CONSULTA: Un contrato laboral puede incluir una clausula en la que el empleo no se puede abandonar sin un preaviso de 15 dias o cualquier otra cantidad de tiempo? Es ilegal? o el cuento de siempre: si el empleado firma pues de malas?
Gracias por la respuesta.
Empecemos por señalar que en la legislación laboral no están limitadas las cláusulas que puede o no puede tener el contrato de trabajo, salvo algunas respecto de las cuales dice el código, no surten efecto alguno si son pactadas.
Ahora, en cuanto a la cláusula que mencionas, ella en sí misma no es ilegal ni hace que el contrato derive en ineficaz, o sea que el contrato de todas formas vale; lo que se entraría a discutir es si esa cláusula es aplicable o si no surte efecto.
En la legislación laboral existe un catálogo de causales que justifican la ausencia del trabajador, entre las que se encuentran la enfermedad debidamente sustentada, la calamidad doméstica, la fuerza mayor, el caso fortuito, etc. En estos casos donde la ausencia no es previsible, esa cláusula no es aplicable porque el empleado no puede prever que se va a enfermar o que un familiar va a fallecer, 15 días antes de que el evento ocurra; igualmente existen diligencias obligatorias como ser jurado de votación que se pueden conocer con poco tiempo de antelación y que justifican la ausencia, pero si es cierto que el trabajador puede pedir un permiso para ausentarse del trabajo por unos días, mediante licencia remunerada o no, y debido a eventos que puede prever: en este caso esa cláusula considero que puede aplicarse, pues debemos entender que también es justo para el empleador que pueda ubicar a lo largo de esos quince días de preaviso, a la persona qe vaya a reemplazarte en la ausencia.
Debo recalcar, que salvo las causales legales de permisos forzosos que la ley trae, el empleador no tiene la obligación de otorgar permisos al trabajador, para que no vayan a creer que por el solo hecho de pedir el permiso con quince días de antelación les van a conceder el mismo, lo que allí dice es que SI VAS A PEDIR EL PERMISO, lo pidas con quince días de antelación.
También debo señalar, que aún cuando esas cláusulas y otras más estén en el contrato, muchas veces son incluidas como salvaguarda por si algún día el empleador necesita justificar el no otorgamiento de un permiso, pero que realmente en la práctica no aplica; me explico: a pesar de que te exijan avisar quince días antes que necesitas un permiso, si avisas tres días antes, y tu empleador te logra reemplazar temporalmente, es probable que de todos modos te dé el permiso; eso ya depende de las calidades humanas de cada uno, y qué tanto se preocupe por brindar un buen ambiente de trabajo a los empleados.
