Tienen Egg Ofertas de Empleo que dan Risa

hegom

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angelik570

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Qué basura. Nadie con dos años de experiencia aceptaría una oferta así. Es posible que alguien recién salido de un técnico y por ahí con 6 meses de experiencia los trame y logre ocupar ese puesto hasta que alcance el añito y se largue luego de encontrar algo mejor. Y la empresa se sigue quedando en ese circulo vicioso de malas ofertas y trabajadores que no les duran.
 

hegom

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Qué basura. Nadie con dos años de experiencia aceptaría una oferta así. Es posible que alguien recién salido de un técnico y por ahí con 6 meses de experiencia los trame y logre ocupar ese puesto hasta que alcance el añito y se largue luego de encontrar algo mejor. Y la empresa se sigue quedando en ese circulo vicioso de malas ofertas y trabajadores que no les duran.
Puede pasar, pero conozco gente muy estancada y que les da tanto miedo cambiar de trabajo que se aguantan un salario bajísimo por décadas.
 

Sorrento

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28 Ene 2004
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Puede pasar, pero conozco gente muy estancada y que les da tanto miedo cambiar de trabajo que se aguantan un salario bajísimo por décadas.
Yo salí hace poco de un sr roto, pero es curioso que la gente que lleva tiempo allá, así le salgan a otros trabajos, allá siguen. El susto les puede.
 

VeroM

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21 Dic 2017
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Yo sé que a muchos traductores no les pagan bien, aunque el trabajo de ellos es muy complicado, sobre todo si se trata de tales idiomas como el chino, el coreano o el árabe. Además, a menudo los estafan.
 

destroyerco

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11 Nov 2016
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Ver el archivo adjunto 383834

En resumen, si usted es Colombiano no nos interesa.
Esto no es ilegal? Da la impresión de que están discriminando por naturalidad (nacido en) ya que piden Venezolanos con papeles para trabajar, siendo que nosotros también podemos cubrir esos puestos.
 

LuFerCuSan

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12 Mar 2010
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La respuesta es muy simple, se acercan elecciones y se necesita gente que crea que Colombia es la nueva Suiza. Donde todo va bien y el trabajo sobra, ademas de bien remunerado.
 

Sarcoleto

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9 Jun 2005
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Esto no es ilegal? Da la impresión de que están discriminando por naturalidad (nacido en) ya que piden Venezolanos con papeles para trabajar, siendo que nosotros también podemos cubrir esos puestos.
Los solicitan así porque saben que les van a llegar administradores con postgrado a dejarse negrear de esa forma.
 

MK-Gordo

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26 Dic 2003
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Una consulta, aceptarían un puesto con salario flexible donde el 70% sea el salario base y el 30% restante sea consignado a otra cuenta, donde las pensiones, vacaciones, cesantias, indemnización, etc, sea por el salario base ?. El salario es de mas o menos $3.2 millones.

Sldos.
 

aeduardomc

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26 Nov 2007
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Una consulta, aceptarían un puesto con salario flexible donde el 70% sea el salario base y el 30% restante sea consignado a otra cuenta, donde las pensiones, vacaciones, cesantias, indemnización, etc, sea por el salario base ?. El salario es de mas o menos $3.2 millones.

Sldos.
Como salario integral? No puede ser inferior a 13 SMLMV
 

destroyerco

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11 Nov 2016
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Una consulta, aceptarían un puesto con salario flexible donde el 70% sea el salario base y el 30% restante sea consignado a otra cuenta, donde las pensiones, vacaciones, cesantias, indemnización, etc, sea por el salario base ?. El salario es de mas o menos $3.2 millones.

Sldos.
Como salario integral? No puede ser inferior a 13 SMLMV
Segun lo que entiendo es que le ofrecen un sueldo mensual constituido por 70% salario (de ahi cotiza salud, le calculan prima, vacaciones y liquidación) y el 30% en bonos no constitutivos de salario. Y pues si usted esta en fondo privado de pensiones aceptelo y abone de su 30% de bonos una parte en aportes voluntarios y listo. Si está en régimen de prima media ahí si no se como será la cosa si permite aportes extra voluntarios, de resto no le cambia mucho. Aceptelo si considera que es justo para su trabajo/tiempo.
 

Sorrento

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28 Ene 2004
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Una consulta, aceptarían un puesto con salario flexible donde el 70% sea el salario base y el 30% restante sea consignado a otra cuenta, donde las pensiones, vacaciones, cesantias, indemnización, etc, sea por el salario base ?. El salario es de mas o menos $3.2 millones.

Sldos.
Pilas con el 30% adicional, que todo quede claramente especificado en el contrato osea que si o si le consignan esa cantidad en esa cuenta especificada. Por experiencia que mi anterior salario era con unas condiciones similares pero era como un básico y unos extras por indicadores y disponibilidades. Le hago la historia corta, un buen día, dejaron de pagar eso "porque no se cumplió el indicador" "porque no hubieron eventos de disponibilidad" y hijueputeces de esas. Así que mucho ojo.
 
Última edición:

Sorrento

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28 Ene 2004
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Segun lo que entiendo es que le ofrecen un sueldo mensual constituido por 70% salario (de ahi cotiza salud, le calculan prima, vacaciones y liquidación) y el 30% en bonos no constitutivos de salario. Y pues si usted esta en fondo privado de pensiones aceptelo y abone de su 30% de bonos una parte en aportes voluntarios y listo. Si está en régimen de prima media ahí si no se como será la cosa si permite aportes extra voluntarios, de resto no le cambia mucho. Aceptelo si considera que es justo para su trabajo/tiempo.
Justamente por el tema ser "no constitutivo de salario" hicieron esas marranadas. De hecho se que aún le pasa a la gente que sigue allá, un buen día el dueño se levantó de malas, chao ese porcentaje de su sueldo mensual.
 

angelik570

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5 Jun 2013
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Una consulta, aceptarían un puesto con salario flexible donde el 70% sea el salario base y el 30% restante sea consignado a otra cuenta, donde las pensiones, vacaciones, cesantias, indemnización, etc, sea por el salario base ?. El salario es de mas o menos $3.2 millones.

Sldos.
Sólo si la necesidad es mucha. Yo hace rato no acepto ese tipo de ofertas porque las pensiones quedan muy bajitas, me puse a hacer una simulación de mi pensión a futuro y vi que me iba a quedar casi por el mínimo, aún siendo la cotización base por casi 3 o 4 salarios mínimos. Mejor que la paguen completa.
 

MK-Gordo

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26 Dic 2003
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Gracias por las respuestas, la verdad si termina uno perdiendo dinero en tema de vacaciones, cesantias, pensión, horas extras, liquidación, lo único que se ganaría es aportes a salud. Uno podría aportar a pensión voluntaria pero en los demás temas pierde uno.
 
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