Asesoría Jurídica Laboral para los LANeros!!!

jorgedocuer vo dijo:
Está armando una tormenta en un vaso con agua, mejor ponga en su hoja de vida que es soltero y no de los datos de su esposa y de su casa, ahí no hay nada malo y sucede todos los días cuando se requiere contactar a un empleado, es más el misterio que le pone el empleado o su esposa.

Si un empleado me sale con esa perla no me generaría el grado de confianza suficiente y hasta consideraría su continuidad en la empresa.

Postdata: Respondo como abogado y persona con más de 13 años de experiencia manejando personal, para que no se piense que mi opinión no es objetiva.

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Y utd en su experiencia acostumbra contactar a los familiares de sus empleados antes que a sus empleados?

La relacion con el empleador es muy buena, pero hay una persona que esta haciendo este tipo de cosas y necesito tener con que decirle "vea esto no es asi" no porque yo quiera si no porque no es correcto, ya que el empleador no me dice nada a mi ni a esa persona
 
Última edición:
black0soul dijo:
Y utd en su experiencia acostumbra contactar a los familiares de sus empleados antes que a sus empleados?

La relacion con el empleador es muy buena, pero hay una persona que esta haciendo este tipo de cosas y necesito tener con que decirle "vea esto no es asi" no porque yo quiera si no porque no es correcto, ya que el empleador no me dice nada a mi ni a esa persona
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Lo digo, es normal hacerlo, hasta concerto actividades de bienestar laboral con las familias, si la familia se integra a un entorno laboral eso va en beneficio de todos. En todo caso para eso el empleador tiene los datos en una hoja de vida, familia, referencias, etc...

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juanitapregunta dijo:
Segun esto: http://media.actualicese.com/E_04_2014.trabajos_por_dias_en_colombia.pdf

Existen 3 clases de fincas, según las cuales el Mayordomo sería servicio doméstico o no, veamos:

Fincas de Recreo: Son aquellas utilizadas exclusivamente para el descanso, esparcimiento o diversión del empleador y sus familiares o amigos.

Finca de Recreo con cultivos y animales comestibles: Es posible que en la misma finca de recreo existan algún tipo de cultivos o animales, pero si el producto de estos es para la propia alimentación del dueño de la finca y su familia, la finca sigue considerándose como Finca de Recreo.

Fincas de Recreo pero con producción agrícola comercializada: En este tipo de fincas, a pesar de que el empleador la utiliza para su descanso, recreo, esparcimiento, se producen cultivos o se tienen animales de producción de carne, leche, huevos, etc. pero dichos alimentos son para comercializar, la finca será productiva comercial.

Teniendo claro el tipo de fincas, las 2 primeras se consideran de recreo y como tal, el mayordomo es considerado como servicio doméstico.

Mientras que en la 3ª finca (Finca con producción agrícola comercializada), el Mayordomo está laborando para un ente productivo que da utilidades por la producción de bienes o servicios, de tal manera que su labor en dicha finca ya no es considerada como servicio doméstico sino como un trabajador común.

Un mayordomo en una finca productiva se debe contratar como un trabajador normal.

Por otro lado , para los trabajadores domesticos se define en el salario puede incluirse hasta el 30% por concepto de vivienda y alimentacion.

En la labor doméstica es importante definir claramente el salario, toda vez que la alimentación, habitación y transporte puede constituirse como parte del mismo y con todo ello, se debe poder definir correctamente lo concerniente al pago de prestaciones como cesantías y vacaciones o una indemnización. Por ello, el salario de quienes laboran en un hogar, se puede constituir hasta un 30% en especie, por concepto de la alimentación y habitación

Preguntas (En el contexto de una finca que ta produciendo perdidas y no hay mucho capital base, donde es necesario reducir todo los gastos para que sobreviva) :

1. Hay forma legal y sin riesgos (riesgos en una disputa legal o accidente etc) de contratar al mayordomo como prestacion de servicios? ( cosas como que trabaje en la finca 4 dias y los otros 3 dias trabaje en otras fincas cercanas o algo asi (aunque el mayordomo siga dormiendo en misma casa )

2. Este cuadro podria darse (legal y sin riesgos (riesgos en una situacion de una disputa legal , accidente o aalguna cosa ) ) : En vez de darle la vivienda al mayordomo , arrendarsela , y crear una sociedad entre el mayordomo y el dueno 50% - 50% de la produccion de la finca ( algo asi como que el socio 1 (mayordomo) pone la mano de obra y el otro socio materias primas )

3. Se supone como cite al principio que por ser una finca que va a producir , el trabajo del mayordomo no se concibe como trabajo domestico como si pasa en las fincas de recreo ; el trabajo domestico se puede descontar hasta el 30% en especies; al trabajo normal tambien se le puede edscontar esto por vivienda y alimentacion ?

