Pienso igual, para eso están los certificados de antecedentes judiciales, fiscales, penales, y disciplinarios para el caso de cargos públicos.
Parece más un prejuicio que se extendió entre reclutadores, o también por que consideran que emplear personas reportadas "no está bien visto" ante empresas aliadas.
totalmente de acuerdo, es un prejuicio, como lo manifesté, verificar el historial crediticio de un empleado de nada sirve para evitar que cometa algún ilícito dentro de la empresa. No es ninguna garantía, como tampoco lo es la prueba de polígrafo ni mucho menos la visita domiciliaria.
La empresas abusan de esto, las personas con tal de tener la oportunidad de un empleo, firmamos cualquier autorización y permitimos esos abusos.
Última edición: