Así hago yo. Por eso les caigo mal a casi todas las reclutadoras.
Además, en mi gremio (Tecnologías de la Información), no faltan las reclutadoras que todavía creen que los desarrolladores full-stack existen, y pretenden formar un departamento IT entero de una única persona, como si no existieran las especialidades, la sobrecarga laboral, el estrés, el burnout, etc.
Yo soy desarrollador back-end y tengo algunos conocimientos básicos en front-end, en dev-ops y en cloud, pero no por eso soy full-stack ni de lejos. Es más: en el banco donde trabajo somos más de 7000 desarrolladores de software y ninguno es desarrollador full-stack (según el vicepresidente de tecnología del banco).
Volviendo al título del hilo, ¿me pueden hacer el favor de recomendarme una guía de cómo responder preguntas trampa en entrevistas? Antes de entrar al banco donde estoy, estuve en un proceso con una multinacional estadounidense y sospecho que me descartaron porque no supe responder ciertas preguntas trampa al estilo "¿por qué no deberíamos contratarte?", "¿qué edad tienes?", "háblame de ti", etcétera. Gracias.