Gracias
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En su punto número uno está la respuesta: lo que propone es complicado de sostener frente a una reclamación laboral, así que es imposible hacerlo sin correr el riesgo de una disputa legal. Ahora, que pierda o gane la disputa, no lo sé.

En el trabajo productivo también se puede pactar parte del salario en especie.

El esquema de asociación productiva es válido, pero vuelvo y digo, nada se puede hacer esperando que no exista riesgo alguno
 
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Reacciones: juanitapregunta
Buenas tardes, espero que me puedan ayudar con algo, pensé que hacer una demanda por medio de la SIC era algo fácil gracias a algunos comentarios que vi en Laneros.

La demanda la realicé enviando un correo a la SIC indicando lo que me había ocurrido y adjuntando todas las evidencias con las que contaba y detallando cuanto dinero me había costado todo lo ocurrido, y cuanto dinero esperaba recibir por parte del demandado.

El problema es que en TIGO no me quisieron responder por la garantía de un celular debido a un error del servicio técnico de ellos, todo está debidamente justificado con las evidencias.

Pero la respuesta de la SIC fue la siguiente y no estoy seguro de como continuar con el proceso.

Demanda - Censura.PNG


Gracias,
 
hegom dijo:
Buenas tardes, espero que me puedan ayudar con algo, pensé que hacer una demanda por medio de la SIC era algo fácil gracias a algunos comentarios que vi en Laneros.

La demanda la realicé enviando un correo a la SIC indicando lo que me había ocurrido y adjuntando todas las evidencias con las que contaba y detallando cuanto dinero me había costado todo lo ocurrido, y cuanto dinero esperaba recibir por parte del demandado.

El problema es que en TIGO no me quisieron responder por la garantía de un celular debido a un error del servicio técnico de ellos, todo está debidamente justificado con las evidencias.

Pero la respuesta de la SIC fue la siguiente y no estoy seguro de como continuar con el proceso.

Ver el archivos adjunto 243279

Gracias,
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No se si ya es muy tarde, pero lo que debe hacer es "responder" esos 3 puntos que le indican. Yo se que ya envío los soportes y lo que espera recibir, pero debe indicarlos de nuevo para el 1ro y 2do punto. Para el caso del 3ro, debe indicar la dirección de la oficina principal de Tigo pues la SIC misma es la que le notifica a ellos la demanda.


Alguno acá sabe sobre derechos estudiantiles? He tenido problema con el colegio de mi hija y si las cosas siguen como han estado estas últimas semanas, creo que me toca demandarlos pero quiero una buena asesoría para dicho proceso.
 
saint19 dijo:
No se si ya es muy tarde, pero lo que debe hacer es "responder" esos 3 puntos que le indican. Yo se que ya envío los soportes y lo que espera recibir, pero debe indicarlos de nuevo para el 1ro y 2do punto. Para el caso del 3ro, debe indicar la dirección de la oficina principal de Tigo pues la SIC misma es la que le notifica a ellos la demanda.


Alguno acá sabe sobre derechos estudiantiles? He tenido problema con el colegio de mi hija y si las cosas siguen como han estado estas últimas semanas, creo que me toca demandarlos pero quiero una buena asesoría para dicho proceso.
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Gracias, pues ya se pasaron los supuestos 5 días hábiles que dice el documento, pero la semana pasada estuve en un evento, hice unos tramites personales y me quedó imposible responder en ese plazo, de todas formas ya me asesoré con 2 abogados un amigo y un familiar, de hecho si me rechazan la respuesta pues pongo una nueva demanda y le pido al amigo que es abogado que me la ayude a redactar ya que el ha hecho varias denuncias a la SIC.

El caso es que este proceso aun no termina, solo lo hicieron mas largo.
 
hegom dijo:
Gracias, pues ya se pasaron los supuestos 5 días hábiles que dice el documento, pero la semana pasada estuve en un evento, hice unos tramites personales y me quedó imposible responder en ese plazo, de todas formas ya me asesoré con 2 abogados un amigo y un familiar, de hecho si me rechazan la respuesta pues pongo una nueva demanda y le pido al amigo que es abogado que me la ayude a redactar ya que el ha hecho varias denuncias a la SIC.

