Y la opinión?
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Bueno, a lo mejor yo no estoy desde hace rato en la media.
Recuerdo cuando vivía en Barranquilla y recién graduado allá en el año 2004: sueldos malísimos, trabajos inestables y la gente no sabía ni había mucho conocimiento del tema (a diferencia de hoy con el tema de las apps, por ejemplo).
En mi caso mi fuerte es la parte técnica dentro del mundo del desarrollo de software a nivel empresarial: mucho backend, bases de datos (Oracle) y algo de micro services en especial para empresas de telecomunicaciones.
Si es verdad que los desarrolladores aquí seguimos infra valorados pero yo personalmente creo que casi cualquier desarrollador experimentado gana o puede ganar lo suficiente como para vivir por encima del promedio de muchas otras carreras profesionales.
Yo creo que si uno tiene experiencia, domina algo en particular muy bien y sabe inglés pero está ganando pésimo es porque algo realmente anda mal.
Creo que ya lo mencioné en otro hilo, pero fíjate esto: donde yo trabajo es una empresa extranjera con oficinas y clientes en Colombia. Desde la sede extranjera estuvieron buscando tres candidatos (perfiles diferentes) para llenar allá y simplemente o no los encontraban o eran demasiados caros. Al final decidieron contratarlos acá en Colombia pero manejando todo desde fuera. Viendo como se comportaba el mercado, las responsabilidades que se tendrían a cargo, la experiencia necesaria y el tema del idioma (bilingües), decidieron que preferían pagar por encima de la media del mercado porque simplemente necesitaban los recursos. Después del primer año, quedaron contentos con el trabajo de las tres personas (este servidor incluido) y nos hicieron un buen aumento (por encima de los recursos "netamente locales"). Al segundo año, no hubo aumento (en parte por un proceso de fusión interno) pero los jefes la llevaron ante recursos humanos porque creen que en cualquier momento nos podemos ir y prefieren retenernos manteniéndonos lo mejor posible y no tener que lidiar con las vainas que uno deje tirado.
Pero bueno, no sé si ya lo habrán mencionado pero este tema de los sueldos no depende sólo de la tecnología: es verdad que cuando uno empieza, sale al mercado laboral y se topa con esos sueldos y es donde empieza uno con la clásica: "¿Pa'qué carajos estudié esto?" etc.
Pero ahora imagínense a un novato, sin saber ni contar con las complejidades organizacionales, la política interna de las empresas, los protocolos/procesos/metodologías arcaicas, entre otros. Si a una persona sin experiencia se le dan mucha carga y responsabilidades, se quema, independientemente del sueldo que gane, aún si es excelente.
Todos debemos empezar de algo, y ese algo por lo general es -lamentablemente- un nivel de remuneración baja. Y ahí no hay tecnología que ayude.