Asesoría Jurídica Laboral para los LANeros!!!

Tengo una duda, actualmente ando en un proceso de selección de personal donde me hicieron firmar un montón de documentos autorizandolos a revisar mi historial académico, laboral, familiar y crediticio entre otros.

me quede plop cuando veo que la empresa de selección puede revisar mi historial crediticio, no me parece lógico y tampoco estoy deacuerdo, pero toca marcarla como autorizado como pa no frenar ese proceso.

lo peor es que dicen que esa información la pueden compartir con los clientes si estos lo requieren, osea que si me contratan en la empresa xxx y llega el proyecto en la empresa yyyy, ellos pueden poner como condición que requiere que solo vayan Ingenieros con un score mayor a xxx en datacredito. Que inseguridad y vulnerabilidad de mis datos sensibles.
 
akpain dijo:
Tengo una duda, actualmente ando en un proceso de selección de personal donde me hicieron firmar un montón de documentos autorizandolos a revisar mi historial académico, laboral, familiar y crediticio entre otros.

me quede plop cuando veo que la empresa de selección puede revisar mi historial crediticio, no me parece lógico y tampoco estoy deacuerdo, pero toca marcarla como autorizado como pa no frenar ese proceso.

lo peor es que dicen que esa información la pueden compartir con los clientes si estos lo requieren, osea que si me contratan en la empresa xxx y llega el proyecto en la empresa yyyy, ellos pueden poner como condición que requiere que solo vayan Ingenieros con un score mayor a xxx en datacredito. Que inseguridad y vulnerabilidad de mis datos sensibles.
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Si tu empresa trabaja para el sector financiero es muy probable que eso así pase
 
akpain dijo:
Tengo una duda, actualmente ando en un proceso de selección de personal donde me hicieron firmar un montón de documentos autorizandolos a revisar mi historial académico, laboral, familiar y crediticio entre otros.

me quede plop cuando veo que la empresa de selección puede revisar mi historial crediticio, no me parece lógico y tampoco estoy deacuerdo, pero toca marcarla como autorizado como pa no frenar ese proceso.

lo peor es que dicen que esa información la pueden compartir con los clientes si estos lo requieren, osea que si me contratan en la empresa xxx y llega el proyecto en la empresa yyyy, ellos pueden poner como condición que requiere que solo vayan Ingenieros con un score mayor a xxx en datacredito. Que inseguridad y vulnerabilidad de mis datos sensibles.
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Suena más a una autorización copiada de alguna parte, sin discernir sobre su contenido.
 
Que pena el offtopic pero hablando del tema alguien sabe cuanto puede durar un estudio de seguridad en promedio?
Gracias
 
cAr!cUl0 dijo:
Así es. Para que la empresa se pueda deducir fiscalmente ese gasto, debe acreditar que él cotizo a seguridad social por ese ingreso, así que no le quedó de otra
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Retomando un poco este tema, que papel se requiere para deducir ese gasto fiscal? Por que la persona pagaría como independiente, pero como lo relacionan a la empresa en cuestión?
Gracias de antemano
 
AMIGOS..


Contrato termino indefinido operaciones de atraque de cruceros.
Hay una programación q emite el puerto anual, y consta todos loa domingo q se labora en la temporada con los horarios... Firme una cláusula que me excluye de la jornada máxima legal.
Sin embargo implica que no me paguen Recargos nocturnos Fest o Dom, bajo el detalle de personal de confianza.
Si No ? Q podría hacer.

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kyke PM dijo:
AMIGOS..


Contrato termino indefinido operaciones de atraque de cruceros.
Hay una programación q emite el puerto anual, y consta todos loa domingo q se labora en la temporada con los horarios... Firme una cláusula que me excluye de la jornada máxima legal.
Sin embargo implica que no me paguen Recargos nocturnos Fest o Dom, bajo el detalle de personal de confianza.
Si No ? Q podría hacer.

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Me uno a la. Duda, me parecio leer en algún lado que por muy que en el contrato diga que uno es personal de confianza pero sino tiene cargo crítico ni subordinados, no aplica?
 
