Hola, primero quiero felicitarte por el tema, apenas acabo de enterarme y antes de postear las preguntas que tengo, me leí todo el foro para no preguntar algo que ya hubieras resuelto.
Primera pregunta:
Si tengo un contrato a término indefinido por un año, se puede prorrogar indefinidamente o después de cierto número de renovaciones se debe convertir a término indefinido?
Segunda pregunta:
Por mi trabajo recibo un salario básico y comisiones por proyectos que desarrollo, las cuales en algunos casos son muy bajas y en otros casos son muy altas. Como llevaba casi 3 años sin tomar vacaciones, cuando las solicité, aproveché que tenía un excelente promedio de ingresos en el año anterior y con base en eso se realizó la liquidación de los promedios de comisiones para el pago de las vacaciones, pero cuando me pasaron la liquidación de vacaciones, en los descuentos tomaron la base para los descuentos de aportes por EPS y pensión con el último salario y no el promedio, y como justamente el mes anterior el salario fue de más de 20 salarios mínimos, pues los descuentos fueron muy altos. Yo me quedé con la duda de ese descuento y reclamé que lo hicieran con el promedio, pero la persona de RRHH me dijo que la ley exigía que se hiciera con base en el último salario; sin embargo, cuando me entregaron la autoliquidación del mes en que salí a vacaciones, el pago de los aportes se hizo con base en el promedio y no en el último salario, lo que me daría a mi favor un saldo considerable. La pregunta concreta es si esto fue correcto.
Gracias de antemano por tu colaboración.
