Hola , LANeros recurro a ustedes ya que se que alguno de ustedes me puede ayudar mi caso es el siguiente :
Empece a Trabajar el 20 de Octubre de 2010 en una empresa (negocio) Desempeñándome reparando equipos de computo, arreglos de SOFTWARE Y HARDWARE Donde Llevo Trabajando hasta la fecha..
hoy sin Previo aviso ni Excusa valida me han despedido y dicho que trabajo hasta el 27 de Octubre de 2012
En donde Trabajo Me Pagan un Sueldo de 30.000 pesos Diarios Adicional me dan una comisión de 5.000 pesos por cada equipo que reinstale (cambio de sistema operativo) lo cual son unos 2- 3 equipos Diarios ....
el Horario Laboral es de 10:00am a 8:00pm jornada continua.
Trabajo de Lunes a viernes Incluyendo Festivos .
No tengo Ningun tipo de Contrato ni Prestaciones de ley (prima, salud y pension , vacaciones , auxilio de transporte )....
Mi Pregunta es tengo Derecho a Una liquidación o indemnización? siendo cierto a cuanto equivaldría ?
Empece a Trabajar el 20 de Octubre de 2010 en una empresa (negocio) Desempeñándome reparando equipos de computo, arreglos de SOFTWARE Y HARDWARE Donde Llevo Trabajando hasta la fecha..
hoy sin Previo aviso ni Excusa valida me han despedido y dicho que trabajo hasta el 27 de Octubre de 2012
En donde Trabajo Me Pagan un Sueldo de 30.000 pesos Diarios Adicional me dan una comisión de 5.000 pesos por cada equipo que reinstale (cambio de sistema operativo) lo cual son unos 2- 3 equipos Diarios ....
el Horario Laboral es de 10:00am a 8:00pm jornada continua.
Trabajo de Lunes a viernes Incluyendo Festivos .
No tengo Ningun tipo de Contrato ni Prestaciones de ley (prima, salud y pension , vacaciones , auxilio de transporte )....
Mi Pregunta es tengo Derecho a Una liquidación o indemnización? siendo cierto a cuanto equivaldría ?