Sorrento dijo:
Me uno a la. Duda, me parecio leer en algún lado que por muy que en el contrato diga que uno es personal de confianza pero sino tiene cargo crítico ni subordinados, no aplica?
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Si no hay como demostrar q eres de confianza y manejo ( subordinados) no aplica la exención de jornada máxima
 
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||JavierV|| dijo:
Retomando un poco este tema, que papel se requiere para deducir ese gasto fiscal? Por que la persona pagaría como independiente, pero como lo relacionan a la empresa en cuestión?
Gracias de antemano
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Lo que pasa es que la empresa cliente cuando está preparando su declaración de impuestos, relaciona ingresos, y para saber cuánto tiene de renta, le resta los gastos y costos, y el remanente es la renta. Entonces cada gasto, como los honorarios de ese contrato, debe ir relacionado con el NIT del proveedor, y en el caso del proveedor persona natural independiente, le exigen tener constancia de que el proveedor haya pagado la seguridad social

Entonces como se relaciona el tema? Si la DIAN decide auditar las declaraciones de la empresa porque cree que debería tener mayor renta, lo primero que hará es validar y cruzar si el proveedor persona natural reportado si tiene aportes al sistema integrado de seguridad social. Y si tiene dudas, le pedirá a la empresa que demuestre con el documento respectivo que su proveedor efectivamente pagó la seguridad social.
kyke PM dijo:
AMIGOS..


Contrato termino indefinido operaciones de atraque de cruceros.
Hay una programación q emite el puerto anual, y consta todos loa domingo q se labora en la temporada con los horarios... Firme una cláusula que me excluye de la jornada máxima legal.
Sin embargo implica que no me paguen Recargos nocturnos Fest o Dom, bajo el detalle de personal de confianza.
Si No ? Q podría hacer.

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Al tratarse de personal de manejo y confianza queda excluido como allí dice, de la jornada máxima legal, por lo que no le pagarán horas extras, pero eso no excluye que le paguen los recargos dominicales y nocturnos que tenga que trabajar. En estricto sentido, hasta al gerente de la compañía le deben pagar esos recargos.
Y lo que te dicen es cierto, no porque diga en el contrato uno se tiene que quedar con el cuento de que uno es personal de dirección, manejo y confianza, pero en tu caso, con la denominación que veo de tu cargo, salvo que me digas que el cargo se llama así pero que realmente sos un secreatario o mensajero, o algún cargo que realmente no sea de manejo y confianza, tu posición considero que si tiene un nivel de atribuciones que permite considerarlo de esa naturaleza. Pero vuelve y juega, eso no excluye que te reconozcan los recargos por trabajo nocturno y dominical. Aunque en muchas empresas la práctica es equivocada y creen que al personal de manejo no le tienen que pagar ningún recargo, lo cual es un error.
 
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cAr!cUl0 dijo:
Lo que pasa es que la empresa cliente cuando está preparando su declaración de impuestos, relaciona ingresos, y para saber cuánto tiene de renta, le resta los gastos y costos, y el remanente es la renta. Entonces cada gasto, como los honorarios de ese contrato, debe ir relacionado con el NIT del proveedor, y en el caso del proveedor persona natural independiente, le exigen tener constancia de que el proveedor haya pagado la seguridad social

Entonces como se relaciona el tema? Si la DIAN decide auditar las declaraciones de la empresa porque cree que debería tener mayor renta, lo primero que hará es validar y cruzar si el proveedor persona natural reportado si tiene aportes al sistema integrado de seguridad social. Y si tiene dudas, le pedirá a la empresa que demuestre con el documento respectivo que su proveedor efectivamente pagó la seguridad social.

