liquidacion????

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en teoria no tiene derecho, lo que tiene es que buscar a un abogado laboralista que lo asesore pues este tema puede ser tratado como un contrato realidad depende de la cooperativa, de si esta era en realidad una empresa o tenia animus cooperandi.

una pregunta relacionada con el tema, trabajar de esta forma sirve de experiencia laboral?

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Hola, para todos los trabajos aplica 30 para el primer año y 20 para los demás?

Hola, le recomiendo el siguiente foro: http://www.laneros.com/f98/asesoria-juridica-laboral-para-laneros-108673/

Saludos!