Hola laneros, tengo una consulta ya agradecería su amable ayuda
En la empresa donde me encuentro a una compañera que se encuentra en estado de embarazo (acaba de enterarse), le acaban de hacer la siguiente propuesta: Que renunciara con una carta al 31 de Octubre de
2018 (y que a partir de Octubre de 2017 entregara el puesto) que la empresa se comprometía ese año como una bonificación y el pago de todo el tema de eps, eso si aduciendo que no es porque esté en embarazo (
) quisiéramos saber si esa propuesta es viable o si por el contrario no debería aceptarla porqué motivos, pues desde que se enteraron de la condición de embarazo la actitud hacia ella no ha sido la mejor.
Datos que quizá sean importantes:
Contrato a termino indefinido
Tiempo laborado: 2 años y 9 meses
Un mes de embarazo
fecha probable de parto: Mayo de 2018
Gracias de antemano por la ayuda..