El caso es que este proceso aun no termina, solo lo hicieron mas largo.
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Yo estoy en las mismas pero contra Avianca...en mi caso ya fue aceptada la demanda...ahora falta todo el resto del proceso.
 
Pregunta
Si a una persona lo contratan como ingeniero de proyecto, el cual lleva 2 años con contrato indefinido y no es ingeniero, ni profesional, legalmente le pueden hacer un otro si al contrato? modificando el cargo como analista con las mismas funciones que viene desempeñando?
 
Última edición:
julianm0 dijo:
Pregunta
Si a una persona lo contratan como ingeniero de proyecto, el cual lleva 2 años con contrato indefinido y no es ingeniero ni profesional legalmente le pueden hacer un otro si al contrato modificando el cargo como analista con las mismas funciones que viene desempeñando?
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Buenas tarde, alguien sabe hacer cálculos actuariales? Donde podría encontrar la metodología vigente?
Gracias de antemano.

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angelaj dijo:
Buenas tarde, alguien sabe hacer cálculos actuariales? Donde podría encontrar la metodología vigente?
Gracias de antemano.

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andresnal91 dijo:
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Un cálculo actuarial de pensiones, es el valor presente y aleatorio de una serie de pagos a realizar, vitalicio o temporal, ya sea por la obligación pensional de una empresa con sus empleados, de una entidad de seguridad social que ampara estas prestaciones o de una compañía de seguros que asuma las pensiones de un tercero.

En consecuencia un cálculo actuarial comprende una serie de pagos durante un tiempo futuro, a partir del momento en el cual el trabajador adquiere el derecho a percibir la pensión hasta el fallecimiento del jubilado, de los sobrevivientes legalmente reconocidos o hasta cuando concluya el derecho a la pensión.

La duración de la renta o serie de pagos esta dada por las expectativas de vida determinadas para el trabajador y sus sobrevivientes con base en las tablas de mortalidad.

Otro elemento importante es la cuantificación del valor, este está dado por la tasa o tipo de interés técnico, el cual junto con el indice de crecimiento de la pensión va a determinar el valor presente de la obligación; esto es, la disponibilidad que debe proveer la empresa para atender el pago futuro de esta prestación social.

Fuente: http://www.sqlsolucionesinformaticas.com/index.php?option=com_content&view=article&id=23&Itemid=56

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julianm0 dijo:
Pregunta
Si a una persona lo contratan como ingeniero de proyecto, el cual lleva 2 años con contrato indefinido y no es ingeniero, ni profesional, legalmente le pueden hacer un otro si al contrato? modificando el cargo como analista con las mismas funciones que viene desempeñando?
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Podría hacerse, pues no hay misterio en la denominación del cargo en principio, y es más, desde el punto de vista legal sería recomendable, pues la ingenieria es una profesión regulada y tener contratada una persona para un cargo que por denominación es de ingeniero, y tenerlo ocupado por alguien que no es, puede acarrear sanciones a la empresa y al empleado eventualmente.

Ahora bien, solo cambiarlo a analista no quita que las tareas a ejecutar sean responsabilidad de un ingeniero, pero creo que en este caso podría ayudar si llegaran a enfrentar la fiscalización del concejo colombiano de la ingeniería respectiva.

Ahora, si el otrosí tiene otras modificaciones, más allá del cambio de la denominación del cargo, debe especificar los cambio para que le podamos ayudar


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cAr!cUl0 dijo:
Podría hacerse, pues no hay misterio en la denominación del cargo en principio, y es más, desde el punto de vista legal sería recomendable, pues la ingenieria es una profesión regulada y tener contratada una persona para un cargo que por denominación es de ingeniero, y tenerlo ocupado por alguien que no es, puede acarrear sanciones a la empresa y al empleado eventualmente.

Ahora bien, solo cambiarlo a analista no quita que las tareas a ejecutar sean responsabilidad de un ingeniero, pero creo que en este caso podría ayudar si llegaran a enfrentar la fiscalización del concejo colombiano de la ingeniería respectiva.

Ahora, si el otrosí tiene otras modificaciones, más allá del cambio de la denominación del cargo, debe especificar los cambio para que le podamos ayudar


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Relacionado a esto tengo una duda: uno puede cambiar de cargo sin firmar un "Otro SI" por ejemplo en mi caso, era analista y pase a ser Ingeniero de Procesos (mi profesión es administración de empresas) y no tuve que firmar ningún OTRO SI pues no hubo cambio de salario, sino un cambio de cargo.
 

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