Asesoría Jurídica Laboral para los LANeros!!!

¿Ese legal que un empleador asigne un portátil cuyo valor fácilmente es menor a $700.000 pero que haga firmar a un empleado que si se le pierde debe restituir $2'000.000? Ud no tiene derecho a restituir el PC por uno idéntico, tiene que entregar los $2`000.000!!

Asumiendo de una vez que esto no es legal, ¿A que instancia, fallo, ley o regla se puede apelar para no ser abusado en esta forma?

Este es el formato que por obvias razones, hay que firmar:

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Dos enfoques:

Legal: no es legal cobrar la pérdida o deterioro del equiipo salvo que se demuestre mala fe o neglicencia del empleado, pues es normal que el equipo se deteriore con el uso, y por otro lado, la pérdida en términos generales obedecería a hurto del mismo, razón que también escapa a la resposabilidad del funcionario. Si se pierde por negligencia, ya el caso es distinto: ejem: lo deja tirado en un taxi.

Ahora: cuánto cobra: así el documento diga que vale X o Y, el empleado no debería pagar más allá del valor en libros del mismo, o el valor de reposición de uno de iguales especificaciones, aún cuando el documento tenga otro precio, pues estos equipos se deprecian rápidamente.

Enfoque práctico: la empresa pone este tipo de disposiciones para presionar al empleado y en algunos casos para contar con el soporte para luego pretender el descuento por nómina de ese valor, pero eso no aguanta ni un amago de demanda. Creo que persiguen presionar y que de ese modo la gente sea cuidadosa con las cosas de la empresa.

Para el empleado: creo que no sería muy presentable que apenas entregándole el equipo se pretenda negar a hacerse responable por él que es lo que se ve de fondo: creo que el momento de cuestionar la medida es en el momento que pretendan hacer efectivo el cobro, para lo cual la primera etapa sería acudir al Ministerio de Trabajo y poner de presente esta situación de ilegalidad.
 
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Buenas tardes, me podria por favor asesorar con esta inquietud.

Actualmente trabajo en Colombia como desarrollador de software. Pero dentro de poco me voy a vivir a otro pais.

La empresa quiere que yo siga trabajando remotamente.

que implicaciones legales traeria esto??? me voy a vivir al otro pais como estudiante, pero pues ellos no sabrian que en las noches estaria trabajando remotamente para una empresa colombiana.
Puede esto traerme problemas legales?? vivir como estudiante en un pais y trabajar remotamente en otro??

PS: mantendria mi contrato laboral y me seguirian consignando en cuentas colombianas normlmente.

gracias por la ayuda.
 
HacKaM!Lo dijo:
Buenas tardes, me podria por favor asesorar con esta inquietud.

Actualmente trabajo en Colombia como desarrollador de software. Pero dentro de poco me voy a vivir a otro pais.

La empresa quiere que yo siga trabajando remotamente.

que implicaciones legales traeria esto??? me voy a vivir al otro pais como estudiante, pero pues ellos no sabrian que en las noches estaria trabajando remotamente para una empresa colombiana.
Puede esto traerme problemas legales?? vivir como estudiante en un pais y trabajar remotamente en otro??

PS: mantendria mi contrato laboral y me seguirian consignando en cuentas colombianas normlmente.

gracias por la ayuda.
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No creo que haya ningún problema legal, además quien le va a demostrar que usted esta trabajando y no por ejemplo, viendo porno en las noches? :p

Conocí a un man que hacia lo mismo en Londres, sientase afortunado que va a poder tener esa entrada de dinero mientras estudia.
 
Tengo una pregunta, que se necesita para hacer una denuncia por acoso laboral?, en resumen supuestamente donde estaba trabajando la junda directiva iba a resolver el asunto, pero a la final no hicieron nada y eso se quedo en las mismas, la pregunta mia es si toca conseguir abogado y si toca gastar dinero
 
Hunter // dijo:
Tengo una pregunta, que se necesita para hacer una denuncia por acoso laboral?, en resumen supuestamente donde estaba trabajando la junda directiva iba a resolver el asunto, pero a la final no hicieron nada y eso se quedo en las mismas, la pregunta mia es si toca conseguir abogado y si toca gastar dinero
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No, puedes dar inicio al trámite revisando tú mismo el reglamento interno de trabajo de la empresa, el cual tiene el procedimiento para dar inicio a la gestión. Si los pasos que tienes que adelantar internamente ya se resolvieron y no sirvió de nada, puedes acudir a la oficina más cercana del Ministerio del Trabajo para dar inicio a la acción administrativa pertinente.