Al tratarse de personal de manejo y confianza queda excluido como allí dice, de la jornada máxima legal, por lo que no le pagarán horas extras, pero eso no excluye que le paguen los recargos dominicales y nocturnos que tenga que trabajar. En estricto sentido, hasta al gerente de la compañía le deben pagar esos recargos.
Y lo que te dicen es cierto, no porque diga en el contrato uno se tiene que quedar con el cuento de que uno es personal de dirección, manejo y confianza, pero en tu caso, con la denominación que veo de tu cargo, salvo que me digas que el cargo se llama así pero que realmente sos un secreatario o mensajero, o algún cargo que realmente no sea de manejo y confianza, tu posición considero que si tiene un nivel de atribuciones que permite considerarlo de esa naturaleza. Pero vuelve y juega, eso no excluye que te reconozcan los recargos por trabajo nocturno y dominical. Aunque en muchas empresas la práctica es equivocada y creen que al personal de manejo no le tienen que pagar ningún recargo, lo cual es un error.
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Arseface podrías por favor ser más específico en ese tema de personal de confianza.

Básicamente, ¿qué se les paga?, ¿qué no se les paga?.

Muchas gracias de antenalga.
 
GVD-Wyatt dijo:
Arseface podrías por favor ser más específico en ese tema de personal de confianza.

Básicamente, ¿qué se les paga?, ¿qué no se les paga?.

Muchas gracias de antenalga.
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Pues ahí estaba especificado, pero con mucha carreta. Más simple: si es personal de manejo y confianza, se les debe pagar de todos modos los recargos por trabajar en domingo, festivo o en nocturno. No se les paga horas extras de ningún tipo.
 
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Cariculo tengo una pregunta

el mes de Diciembre cotize enlace operativo una plata que me entro solo ese mes, pero en enero me llego una carta a mi correo diciendo que este mes no habia aportado a la seguridad social. cuando hago un único pago por prestación de servicios tengo que hacer algun tipo de desafiliacion el mes siguiente?

o simplemente no pago y ya?
 
viejo car.. en la empresa tampoco nos pagaron la bonificacion de enero.. nos deben dos... y pasamos comunicacion y nos dicen que esta en estudio.. se puede hacer algo??
 
walt87 dijo:
Cariculo tengo una pregunta

el mes de Diciembre cotize enlace operativo una plata que me entro solo ese mes, pero en enero me llego una carta a mi correo diciendo que este mes no habia aportado a la seguridad social. cuando hago un único pago por prestación de servicios tengo que hacer algun tipo de desafiliacion el mes siguiente?

o simplemente no pago y ya?
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Si no reportas el retiro en la planilla, van a asumir que continuas generando ingresos y te van a cobrar. Debes notificar el retiro retroactivo.

sudokan dijo:
viejo car.. en la empresa tampoco nos pagaron la bonificacion de enero.. nos deben dos... y pasamos comunicacion y nos dicen que esta en estudio.. se puede hacer algo??
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Pues por ahora un poco más de paciencia sería mi sugerencia antes de calentar más el tema. Y si en este mes no se aclara, hay dos opciones: pensar en una mediación del Mintrabajo, presentando una querella. O acudir directamente a la vía judicial con un abogado que esté dispuesto a adelantar esa reclamación.
 
Una consulta pequeña, una amiga trabaja de promotora de ventas, de productos como fruco y ese tipo de cosas, ella le van a dar vacaciones pero son 15 días calendarios, esto es legal? No deberían ser 15 días hábiles?
 
guajiro2004 dijo:
Una consulta pequeña, una amiga trabaja de promotora de ventas, de productos como fruco y ese tipo de cosas, ella le van a dar vacaciones pero son 15 días calendarios, esto es legal? No deberían ser 15 días hábiles?
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Hábiles, depende del horario de trabajo, si trabaja de lunes a viernes se cuentan ésos días, si trabaja de lunes a sábado se cuenta el sábado como laboral.

https://tusalario.org/colombia/Port...anuales-y-trabajo-en-dias-festivos/vacaciones
 
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guajiro2004 dijo:
Una consulta pequeña, una amiga trabaja de promotora de ventas, de productos como fruco y ese tipo de cosas, ella le van a dar vacaciones pero son 15 días calendarios, esto es legal? No deberían ser 15 días hábiles?
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Son 15 días hábiles y punto, la regla general de días hábiles es de Lunes a Viernes, se toma como hábil el día sábado cuando regularmente se trabaja ese día, si es ocasionalmente no se toma. No tiene más interpretación la norma, lo que se salga de ello es ilegal.
 
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