Bueno, como se ve la cosa, su familiar no tiene trabajo sino hasta que termine el período de lactancia (6 meses despues del parto) así que si la cosa está así de complicada, pues entonces que haga el esfuerzo de ir a una diligencia al Ministerio del Trabajo y radique una queja por mal trato en persona protegida, para que el empleador dé inicio a un proceso investigativo por acoso laboral. Con esto pega primero, deja constancia del trato ante una autoridad competente y legalmente le enreda el tema a la empresa. Eso sí: los días que le toque trabajar, no puede dar de papaya ni un pelo, y si le dan instrucciones extrañas, extraordinarias, que se salen de lo normal, que deje documentado en carta o por correo electrónico el mensaje al jefe diciéndole que con gusto dispone de sus máximas capacidades de trabajo, pero que no irá más allá de ella, y que por lo tanto la instrucción de hacer x o y, o de entregar una tarea en z tiempo no la considera lograble de antemano, y de hecho indique si es posible, que nadie más en la empresa ejecuta una tarea en esas condiciones.
De ese modo deja documentado de entrada el problema, y trata de mantenerse al margen, incapacitada para proteger a su bebé. Y durante la licencia de maternidad, que vaya buscando trabajo porque apenas pase la lactancia, si no se ha ido, la van.