Una pregunta importante: qué pretendes que salga de la investigación por acoso? Porque muchas veces la expectativa de la persona desfasa lo que la figura puede brindarle.
 
cAr!cUl0 dijo:
No, puedes dar inicio al trámite revisando tú mismo el reglamento interno de trabajo de la empresa, el cual tiene el procedimiento para dar inicio a la gestión. Si los pasos que tienes que adelantar internamente ya se resolvieron y no sirvió de nada, puedes acudir a la oficina más cercana del Ministerio del Trabajo para dar inicio a la acción administrativa pertinente.

Una pregunta importante: qué pretendes que salga de la investigación por acoso? Porque muchas veces la expectativa de la persona desfasa lo que la figura puede brindarle.
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El problema fue mas que todo con uno de los jefes de la empresa, ya el reglamento interno se siguio y al man solo le informaron las acusaciones que tenia en contra y el lo nego todo, supuestamente lo pusieron a firmar unos compromisos para que no siguiera las conductas que hizo (insultar y amenazar, horas extras sin pagar, etc).

Las expectativas serian el pago de esas horas extras que hice y nunca me quiso reconocer, y al menos que al tipo lo sancionen y lo remuevan del cargo, igual hace mucho que no trabajo alla, asi no se si a estas alturas valga la pena
 
Hunter // dijo:
El problema fue mas que todo con uno de los jefes de la empresa, ya el reglamento interno se siguio y al man solo le informaron las acusaciones que tenia en contra y el lo nego todo, supuestamente lo pusieron a firmar unos compromisos para que no siguiera las conductas que hizo (insultar y amenazar, horas extras sin pagar, etc).

Las expectativas serian el pago de esas horas extras que hice y nunca me quiso reconocer, y al menos que al tipo lo sancionen y lo remuevan del cargo, igual hace mucho que no trabajo alla, asi no se si a estas alturas valga la pena
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Creo que si ya no trabajas allí es poco lo que lograrás con una acción de acoso laboral. Y para el pago de horas extras, tendrías que iniciar una acción judicial para reclamar dicho pago pero siempre y cuando tengas como probarlo.
 
Muchas gracias por la asesoria, igual no vale la pena porque no trabajo alla, respecto a lo de las horas extras, hay varios vales de taxis y testimonios de vigilantes que lo prueban, igual no vale la pena, al menos el tipo quedo en evidencia delante de toda la empresa
 
Buenas!
No se si esta sea el tema donde pueda preguntar.
EN todo caso, mi duda es legal - Laboral, (Pensión) mi madre trabajó por muchos años en los seguros sociales como enfermera jefe, y el seguro ahora no le da soporte para su pensión un 100% si no que quiere darle X dinero.. Tiene casi el mínimo de semanas cotizadas.. Y es la hora que no responden, trabajo en varias ciudades, y tiene los papeles referentes a las semanas cotizadas. Que se hace? A donde se acude?
Mil gracias
 
HaKoT dijo:
Buenas!
No se si esta sea el tema donde pueda preguntar.
EN todo caso, mi duda es legal - Laboral, (Pensión) mi madre trabajó por muchos años en los seguros sociales como enfermera jefe, y el seguro ahora no le da soporte para su pensión un 100% si no que quiere darle X dinero.. Tiene casi el mínimo de semanas cotizadas.. Y es la hora que no responden, trabajo en varias ciudades, y tiene los papeles referentes a las semanas cotizadas. Que se hace? A donde se acude?
Mil gracias
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Ya ese caso tiene mucho detalle para evaluarlo en un foro. Recomendación No 1: que saque una historia laboral en la página de Colpensiones, y si quiere en un MP me la comparte y me escribe cuánto tiempo trabajo en cada uno de los sitios donde estuvo, sea con el ISS, en el sector privado o donde sea, y yo trato de darle un estimado de la situación que le puede ser aplicable, porque incluso hay que evaluar si eventualmente le era aplicable la pensión convencional que tenía el ISS
 
cAr!cUl0 dijo:
Ya ese caso tiene mucho detalle para evaluarlo en un foro. Recomendación No 1: que saque una historia laboral en la página de Colpensiones, y si quiere en un MP me la comparte y me escribe cuánto tiempo trabajo en cada uno de los sitios donde estuvo, sea con el ISS, en el sector privado o donde sea, y yo trato de darle un estimado de la situación que le puede ser aplicable, porque incluso hay que evaluar si eventualmente le era aplicable la pensión convencional que tenía el ISS
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Perfecto Abogado!
Hoy mismo si es posible por Mp le adjunto los datos necesarios que me pide.
Muchas gracias
 
Buenas,

Mi novia actualmente trabaja para un colegio privado, el contrato que le hicieron creo que fue por prestación de servicios pues no tiene ni eps ni aporte a pensiones. Esta mañana amaneció enferma y no pudo ir a trabajar, del colegio le dijeron que "tenía que avisar antes y por lo tanto esta era una ausencia no autorizada". Ella al no tener EPS pues no puede demostrar que tiene incapacidad.

Hay alguna forma de evitar que le descuenten ese día de la paga, y que inclusive la despidan o tomen medidas respecto a esa supuesta ausencia no autorizada?

Gracias.
 
Saturday dijo:
Buenas,

Mi novia actualmente trabaja para un colegio privado, el contrato que le hicieron creo que fue por prestación de servicios pues no tiene ni eps ni aporte a pensiones. Esta mañana amaneció enferma y no pudo ir a trabajar, del colegio le dijeron que "tenía que avisar antes y por lo tanto esta era una ausencia no autorizada". Ella al no tener EPS pues no puede demostrar que tiene incapacidad.

Hay alguna forma de evitar que le descuenten ese día de la paga, y que inclusive la despidan o tomen medidas respecto a esa supuesta ausencia no autorizada?

Gracias.
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Pues viejo de alguna forma ya sea independiente, o por cisben o el médico ”amigo“ tendrá que ir a un médico que le de la incapacidad. Es la única forma.

Saludes a sábado y que se mejore.
 
Saturday dijo:
Buenas,

Mi novia actualmente trabaja para un colegio privado, el contrato que le hicieron creo que fue por prestación de servicios pues no tiene ni eps ni aporte a pensiones. Esta mañana amaneció enferma y no pudo ir a trabajar, del colegio le dijeron que "tenía que avisar antes y por lo tanto esta era una ausencia no autorizada". Ella al no tener EPS pues no puede demostrar que tiene incapacidad.

Hay alguna forma de evitar que le descuenten ese día de la paga, y que inclusive la despidan o tomen medidas respecto a esa supuesta ausencia no autorizada?

Gracias.
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Toca ver si el contrato sí es por prestación de servicios, si es por prestación ella tendría que estar pagando su salud como independiente. En ese caso llama a la EPS y se incapacita sin ningún problema. Si no tiene EPS no hay forma de incapacitarse legalmente, muchas empresas aceptan incapacidades de médicos particulares de todo bien, pero legalmente las únicas incapacidades que valen son las de la EPS.

Siempre en cualquier tipo de contrato alguien tiene que pagar la EPS, usted o la empresa, pero siempre debe haber quien pague.

Que pida el contrato y revisamos el tipo de contrato y las causales justas de despido y demás. Y pues si puede que vaya y enferme a todos esos niños.
 
Buenas una consulta,mi papá era pensionado por el ISS,el fallecio el año pasado,mi madre radico la solicitud de sustitucion pensional,con todos los papeles de matrimonio etc,a los dos dias de haber radicado en el ISS la solicitud ,el ISS paso a llamarse COLPENSIONES,han pasado aprox 10 meses desde que se radico la solicitud y aunque se suponia en enero de este año daban respuesta,solo vino un "investigador" a corroborar con vecinos,llevarse fotos de los albumes y una "declaracion" escrita a mano de mi madre,este es el tiempo y hasta ahora nada que la notifican ,segun he leido hay pensiones de hasta 4 años de retraso,que se podra hacer ahi??esperar? o pasar tutela? Gracias.
 
David1119 dijo:
Buenas una consulta,mi papá era pensionado por el ISS,el fallecio el año pasado,mi madre radico la solicitud de sustitucion pensional,con todos los papeles de matrimonio etc,a los dos dias de haber radicado en el ISS la solicitud ,el ISS paso a llamarse COLPENSIONES,han pasado aprox 10 meses desde que se radico la solicitud y aunque se suponia en enero de este año daban respuesta,solo vino un "investigador" a corroborar con vecinos,llevarse fotos de los albumes y una "declaracion" escrita a mano de mi madre,este es el tiempo y hasta ahora nada que la notifican ,segun he leido hay pensiones de hasta 4 años de retraso,que se podra hacer ahi??esperar? o pasar tutela? Gracias.
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Hay que pasar un derecho de peticion solicitando que se de respuesta a la peticion de sustitucion pensional radicada en la entidad con todoa los soportes

El cambio de nombre de la entidad no genera inconveniente alguno pues colpensiones tomo las funciones que anteriormente cumplia el iss.

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